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[期刊] 商业时代
[作者]
李攀艺 尹君
作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的稳定与和谐,关系到整个社会的稳定。传统经济学以"理性经济人"的假设为基础,在一定程度上强化了劳动关系中的矛盾和冲突,不能作为和谐劳动关系构建的理论基础。本文将建立在行为经济学基础上的公平偏好引入劳动关系,并研究其如何影响劳动关系。研究结果表明,员工的公平偏好可以显著提高其与企业之间心理契约的稳定性,进而促进劳动关系的和谐。并通过经验性分析揭示了公平偏好改善劳动关系的微观传导机理,为构建和谐劳动关系提供了理论借鉴,以期对今后的相关研究有所助益。
关键词：
公平偏好 心理契约 和谐劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡继魁
劳动关系的建立既包括经济契约,也包括心理契约,即存在着双重契约。当前,我国企业建立劳动关系主要采用经济契约,劳动合同是其主要实现形式。但是,经济契约并不能涵盖劳动关系的所有方面,也无法完全解决日益复杂化的劳动关系中的冲突和矛盾。在这种背景下,心理契约成为新时期我国企业构建和谐劳动关系的新视角。因此,本文将在对相关研究进行回顾的基础上,分析心理契约对劳动关系的功能,详细剖析员工心理契约动态变化过程,探讨基于心理契约构建我国企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 经济问题
[作者]
张宪
劳动契约是典型的不完全契约,一般认为自利的工人仅仅只会做出最低程度的努力水平,而近年来的实验与行为经济学发现工人的选择并不完全符合自利的假设,工人的努力程度还会受到其公平偏好的影响,由于工人的选择直接影响到企业的获利状况,故企业在制定工资水平时应该考虑工人对公平的诉求。
关键词：
公平工资 不完全契约 利润 激励
[期刊] 经济评论
[作者]
郑君君 许明嫄
在风险融资市场中,由于风险投资者和风险投资家之间存在着信息不对称,道德风险问题不可避免。因此,需要设计一种有效的激励机制来规避这一问题。考虑到现实中风险投资者和风险投资家都是有限理性的个体,结合行为经济学和委托代理理论,针对具有公平心理偏好的风险投资者和风险投资家,构建一种新的支付模式,通过设计有效的激励机制,为风险投资者建立合理的支付契约提供依据。
关键词：
激励机制模型 公平心理偏好 风险投资
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风 宋学锋
劳动合同是员工与企业双方利益关系的基本准则,心理契约则是双方精神上的依恋与融合。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
覃燕红 魏光兴
从零售商的理性程度与公平偏好信息完备程度将零供双方的交易分为４个博弈阶段，研究了零售商公平偏好行为对供应商、本身和整个供应链绩效的影响。研究发现：对于供应商，无论零供交易处于哪个博弈阶段，供应商利润都不会高于零售商完全理性且信息完备的情形，但只要供应商考虑零售商的公平偏好行为进行批发价格制定，自身利润总会有所改善。对于零售商，通过显示公平偏好信息可以获取更多的利润，甚至超过处于主导地位的供应商，尤其是零售商可以通过伪装自己的公平偏好行为获取最多的利润，因此他的公平偏好行为不是一种自发行为而是一种策略行为。对于供应链，只要零售商的公平偏好信息被供应商考虑，供应链利润都会有所改进。
关键词：
公平偏好 行为博弈 有限理性 信息结构
[期刊] 工业工程
[作者]
覃燕红 尹亚仙 魏光兴
引入公平偏好,构建了供应商与零售商进行Stackelberg博弈的回购契约模型,采用逆向归纳法分析了批发价的制定、回购契约的协调性以及供应链成员的公平偏好行为对批发价的影响。研究表明:无论是否考虑公平偏好,回购契约都不能实现供应链协调且公平偏好行为不会影响零售商的最优订购量。此外,供应商提供的批发价随着零售商公平偏好系数的增加而降低,但随供应商公平偏好的增加而升高。
[期刊] 商业时代
[作者]
孙丽君 李季山 蓝海林
本文以952份有效样本调查资料为基础,实证探讨了劳动关系和谐性与企业绩效的关系,得出了劳动合同管理状况和员工基本合法权益维护正向影响企业绩效的结论,并提出了提高企业绩效的新思路。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
赵丽丽 王雪青 陈超
在建筑市场中，传统经济学中理性＂经济人＂的假设与现实不符，工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化，还会关注其收益的公平性。以Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ－ｍｉｌｇｒｏｍ模型为基础，引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型，探究工程监理在承担多项任务时，公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明：工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关，与信用偏好负相关，若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡，则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时，公平心理偏好使得风险分担增大。
[期刊] 商业研究
[作者]
魏光兴 徐桂霄
本文在随机市场需求的一般情形下，同时引入零售商和供应商的公平偏好，以Ｎａｓｈ讨价还价为博弈框架，研究公平偏好对收益共享契约协调性的影响，并进行数值模拟分析，结果表明：只有公平偏好强度满足相应条件时，公平偏好才能使收益共享契约实现供应链的协调；当收益共享契约协调供应链时，公平偏好虽然不会改变契约参数以及节点企业最优决策和利润，但是会改变供应链中各主体的预期和效用，因而改变了供应商和零售商协调供应链的心理意愿。
[期刊] 税务研究
[作者]
安然
自20世纪80年代末以来,大量实证研究表明,传统经济学的理性经济人假设不足以解释纳税人的遵从决策行为。解决此类问题的一个办法是承认有自觉纳税这个内在动机存在,而心理契约理论则为税收征纳关系的研究提供了一个新的分析视角。本文讨论了将心理契约理论应用于税收征管领域的理论价值和现实意义,并从心理契约的角度,着重就如何培植并促进征纳双方的互信、构建和谐的征纳关系,提出相应的征管机制设计和策略建议。
关键词：
心理契约 税收征纳关系 互信 和谐
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭军
和谐社会即际关系的和谐,亦即人们在劳动过程中彼此结成的劳动关系的和谐。我们构建和谐社会,重要的是谋求构建和谐劳动关系条件下的和谐社会,这包括:(1)构建市场就业体制及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(2)构建劳动力所有权、劳动者利益主体地位明晰及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(3)构建促进人的全面发展及其劳动关系和谐基础上的和谐社会。
[期刊] 管理现代化
[作者]
任广乾
针对市场契约不完全性和交易主体偏好异质性，拓展了市场契约当事人的理性基础，剖析了偏好异质性下的市场契约设计，并结合激励相容原理分析了市场契约治理中的挤出效应，结合社会偏好原理提出了可以深入研究的方向。
关键词：
市场契约 社会偏好 契约设计
[期刊] 管理科学
[作者]
郑文智 陈金龙 胡三嫚
以劳资互信和相互投资型劳动关系对组织绩效的积极作用为背景,以中国民营企业中的劳资关系为例,基于中国情境设计相应的测量量表,通过对中国28个省754名员工的问卷调查,借助SPSS和LISREL统计软件,研究劳动契约、员工参与、纵向信任与劳资相互投入的直接效应和中介效应。研究结果表明,劳动契约对员工的超额付出有积极作用,员工参与对企业的额外投入有积极作用。加入纵向信任后,劳动契约对认知信任、员工参与对情感信任有积极的促进作用,纵向信任在劳动契约、员工参与与相互投资型劳动关系之间具有部分的中介作用。因此,实现相互投资型劳动关系需要外部社会保障系统与企业内部管理制度双管齐下。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王景斌 吴峰宇 张瑞琛
在当前中国现状下,公允价值计量与契约相关性问题的研究对于中国上市公司有着重要的理论与现实意义。为此,文章从"内部契约对公允价值计量的影响"和"公允价值计量对内部契约的影响"两个角度对公允价值计量与企业内部契约的相关性进行了理论分析,最后提出了研究结论与未来研究方向。
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