- 年份
- 2024(6752)
- 2023(9822)
- 2022(8936)
- 2021(8607)
- 2020(7341)
- 2019(17258)
- 2018(17252)
- 2017(33995)
- 2016(18648)
- 2015(21101)
- 2014(21075)
- 2013(20928)
- 2012(19099)
- 2011(16893)
- 2010(16874)
- 2009(15429)
- 2008(15176)
- 2007(13300)
- 2006(11794)
- 2005(10521)
- 学科
- 济(69787)
- 经济(69689)
- 管理(60014)
- 业(57350)
- 企(50399)
- 企业(50399)
- 方法(33931)
- 数学(29054)
- 数学方法(28685)
- 财(23303)
- 农(18011)
- 中国(17467)
- 务(17102)
- 财务(17037)
- 财务管理(17005)
- 业经(16340)
- 企业财务(16223)
- 制(16109)
- 学(15091)
- 地方(13621)
- 理论(12436)
- 银(12430)
- 银行(12396)
- 贸(12060)
- 贸易(12053)
- 农业(11985)
- 和(11919)
- 行(11711)
- 易(11701)
- 融(11523)
- 机构
- 大学(260293)
- 学院(258211)
- 管理(107439)
- 济(97505)
- 经济(95163)
- 理学(92768)
- 理学院(91815)
- 管理学(90327)
- 管理学院(89877)
- 研究(81306)
- 中国(63268)
- 京(55744)
- 科学(50894)
- 财(48065)
- 所(40894)
- 财经(38464)
- 农(37469)
- 中心(37382)
- 业大(37337)
- 江(36933)
- 研究所(36762)
- 北京(35790)
- 经(34969)
- 范(33346)
- 师范(33078)
- 州(30899)
- 院(29689)
- 农业(29099)
- 财经大学(28804)
- 商学(28267)
- 基金
- 项目(174928)
- 科学(136905)
- 研究(129246)
- 基金(126550)
- 家(109095)
- 国家(108152)
- 科学基金(93557)
- 社会(79053)
- 社会科(74774)
- 社会科学(74753)
- 基金项目(68524)
- 省(67808)
- 自然(62365)
- 自然科(60875)
- 自然科学(60864)
- 自然科学基金(59765)
- 教育(59093)
- 划(57073)
- 编号(53829)
- 资助(52505)
- 成果(44246)
- 部(38668)
- 重点(38256)
- 创(36133)
- 课题(36066)
- 发(35629)
- 项目编号(34067)
- 科研(33673)
- 创新(33545)
- 教育部(33367)
- 期刊
- 济(107999)
- 经济(107999)
- 研究(77019)
- 中国(45721)
- 管理(39712)
- 学报(39348)
- 财(38371)
- 科学(36035)
- 农(33993)
- 大学(29766)
- 教育(28285)
- 学学(27868)
- 融(24588)
- 金融(24588)
- 农业(23763)
- 技术(21238)
- 财经(18639)
- 业经(17845)
- 经济研究(15864)
- 经(15539)
- 图书(14832)
- 理论(14595)
- 问题(14106)
- 实践(13513)
- 践(13513)
- 科技(12304)
- 财会(12106)
- 技术经济(12074)
- 现代(11943)
- 业(11905)
共检索到376794条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
文杰
金融危机背景下不合理的高管薪酬使得有必要对高管薪酬法律制度进行反思。在高管薪酬的决定机制上,应赋予股东高管薪酬提案权,并强化股东高管薪酬决策权。应从限定披露的高管范围、明确披露高管薪酬的具体形式、加强对公司薪酬政策的充分披露和改善高管薪酬披露的方式等方面完善高管薪酬信息披露制度。应允许股东就高管薪酬提起派生诉讼,并就高管薪酬在公司自治和法院司法审查之间寻求和保持适当平衡。
[期刊] 上海金融
[作者]
骆舒晴 廖志敏
我国上市公司高管的天价薪酬不仅是一个公司治理的问题,现在更成为一个社会问题。法律要介入其中,必然要有其正当性与合理性。各种迹象都表明我国高管薪酬需要法律有限度地介入进行规制。国外已经有相当丰富的实践经验为我国法律如何介入高管薪酬提供良好的范本。我国上市公司所有权和控制权分离程度较低,董事会与高管、股东的关系有特殊性,在取舍之间要保持相当的谨慎态度。
[期刊] 浙江金融
[作者]
骆舒晴
我国上市公司高管的天价薪酬不仅是一个公司治理的问题,现在更是成为一个社会问题。法律要介入其中,必然要有其正当性与合理性。各种迹象都表明我国高管薪酬需要法律有限度地介入进行规制。国外已经有相当丰富的实践经验为我国如何法律介入高管薪酬提供良好的范本。我国上市公司所有权和控制权分离程度较低,董事会与高管、股东的关系有特殊性,在取舍之间要保持相当的谨慎态度。
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
[期刊] 经济师
[作者]
赵霞艳
高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路。
关键词：
高管薪酬 薪酬粘性 公司治理
[期刊] 上海金融
[作者]
李佳 刘道云
上市公司高管薪酬畸高问题至今尚无妥善而根本的解决方案。通过对当今不同立法例采用的各种解决途径进行比较后发现,似乎没有任何单一措施能够使该问题得到彻底的遏制。某些立法例的情势更加复杂,亟待采取有效的对策和深化改革措施以使该问题从公司日程中消失。为解决该问题,通过国际比较研究,建议在上市公司建立一个至少大多数由真正独立的独立董事组成的实质独立的薪酬委员会,改革薪酬方案的制定标准和程序,采取合理化薪酬规则,提高上市公司高管薪酬透明度,加强上市公司自律和内部管理,增强董事会的责任感和作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
熊风华 彭珏
本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。
关键词：
高管权力 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 朱学义 刘建勇 吴敏艳
文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 公司业绩
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
曲芳芳 刘涛
现代企业经济效益的提高,需要企业的技术进步,更需要人才的开发与管理。薪酬是企业激励的重要手段,高管薪酬是企业治理的重要内容。高管薪酬是否能够产生有效激励,对企业发展会产生重大影响。高管薪酬水平被视为社会财富分配承上启下的一个支点,关乎高层管理人员与普通员工收入的利益平衡,甚至关系到整个社会分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能够有效地激发高管的积极性与主动性,促进其为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留素质优良的人才,进而为企业创造更好的经济效益。
[期刊] 上海金融
[作者]
杨蓉 杨唤词
金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
