- 年份
- 2024(9028)
- 2023(13137)
- 2022(11541)
- 2021(11028)
- 2020(9044)
- 2019(20881)
- 2018(20743)
- 2017(39971)
- 2016(21584)
- 2015(24101)
- 2014(23909)
- 2013(23178)
- 2012(20816)
- 2011(18872)
- 2010(18605)
- 2009(17345)
- 2008(16539)
- 2007(14261)
- 2006(12377)
- 2005(10743)
- 学科
- 济(80733)
- 经济(80600)
- 管理(65317)
- 业(58544)
- 企(50574)
- 企业(50574)
- 方法(37663)
- 数学(31566)
- 数学方法(31164)
- 财(21665)
- 农(21479)
- 中国(21216)
- 业经(19259)
- 学(18916)
- 制(16224)
- 理论(16223)
- 地方(15093)
- 贸(14527)
- 贸易(14520)
- 和(14291)
- 农业(14104)
- 易(14089)
- 务(13579)
- 财务(13509)
- 财务管理(13485)
- 技术(12946)
- 企业财务(12762)
- 环境(12562)
- 银(12362)
- 银行(12329)
- 机构
- 大学(300451)
- 学院(298395)
- 管理(120838)
- 济(114547)
- 经济(111952)
- 理学(105527)
- 理学院(104394)
- 管理学(102637)
- 管理学院(102101)
- 研究(94824)
- 中国(69343)
- 京(62967)
- 科学(59076)
- 财(54073)
- 所(46046)
- 财经(43739)
- 业大(43086)
- 农(42803)
- 中心(42736)
- 研究所(42105)
- 江(41306)
- 范(40552)
- 师范(40233)
- 经(39766)
- 北京(39479)
- 院(34860)
- 经济学(34383)
- 州(34298)
- 农业(33470)
- 师范大学(32685)
- 基金
- 项目(207740)
- 科学(163718)
- 研究(155221)
- 基金(150437)
- 家(129836)
- 国家(128745)
- 科学基金(111300)
- 社会(97232)
- 社会科(91855)
- 社会科学(91837)
- 省(80666)
- 基金项目(80255)
- 自然(71933)
- 教育(71642)
- 自然科(70203)
- 自然科学(70190)
- 自然科学基金(68921)
- 划(68084)
- 编号(64583)
- 资助(60956)
- 成果(52507)
- 重点(46032)
- 部(45824)
- 课题(43713)
- 创(43650)
- 发(43361)
- 创新(40518)
- 项目编号(40405)
- 教育部(39868)
- 科研(39612)
- 期刊
- 济(124814)
- 经济(124814)
- 研究(86920)
- 中国(53093)
- 学报(45115)
- 管理(43815)
- 科学(42154)
- 财(40646)
- 农(38936)
- 教育(36501)
- 大学(34476)
- 学学(32193)
- 农业(27343)
- 技术(24644)
- 融(22173)
- 金融(22173)
- 业经(21542)
- 财经(21047)
- 经济研究(19680)
- 经(17898)
- 图书(16332)
- 问题(15885)
- 理论(14748)
- 科技(14527)
- 实践(13627)
- 践(13627)
- 业(13579)
- 现代(13575)
- 技术经济(13388)
- 商业(13246)
共检索到421027条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王志刚 周永刚 赵兴健
文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后,在总结分析的基础上,对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
于海波 李永瑞 郑晓明
本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。
关键词：
薪酬满意度 情感承诺 离职意向 任务绩效
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王呈斌
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万迪昉 罗小黔 江方
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。
关键词：
行为经济学 公平 薪酬满意度
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴丹 方志军
目前，员工薪酬满意度与敬业度的关系研究还未有统一结论，本文在分析现有文献的基础上创新性地将立业期员工作为研究对象，并剖析了家庭压力在两者关系间的调节作用。实证研究发现：立业期员工薪酬满意度维度中的薪酬水平满意度、薪酬提升满意度及薪酬结构满意度与敬业度间呈显著正相关关系，同时家庭压力对薪酬水平满意度、薪酬提升满意度与敬业度的关系起到正向调节作用。从而本文提出相应的管理建议以提高立业期员工的敬业度。
关键词：
立业期员工 薪酬满意度 敬业度 家庭压力
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭起宏 万迪昉
文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。
关键词：
结果公平 过程公平 薪酬满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁宇 李福华
文章以高校教工600份薪酬满意度调查问卷为样本,以SPSS19.0为工具,通过对样本数据进行二次曲线拟合分析、相关性分析等处理,验证了高校教工绩效工资强度与薪酬满意度之间存在倒U关系;设定岗位、职称、学历对二者的关系具有调节作用,通过分层多元回归分析对其进行了验证,并对其进行二次曲线估计,得出不同岗位、职称、学历的教工实现薪酬满意最大化时的绩效工资强度,为高校教工绩效工资的设定具有一定指导作用。
关键词：
绩效工资强度 薪酬满意度 前景理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玮
本文提出,薪酬满意度可以相应地被划分为四个维度的满意,即薪酬水平满意、薪酬结构满意、薪酬体系满意、福利水平满意。提高组织绩效的关键是保证组织成员对薪酬各维度的满意。本文还分析了公平与薪酬满意度的关系。
关键词：
薪酬满意度 金维建构 组织公平
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 企业经济
[作者]
罗贤华
本文结合某军工科研院所薪酬制度改革实例,对如何在军工院所中构建现代薪酬制度进行了分析和实证研究,其实施效果研究对国防骨干企业特别是科研院所的薪酬改革有一定的借鉴作用。
关键词：
军工院所 薪酬改革 实效研究
[期刊] 民族教育研究
[作者]
张金 高素英 张艳丽 邢会
本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和信息公平性等因素的影响。
关键词：
高校教师 薪酬管理公平性 薪酬结构满意度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
