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[期刊] 经济与管理研究  [作者] 张培文  
经济社会转型期间,社会不稳定因素较多,新形势下,公安机关面临的任务更加繁重,客观要求加强公安队伍建设,"向教育培训要素质,向素质要警力、要战斗力"成为公安机关的首要选择。本文首先阐述公安培训的公共品属性及特征;其次在对公安培训市场及其结构进行分析的基础之上,进行供需均衡分析,最后阐释公安培训供给与需求效用的一致性。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 李建萍  
跨境贸易人民币结算是指人民币作为一种货币的基本职能向境外延伸的过程,主要指计价和结算两种职能。而人民币国际化是指人民币的所有职能在境外的延伸,除了包括计价和结算职能外,还包括投资货币和储备货币两种职能。从货币职能角度看,跨境结算只是部分实现了人民币国际化的目标,所以通常说跨境结
[期刊] 财会通讯  [作者] 房巧玲  陈璐  
审计市场需求与供给之间的关系一直以来都是备受关注的热点之一。根据胡文霞、逄俊(2005)等的研究发现,近年来我国审计市场供给呈现出以下特征:地域性特征较为明显;市场集中度较低而导致恶性竞争的事件时有发生;产品结构单一、新型业务所占比
[期刊] 财经科学  [作者] 王卓  
低收入人口的信贷需求长期以来一直被忽视。事实上 ,低收入人口有信贷需求 ;低收入人口能够支付商业利率。小额信贷自 1993年在中国开始试验以来 ,其迅猛发展的速度已引起越来越多的国内外机构与组织的高度重视 ,现在参与或从事小额信贷业务活动的不仅有金融机构 ,还有非金融机构。在市场经济发展已成趋势的今天 ,作为一种广受消费者 (低收入人口 )欢迎的金融服务 ,其发展前景如何 ,根本上还是取决于这种产品的供求状况 ,表现在三个方面 :一是小额信贷作为正规金融市场扩展的可行性 ;二是小额信贷的技术适应性 ;三是小额信贷的可持续发展。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 王学栋  牛向东  
培训需求分析是现代培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础。主要内容有:确认差距、改变原有分析、促进人事分类系统向人事开发系统转换、提供可供选择的解决问题的方法、形成一个信息资料库、决定培训的成本与价值、为获得组织支持创造条件。因此,必须高度重视培训需求分析在现代培训教育中的重要作用。
[期刊] 商业研究  [作者] 马建军  陈建华  
企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前,很多企业虽非常重视对员工的培训工作,但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题,实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。
[期刊] 职教论坛  [作者] 章华丽  陆素菊  
提高农民工培训参与率的重要前提之一是满足农民工的培训需求,在劳动力供给视角下,农民工作为劳动力市场供给主体,其培训需求在于培训意愿和培训能力。其中,农民工的培训意愿主要取决于其对提高未来收入和劳动能力的期望,而替代效应和收入效应对农民工的培训能力又有显著影响。开展农民工培训的有效途径包括:加大宣传力度,激发培训意愿;降低培训成本,提高培训能力;以技能培训为主,加强城市适应能力培训。
[期刊] 教育与职业  [作者] 漆国生  陈梅凤  丁邦友  
当前,中小学教师培训的实效性和针对性不强是不可回避的事实。文章综合了中小学教师开放式访谈和问卷调查的结果,研究了当前广州市中小学教师培训存在的问题及教师培训需求,并提出了建构科学合理的培训体系、提高培训质量和教师素质的培训建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李淑敏  时勘  
企业的核心胜任力包括核心运作能力和核心技术竞争力两个方面,对企业核心胜任力的识别实现了培训需求与企业经营战略的有机结合。企业关键岗位胜任特征模型的构建可以挖掘产生优秀绩效的能力要素,利用胜任力评价问卷评估人员的胜任力水平,为培训需求分析提供了科学、全新的范式。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 曹大连  
所谓培训需求分析是指通过对企业及其员工的目标、技能。知识等方面进行系统的鉴别与分析,寻找员工现有状况与应有状况的差距,以确定是否需要培训及培训内客的一系列活动过程。如何做好员工培训需求分析,对准确把握公司内部员工培训脉搏,有效提高员工队伍整体素质,实现公司大变革、大发展有着极其深远的意义。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨洪常  朱凌玲  
本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法从基本的培训需求分析框架出发,具有三个具体操作步骤:第一步,查找绩效差距;第二步,寻找差距原因;第三步,确定解决方案。在操作过程中还配置了相应的分析工具,可以帮助管理者获取必要的培训需求信息并发掘信息后面隐藏的含义。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 闫志利  宋晓欣  刘燕  
本文分析了中职毕业生人力资源市场需求与供给状况,确认存在着市场需求数量逐年增加、毕业生数量逐年减少的矛盾,其原因在于:中职教育初中生源逐年减少,社会吸引力弱化,劳动力市场分割现象严重,中职学校软硬件建设乏力,教育与教学改革进展迟缓。满足人力资源市场对中职毕业生的需求,应积极拓展中职学校招生渠道,推进中高职衔接和普职沟通,降低人力资源市场分割效应,加强中职学校软硬件建设,构建中职学校运营市场机制。
[期刊] 统计与决策  [作者] 李志宏  马倩  王娜  
文章运用完全但不完美信息动态博弈模型构建了知识交易过程的博弈模型,并通过分析模型中各参数在四种均衡市场相互转换的影响作用,分别针对知识市场的三个主体提出了改善知识市场供需匹配效率的对策。
[期刊] 农业经济  [作者] 潘鸿  王臣  
本文从供给和需求两个方面分析了当前我国农民培训存在的问题及原因,在供给方面存在的问题主要包括缺乏统筹规划的农民培训体系、培训经费投入严重不足、教师素质不能满足要求、培训内容针对性不强等;在需求方面,主要包括农民对生产技术的有效需求不足,对转移技能培训需求难满足。针对存在问题,论文提出了相应的解决对策,包括:加大宣传,提高农民参与培训的积极性;多方参与,创建灵活多样的培训经费筹集模式;科学统筹,建立和完善农民培训体系;强化实用,努力提高教师素质;分类培训,让农民真正学有所用;规范考核,建立培训效果评估体系。
[期刊] 地方财政研究  [作者] 朱晓龙  
农民工就业培训服务具有准公共物品属性。政府通过采取准市场机制来实现农民就业培训服务的有效供给,有助于缩小贫富差距和维护公平正义。文章基于准市场理论视角,对农民工就业培训服务准市场供给特征及优势进行了论述,指出在构建准市场机制环境中需注意的问题。
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