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[期刊] 华东经济管理  [作者] 李兴修  于世芬  
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。分析公平理论在实用性上存在的问题,指出了应用公平理论、有效激发职工工作积极性所应采取的措施。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 胡家勇  陈健  
经济转型之初 ,一些经济学家基于新古典经济学信条提出 ,可以通过“激进”措施将原来的计划体制一次性破除而重建一个全新的市场经济。但迅速私有化并没有带来企业治理结构的改善和原国有资产的有效重组。与此形成鲜明对照的是 ,中国的渐进改革却取得了成功 ,并得到了越来越广泛的认可。 2 0世纪 90年代中期以来 ,经济转型理论开始发生变化 ,“制度演进主义”的影响日渐扩大 ,经济学家开始强调市场经济支持性制度的重要性以及制度变革的长期性 ,认为分权、激励、竞争、良好的司法和会计制度等比私有化更重要 ,并在政治经济学层面上分析了不确定性、利益集团、政府、改革秩序与步骤对制度变迁的影响。
[期刊] 全球教育展望  [作者] 李宝庆  樊亚峤  
协商课程强调教师与学生分享课程权力,它以师生的自由与解放为根本旨归。协商课程研究者以建构主义心理学、杜威的实用主义教育学、人本主义教育学、批判教育学等为理论来源,对协商课程的课程价值、课程目标、课程内容、课程实施、课程评价作了富有创意的阐释,从而丰富了后现代课程研究话语。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 余传贵  
西方人力资本理论具有重要的理论意义和实践意义 ,但是 ,也存在理论缺陷 :( 1 )混淆了生产力角度上的生产要素与生产关系角度上的人力资本的区别 ;( 2 )混淆了人力资本投资与消费支出的关系。
[期刊] 经济学动态  [作者] 黄少安  宫明波  
一、引言 理论界能达成共识的是目前的公司治理结构并不是最有效率的,但在如何改进使之更有效率这一问题上。学者们有着很大的分歧。概括起来,主要有三种观点。 第一种观点认为目前公司治理结构效率不高的原因在于公司所有权与实际控制权相分离,股东缺乏控制经理的手段。经理的行为往往与股东财富最大化的目标相偏离。持这种观点的代表人物是詹森(Jensen),他认为改进的方式是强化内外部收购以及经理市场对经理行为的约束。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 褚松燕  
1980年代末以来,关注民间组织卓越领导人的社会事业家理论开始建构。领袖-特质理论认为社会事业家是以其对社会使命的不懈追求和强烈的伦理整合性来促成社会价值的最大化。建构主义理论认为社会事业家嵌入特定的组织结构和规则当中,并致力于创造新的制度或改造既有制度。社会事业家有四种理想形态:传统的创业型社会事业家、传统的拓展型社会事业家、自给创业型社会事业家和自给拓展型社会事业家。我国应从理念到制度层面培育社会事业家。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 李义奇  
金融发展就是在金融因素有效作用于经济增长前提下的金融部门的发展。从制度的视角来看,金融发展就是金融制度演进的过程,只有与经济增长的要求相适应的金融制度变迁,才能称之为真正意义上的金融发展。我国的金融发展就是一个例子,金融部门快速发展制约经济增长的现实缘于金融制度演进的缓慢。因此,深化我国金融改革的突破口是允许民间资本进入金融产权市场,改造现有金融体系比重建新的金融体系更重要。
[期刊] 经济学动态  [作者] 徐康宁  郭昕炜  
一、企业能力理论的基本演变 现代企业能力理论认为,企业是拥有一组特定资源和特殊能力的组织结合体,它能够运用这些资源和能力从事生产经营活动,并能以自己特有的方式有效地处理现实生产经营中的各种难题。企业的能力可能分属于企业内的不同个人,但是,企业的特殊能力则表现为一个组织所拥有的、难以为其他经济
[期刊] 经济学动态  [作者] 杨戈  
在经济全球化空前发展的时代,资本流动是国际经济一体化的一个突出的表现。各国在获得资本资源方面的竞争,也因资本在全球范围内的自由流动而变得空前尖锐。一些经济转轨国家为把资本控制在国内,实行资本控制的政策。一些研究经济转
[期刊] 比较教育研究  [作者] 赵雪霞  孙启林  
关心理论是二战后西方新兴的一种德育理论流派,这一理论在20世纪80年代末开始受到西方世界的普遍关注并产生广泛影响。本文对这一理论的人本性、性别差异性、情感性、生活性、时代性和缺陷性进行分析和研究,以期为我国的德育改革提供一些启发和借鉴。
[期刊] 财经科学  [作者] 黄旭  程林林  
企业资源基础理论是2 0世纪80年代以来具有广泛而深远影响的学术流派。企业资源基础理论的出现为战略管理开拓了新的研究方向和领域。本文拟对资源基础理论的核心观点、演进历史及研究价值有关研究的追溯,透析该理论对战略管理自身发展的学科价值。
[期刊] 经济学动态  [作者] 陈红儿  刘斯敖  
在科斯开创“现代企业理论”的比较分析框架里,企业与市场被看做是资源配置的两种主要的制度安排,企业是在权威机制作用下的等级性的计划协调,市场则是价格机制作用的自动协调方式,企业的本质是价格机制的替代物。这种“企业与市场”的
[期刊] 经济学动态  [作者] 邓向荣  
从科斯《企业的性质》(1937)一文发表,已经过去了半个多世纪了,但关于企业组织方方面面的讨论却方兴未艾。综观企业组织发展的历程,有一个问题引起了我们的思考,即在一个基本稳定的经济体制下,企业组织创新的需求是怎样产生的。20世纪的后20年,伴随着演化经济学的发展,有关组织创新理论的研究也逐渐成为热点。各种理论被相继提出,包括诸如内成长理论、选择机制论、惯例性企业行为论等。这些理论的提出,对揭示和分析企业组织的演化成因具有重大价值。
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