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[期刊] 经济问题探索
[作者]
葛霆
近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题。本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则。同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型。此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王斌
当前，我国经济由高速增长阶段进入中高速增长阶段，基本养老金如何调整显得尤为重要。但我国目前还未建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，为此，应对现实状况作认真调查，充分摸清基本养老金的基本情况，才能制定出符合实际的相关系数和切实可行的基本养老金调整方案。
关键词：
基本养老金 调整机制
[期刊] 保险研究
[作者]
丁建定 郭林
应用叠代模型对养老金调整机制进行了理论分析,并在梳理我国基本养老金调整机制变迁历程的基础上,依据上述养老金调整机制理论分析指出我国养老金调整过程中存在调整时间与调整基数非同步变迁、调整比率确定方法的蜕化、特殊调整覆盖范围缺乏公平性等问题,并提出应该通过建立科学的基本养老金调整精算公式、理性界定特殊调整对象的范围和制定规范的基本养老金调整程序等措施优化我国基本养老金调整机制的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
柏仕龙
一、常州养老金＂倒挂＂情况江苏省常州市武进区自贯彻落实《江苏省企业职工基本养老保险规定》以来，至今已连续９年提高企业退休人员基本养老待遇，全区企业退休人员月人均养老金从２００６年７月１日调整前的４１４．４０元，增加到现在的１６８２元，９年人均提高１２６７．６元。９年连续的调待，企业退休人员基本养老金待遇偏低的问题有明显改善，高的达到５６００多元，最低的也达到了１１００多元，有效地弥补了近几年来因物价上涨对企业
[期刊] 中国人口科学
[作者]
柳清瑞
在中国养老保险制度改革过程中,应该根据经济和人口的特征以及变化趋势,对养老金替代率、缴费率、退休年龄等参数进行调整,以保证养老保险制度的合意性。文章对辽宁省试点“统账”模式的养老金给付水平进行了分析,针对养老金替代率的逐年下降,提出了建立养老金替代率调整机制的必要性。同时,建立根据工资增长率、物价指数等参数进行养老金替代率的自动调整机制并做了实证分析,给出了结论和政策建议。
关键词：
养老保险制度 养老金替代率 自动调整
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李刚
随着我国离退休人员养老金全面实行社会化发放,冒领养老金的问题越来越严重,这不仅加大了社保基金的管理难度,造成了社保基金的流失,而且干扰了社会保障制度的正常运行,影响了社会的公正和谐。对此,国家劳动和社会保障部门于2004年专门发文,要求各地社会保险经办机构开展领取养老金资格的协助认证工作。实施离退休人员领取养老金资格认证,其目的是要及时掌握离退休人员的生存情况,防止出现养老金被冒领的情况。
关键词：
离退休人员 养老金 资格认证
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
于文广 何畏 黄玉娟
以城镇人口结构预测为基础构建精算模型，对多种情况下养老金的收支平衡进行测算并设计两种优化政策，研究不同的优化政策实施力度与延迟退休落实效果之间的关系，测算两种政策对养老金收支平衡的影响。结果显示：两种优化政策对于推进延迟退休进程均有积极作用，对于养老金收支平衡的影响存在差异。基于此，建议尽快推行延迟退休政策，增加相关配套的激励性政策；针对财政收支状况和老龄化程度实施不同的收入端和支出端优化政策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
薛惠元 仙蜜花
城乡居民基本养老保险基础养老金调整,关系到城乡居民年老后的基本生活和制度的可持续发展。文章在阐述城乡居保基础养老金调整启动机制、调整幅度的基础上,设计出了6种城乡居保基础养老金调整方案,然后对这6种调整方案进行目标替代率和财政支付能力实证检验,结果发现:城乡居保基础养老金按"物价上涨率+经济增长率×40%"和"与经济增长同步调整"两种调整方案能够满足调整目标,此时既能保证城乡居民年老后的基本生活,又不会给中央财政带来压力。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨再贵 秦少鹏
本文在企业职工基本养老保险年度收支平衡目标下，建立了“盯紧”平衡制度赡养率的退休年龄调整模型。在养老金替代率和征缴率各取3档形成的9种情景下，考察“男女同时”和“先女后男”两种延迟退休方案下2021—2050年退休年龄的动态调整过程。研究发现：建立的退休年龄调整模型可以使退休年龄随基金支付压力动态调整，实现基金年度收支平衡，其中“男女同时”延迟退休能更早实现基金收支平衡，但预测期末男性平衡退休年龄过高；在现行养老金替代率和征缴率水平下，到2050年平衡退休年龄最高会达到72岁多，应通过提高征缴率、合理设定替代率来降低平衡退休年龄。敏感性分析显示，提高城镇就业比率和城镇职工参保率对降低平衡退休年龄的作用大于总和生育率。若养老金替代率设为50%、征缴率能提高到75%,则“先女后男”每年提高6个月退休年龄是较为理想的方案，到2050年平衡退休年龄为66岁零3个月。本研究可为延迟退休政策的制定与养老保险可持续发展提供理论依据。
[期刊] 管理世界
[作者]
李宏艳 王强
企业年金在解决已退休人员养老保险待遇中发挥重要而又独特的作用,为企业解决已退休人员养老保险待遇提供了一个现实可能的选择,但并不意味企业必须用年金或用其他方式解决已退休人员养老保险待遇。
关键词：
企业年金 已退休人员养老保险待遇
[期刊] 经济学家
[作者]
张祖平
企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。
关键词：
机关事业单位 离退休人员 养老金待遇
[期刊] 管理评论
[作者]
车翼 王元月 马驰骋
根据养老金对劳动供给的影响理论,养老金对退休者的再就业行为会产生重要影响,相对于没有养老金的退休者,有养老金的退休者会更倾向于不再就业。本文利用青岛市就业失业抽样调查数据,运用logistic回归模型对养老金是否影响退休者再就业行为进行了实证检验,同时了分析了退休者个人特征变量对再就业行为的影响。结果表明,养老金对退休人员再就业的影响并不显著,而年龄、性别、技术证书对退休人员再就业有显著影响。
关键词：
养老金 再就业 logistic模型
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