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[期刊] 涉外税务  [作者] 萧明同  
目前各国都宣称对转让定价政策奉行公平独立原则(ALP)。发达国家更是制订了许多转让定价调整办法,并以贯彻ALP为由大力向全世界推行。但这些办法在实践中无法贯彻,根本原因是非营业竞争的关联交易定价不适用ALP,所谓的ALP是由各国各行其是地解释的。这使得ALP处于明知无用但又不能抛弃的尴尬境地。预约定价制不是医治转让定弊病的灵丹妙药。我国要注重八个方面以应对跨国转让定价中的ALP难题。
[期刊] 开放教育研究  [作者] 谢英香  
网络交流大致经历了从文本交流到视频交流的发展过程,视频交流中因视听觉通道的融入而极大丰富了交流过程中的非言语信息的种类与数量,但由于技术因素所限,还无法融入触觉及味觉所能感受到的非言语信息。本文在有关非言语信息功能研究的基础上分析了非言语信息在网络视频交流过程中的交际功能及其尴尬处境。本研究发现,视频交流中的非言语信息主要有两个功能:传播态度和情感;补充和替代言语交流。网络视频交流中的非言语信息是把双刃剑,依据情境的不同而产生不同的作用,既能对网络视频交流的效果产生促进作用,也能产生抑制作用。由此,视频交流并不适用于所有的交流目的、情境及用户。
[期刊] 财务与会计  [作者] 杨洁  
转让定价是跨国公司最主要、最常见的一种避税手段,其出现和广泛应用与国际贸易和跨国公司的直接投资密切相关。国外转让定价税收法规的建立已有近90年的历史,并随着国际贸易和跨国公司的发展而发展。近年来,转让定价税制的发展呈现出新的特点。本文拟结合转让定价税制的近期发展要点,对我国制定定价转让税制提出几点建议。
[期刊] 企业管理  [作者] 肖必燕  
牺牲利润去抢占市占率显然与OPPO的初衷相悖,更何况目前的低价竞争市场已经发展至几乎无利可图的局面,薄利也未必多销。站在全球智能手机发展的前沿,我国的智能手机行业已经进入了寡头时代,消费者的品牌意识非常强,选择项越来越少。巨头依靠市场和技术的规模优势,力求最终实现全地域、全品类、全价位的覆盖,而依靠独特
[期刊] 企业管理  [作者]
我是一个从底层技术人员一步步成长起来的研发部门管理者,比较理解研发人员的工作规律和诉求,因此在管理上尝试一些人性化的方法,如上班不用打卡,加班有加班餐,下班太晚可以打车等。但很快就遇到了尴尬:不打卡就有些人来得很晚,应该上午9点上班,11点才到,下班又会走得很早;一些单身员工不加班就在办公室打游戏,
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 赵晋琳  
由于世界经济一体化的迅速扩张,国际企业高度一体化,实体间的无形资产和劳务以及错综复杂的金融安排的运用,使得国际企业在国际贸易中几乎不可能存在可比公平交易。作为关联企业转让定价基础的公平交易原则受到了严重削弱,随之而来的是基于其上的传统转让定价方法也无法实施。本文探讨了公平交易原则面临的困境,在分析国际转让定价实践及其传统方法衰退的原因基础上,对在我国转让定价实践中如何运用交易净利润法提出了相关建议。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 何雪梅  
人类在受益于技术创新和知识革新所带来的多元化选择的同时,也面临了许多未知的、不确定的环境风险,这些潜在的环境风险一旦演变为环境问题,将会带来严重的、不可逆的后果甚至毁灭性的灾难。风险预防原则就是在完全明确的科学证据证明因果关系成立前,采取预防性的干预措施以保护环境和生态安全。美国对风险预防原则的适用采取谨慎、理性的态度,以风险评估、风险阈值的确定、成本效益分析、风险权衡、替代方案等方法确保适用该原则的正当性和合理性。我国可结合实际情况,借鉴美国经验,依托于设立风险目标、评估替代方案、公众参与等具体制度将风险预防原则落实到环境保护和公共健康等领域。
[期刊] 中国特殊教育  [作者] 宋广文  周方芳  
心理弹性是一种处于逆境中能够克服危险因素,避免发展功能、适应能力、心理健康等方面受损的稳定的人格特质或能力。本文在积极心理健康教育视角下,在对心理弹性内在结构分析的基础上,就处境不利儿童心理弹性的危险性因素与保护性因素等问题进行了探讨,以期为改进处境不利儿童的教育提供依据。
[期刊] 证券市场导报  [作者] 安锐  
公平原则是民法和商法的基本原则,也是我国证券法的基本原则,其理论基础的核心是证券发行人或者上市公司应当平等对待所有投资者。笔者从民商法、证券法中公平原则的涵义分析入手,针对我国现行首次公开发行股票的几项具体制度,论述了如何正确理解公平原则对我国首次公开发行股票的指导意义,指出了由于僵化理解公平原则而导致的我国股票首次公开发行制度中的缺陷,根据公平原则的合理内涵以及国内外股票发行的实践提出了完善我国首次公开发行股票制度的建议。
[期刊] 企业管理  [作者] 李陈卓尔  
2008年10月7日,一位大学教授带着几个MBA学生,前往汶川地震灾区参加灾后重建调研,行至映秀附近时遇上余震,山体塌方,汽车进退不得,一堵就是六七个小时,大家饥肠辘辘。于是MBA们议论开了:
[期刊] 统计与决策  [作者] 乐大华  
统计的尴尬乐大华在社会主义市场经济的大舞台上,我们可以看到,各行各业都在为自己的最佳位置而辛苦、忙碌着,不得不指出的是,在这种激烈的竞争中,统计往往充当了一个尴尬的角色。不信,请看以下几个方面的例子:一、两头受气。如今的统计,如果用"老鼠钻风箱──两...
[期刊] 企业管理  [作者] 牛永革  王良锦  李蔚  
[期刊] 浙江金融  [作者] 薛梅  
人本管理,简单概括就是“以人为本”核心理念在管理实践中的具体应用,其效果体现为内部员工对企业忠诚度的提高和企业外部良好社会形象的塑造。一般来讲,人本管理具有以下特征:(1)个人的自我管理是人本管理的本质特征。人本管理强调人的主体意识,既能自觉主动参与企业管理,也能进行自我管理,根据企业的总目标,在各自所在的工作岗位上自主地做好工作,充分发挥自己的潜力,以实现自己的价值;(2)企业文化是人本管理的核心。人本管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依托的是组织的共同价值观和心理文化氛围,管理者的作用主要在于启发、引导和支持;(3)人本管理时人的约束是柔性的。它主要不是依...
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