- 年份
- 2024(3893)
- 2023(5421)
- 2022(4444)
- 2021(3987)
- 2020(3293)
- 2019(7070)
- 2018(6722)
- 2017(12492)
- 2016(6836)
- 2015(7094)
- 2014(6688)
- 2013(6502)
- 2012(5733)
- 2011(5104)
- 2010(4805)
- 2009(4361)
- 2008(4265)
- 2007(3539)
- 2006(2918)
- 2005(2309)
- 学科
- 济(24830)
- 经济(24796)
- 管理(20437)
- 业(19892)
- 企(15272)
- 企业(15272)
- 方法(12454)
- 数学(11376)
- 数学方法(11306)
- 农(7751)
- 财(7516)
- 贸(7073)
- 贸易(7073)
- 易(6928)
- 中国(6383)
- 业经(5888)
- 学(5783)
- 农业(5494)
- 技术(5057)
- 环境(4646)
- 务(4536)
- 财务(4535)
- 财务管理(4528)
- 制(4329)
- 企业财务(4262)
- 产业(3933)
- 划(3855)
- 出(3672)
- 地方(3625)
- 银(3590)
- 机构
- 大学(97111)
- 学院(96001)
- 济(39738)
- 经济(39160)
- 管理(38074)
- 理学(34495)
- 理学院(34088)
- 管理学(33501)
- 管理学院(33345)
- 研究(32740)
- 农(24006)
- 中国(23004)
- 科学(22512)
- 业大(20097)
- 京(19524)
- 农业(19451)
- 所(16954)
- 研究所(16039)
- 财(15954)
- 中心(14845)
- 财经(13703)
- 农业大学(13523)
- 经(12705)
- 江(12647)
- 经济学(12377)
- 院(11675)
- 北京(11546)
- 经济学院(11472)
- 经济管理(11064)
- 范(11058)
- 基金
- 项目(74811)
- 科学(58889)
- 基金(56623)
- 家(52708)
- 国家(52277)
- 研究(47101)
- 科学基金(44223)
- 社会(32311)
- 自然(30954)
- 基金项目(30871)
- 社会科(30746)
- 社会科学(30737)
- 自然科(30298)
- 自然科学(30286)
- 自然科学基金(29805)
- 省(28715)
- 划(25111)
- 资助(21692)
- 教育(21042)
- 重点(16931)
- 编号(16530)
- 创(16207)
- 部(16113)
- 计划(16077)
- 发(15491)
- 创新(15178)
- 科研(15149)
- 业(14562)
- 国家社会(14246)
- 科技(14091)
共检索到124083条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
时勘 崔有波 万金 李晓亮
研究共发放问卷480份,探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响,并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明,分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向;相对剥夺感正向影响离职倾向;同时,相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
关键词：
分配公平 相对剥夺感 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏春 王晓娟 朱永新
作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
[期刊] 经济科学
[作者]
蒋春燕
基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过一家商业银行南京分行263名员工的样本进行了实证检验。结果表明:程序公平和分配公平都能促进组织支持感的产生;组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用;组织承诺和员工的离职倾向负相关。
关键词：
组织公平 组织支持感 组织承诺 离职倾向
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张军成 凌文辁
文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘玉敏 李广平
针对派遣员工高离职率的问题，本文以３０２名就职于服务岗位的派遣员工为研究对象，采用层次回归的方法，对劳务派遣员工所感受到的来自用工单位的组织支持感与离职倾向之间的关系进行实证分析，并探讨了组织认同在其中的中介作用，以及表层扮演对此中介所起到的调节作用。研究发现，来自用工单位的组织支持感和派遣员工的离职倾向显著负相关，组织认同在两者关系中起到了完全中介作用，而表层扮演则对中介效应有显著的调节作用，具有较高水平表层扮演倾向或采用此种策略的派遣员工，其组织认同对离职倾向的负向影响显著减弱。本研究结果对于用工单位通过和派遣员工之间劳动关系的改善获得更高绩效水平具有一定的启示意义。
[期刊] 软科学
[作者]
卢东 张博坚 张洁媛
基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。
[期刊] 特区经济
[作者]
邢桂菲 安世民
本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
关键词：
组织公平 心理契约 离职倾向 中介效应
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马飞 孔凡晶
大量研究表明,组织公平直接关系到员工的工作士气与积极性。目前,企业面临员工忠诚度低、流动性大的现象,严重制约和威胁企业的发展。文章旨在探讨组织公平与员工离职倾向的关系,并讨论组织承诺的中介作用。研究采用了"领导—下属配比研究"方法,设计针对领导和针对员工两种问卷,针对来自吉林、北京、上海的12家企业,涉及房地产、药品销售、物流等多个行业进行调查研究。结果表明:组织公平各维度对离职倾向均有很强的预测作用;组织承诺在组织公平与离职倾向间起到中介作用。
关键词：
组织公平 离职倾向 组织承诺
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
熊明良 孙健敏 顾良智
文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系。结果发现:(1)工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性;(2)工作满意感与组织认同相互作用,共同影响离职倾向,且组织认同对离职倾向的影响程度大;(3)组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应,在满意度一致的前提下,组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响。这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持。
关键词：
离职倾向 组织认同 工作满意感 调节效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
金冬梅 温志毅
研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组织规模等因素上差异显著。由此得出,"80后"员工在离职倾向方面具有较强的一致性,他们的职业主体意识较强,具有职业化取代企业化的倾向。在管理实践中,由于本科比专科和研究生学历的"80后"员工有更强的离职倾向,组织需要更加关注本科学历"80后"员工的离职情况;由于小规模组织中的"80后"员工与
关键词：
离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
陈东健 陈敏华
本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象,通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系,明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因,为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研究结果表明:员工的工作价值观会显著影响其离职倾向;员工所体验到的组织支持感会影响其离职倾向;当员工知觉到组织所提供的支持后,可以降低由于工作价值观而带来的离职倾向,尤其是员工的"离职资本感知"。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
林喜庆 郑琳琳 吴晓萍
【目的/意义】文章以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,文章提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,文章从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工这些“新鲜血液”。
关键词：
组织支持感 离职倾向 新生代员工
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李小聪 赵敏
文章选取江苏地区30家企业363名销售人员为调查对象,运用实证研究方法,探讨顾客言语冒犯对销售人员离职倾向的影响,以及上司支持和心理资本在以上作用关系中的调节作用。采用SPSS17.0和AMOS7.0软件对调查数据进行统计分析,运用层次回归法(HRM)对研究假设及理论模型进行了检验。研究表明:顾客言语冒犯对员工离职倾向有显著的正向预测效应;上司支持感在顾客言语冒犯与销售人员的离职倾向间起调节作用,个体感知到的来自上司的支持感越强,顾客言语冒犯对其离职倾向的影响就越小;营销人员心理资本在顾客言语冒犯与其离职
[期刊] 软科学
[作者]
李钰卿 张小林
采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。
关键词：
知识型员工 薪酬公平 组织承诺 离职倾向
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
