- 年份
- 2024(4140)
- 2023(6114)
- 2022(5098)
- 2021(4773)
- 2020(4173)
- 2019(9627)
- 2018(9010)
- 2017(18369)
- 2016(9587)
- 2015(10592)
- 2014(10313)
- 2013(10493)
- 2012(9686)
- 2011(8415)
- 2010(8824)
- 2009(8708)
- 2008(7826)
- 2007(7074)
- 2006(6332)
- 2005(5885)
- 学科
- 济(38674)
- 经济(38627)
- 业(36967)
- 企(34556)
- 企业(34556)
- 管理(33904)
- 融(26303)
- 金融(26303)
- 银(23567)
- 银行(23548)
- 行(22855)
- 财(19604)
- 方法(18858)
- 中国(17369)
- 数学(16859)
- 数学方法(16788)
- 制(16410)
- 务(15643)
- 财务(15630)
- 财务管理(15609)
- 企业财务(15201)
- 中国金融(11089)
- 体(10292)
- 体制(9514)
- 业经(9499)
- 地方(9397)
- 农(7836)
- 度(7068)
- 制度(7060)
- 产业(7035)
- 机构
- 大学(133276)
- 学院(130652)
- 济(57282)
- 经济(55926)
- 管理(50963)
- 理学(43872)
- 理学院(43423)
- 研究(42853)
- 管理学(42778)
- 管理学院(42557)
- 中国(40890)
- 财(31701)
- 京(26989)
- 财经(25096)
- 经(22945)
- 科学(22082)
- 中心(21233)
- 所(20577)
- 融(19524)
- 江(19281)
- 财经大学(19202)
- 金融(19142)
- 经济学(18825)
- 银(18375)
- 研究所(18275)
- 农(17913)
- 银行(17573)
- 北京(17199)
- 经济学院(17094)
- 业大(16420)
- 基金
- 项目(83405)
- 科学(66539)
- 基金(62648)
- 研究(60741)
- 家(53456)
- 国家(52991)
- 科学基金(46766)
- 社会(40152)
- 社会科(38374)
- 社会科学(38368)
- 基金项目(33328)
- 省(32041)
- 自然(30313)
- 自然科(29697)
- 自然科学(29689)
- 自然科学基金(29257)
- 教育(28765)
- 资助(26603)
- 划(26460)
- 编号(23344)
- 部(19480)
- 成果(19227)
- 重点(18999)
- 创(18149)
- 教育部(17421)
- 发(17239)
- 创新(16945)
- 人文(16794)
- 性(16644)
- 国家社会(16511)
共检索到205370条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孟科学
本文将战略性财务风险管理因素引入融资契约缔约过程,通过模型证明公司融资结构符合高管和所有者基于各自利益的最优制度设计,高管薪酬和资本结构内生于公司的内部治理,影响二者间内生关系的因素主要来自公司盈利能力、公司治理结构和潜在的战略性风险管理能力等方面。设计灵活合理的高管薪酬体系可以在完善公司内部激励机制的同时促进最优资本结构形成,若与股权激励相结合,则资本结构可成为加强和完善高管人员激励约束机制的重要手段。
关键词：
融资结构 高管薪酬 财务风险管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙宋芝 冉光圭
本文以2007—2015年我国深沪两市A股上市公司为研究样本,采用多元回归分析方法检验高管薪酬对公司风险负债的影响。研究发现:总体而言,上市公司高管薪酬对公司风险负债水平具有显著的非线性影响,且不同薪酬方式的影响不同。具体来看,高管货币薪酬与公司风险负债水平具有三次方关系;高管股权薪酬与公司风险负债水平呈倒U型关系。在考虑公司产权性质后发现,国有上市公司高管股权薪酬对公司风险负债水平的影响并不显著。该结论对于高管薪酬契约机制研究和优化公司资本结构具有重要的理论及决策参考价值。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林 栗婧岩 徐新
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明:(1)前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;(2)前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;(3)高管薪酬与其他公司治理机制间存在"交互效应",即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;(4)高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 动态内生性 交互效应
[期刊] 经济研究
[作者]
林浚清 黄祖辉 孙永祥
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
关键词：
薪酬差距 公司绩效 治理结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘莹
本文选取2008年至2016年6月期间发行了公司债券的深市和沪市上市公司作为研究样本,分析了高管货币薪酬、高管持股两种不同的高管薪酬激励方式对债券融资成本的影响,并且进一步探究了产权性质如何对高管薪酬激励与债券融资成本之间的关系产生影响。研究表明,高管货币薪酬水平与债券融资成本负相关,而高管持股比例与债券融资成本正相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶建木 谢利萍
本文以国有A股上市公司为研究对象,分析融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性。研究结论表明:融资约束对高管薪酬与企业绩效的相关性具有显著影响;高融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,低融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效的相关性不显著;另外,融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的影响随行业的不同也有所不同。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶建木 谢利萍
本文以国有A股上市公司为研究对象,分析融资约束情境下高管薪酬与企业绩效的相关性。研究结论表明:融资约束对高管薪酬与企业绩效的相关性具有显著影响;高融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,低融资约束的企业,高管薪酬与企业绩效的相关性不显著;另外,融资约束对高管薪酬与企业绩效相关性的影响随行业的不同也有所不同。
[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
史晓明 尼楚君
本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。
关键词：
董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 税务与经济
[作者]
陈晓珊
公司负债融资是否是一种有效的公司治理机制?利用我国上市公司微观数据并基于高管薪酬—业绩敏感性的视角实证检验公司负债融资的相机治理作用,结果发现:公司负债融资与高管薪酬之间呈现显著的U型关系;公司负债融资会显著提高高管的薪酬—业绩敏感性;对于外部竞争程度较低和内部高管薪酬水平较低的公司,公司负债融资与高管薪酬之间的U型关系并不明显,两者间仅存在显著的抑制作用;公司负债融资对高管薪酬—业绩敏感性的正向促进作用不受产品市场竞争和高管薪酬激励水平高低的影响。上述研究结论充分肯定了负债融资对于降低代理成本的作用。研
[期刊] 税务与经济
[作者]
陈晓珊
公司负债融资是否是一种有效的公司治理机制?利用我国上市公司微观数据并基于高管薪酬—业绩敏感性的视角实证检验公司负债融资的相机治理作用,结果发现:公司负债融资与高管薪酬之间呈现显著的U型关系;公司负债融资会显著提高高管的薪酬—业绩敏感性;对于外部竞争程度较低和内部高管薪酬水平较低的公司,公司负债融资与高管薪酬之间的U型关系并不明显,两者间仅存在显著的抑制作用;公司负债融资对高管薪酬—业绩敏感性的正向促进作用不受产品市场竞争和高管薪酬激励水平高低的影响。上述研究结论充分肯定了负债融资对于降低代理成本的作用。研究成果不仅丰富了相关经验研究,而且也有助于厘清我国上市公司负债融资的治理作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王雪娇 盛宇华
为了详细探究高管薪酬对企业债务期限的影响，本文将高管薪酬分成了货币薪酬和股权薪酬；并在此基础上考查了不同融资约束下两类高管薪酬与企业债务期限结构的关系变化。通过对２０１２—２０１４年深圳Ａ股主板上市公司的样本数据进行实证分析发现，企业债务期限结构与高管货币薪酬呈正相关关系，而与高管股权薪酬呈正Ｕ型关系；融资约束对高管薪酬（货币薪酬和股权薪酬）与债务期限结构的关系具有调节作用，对融资约束程度低的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构的影响更大；而对融资约束程度高的企业来说，高管货币薪酬和股权薪酬对企业债务期限结构影响不显著。
[期刊] 当代财经
[作者]
罗宏 刘宝华
以往研究认为,当公司具有财务杠杆时,股东降低高管薪酬-业绩敏感性的目的是限制高管的风险转移激励,降低债务代理成本。我们认为,这种高管薪酬-业绩敏感性的降低,其目的更可能是股东在利用债权人承担企业业绩较差时高管次优行为的成本。基于中国A股上市公司2007-2012年数据可以发现,高管薪酬-业绩敏感性与负债水平负相关,且高管薪酬粘性与负债水平正相关,很好地支持了我们的观点;而且还发现,股东在利用债权人承担高管次优行为成本的同时,鼓励高管进行风险转移,进一步掠夺了债权人的财富。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄送钦 吴利华 许从宝
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所具有的治理性调节效应。研究发现,在国有控股企业中,高管超额薪酬与企业债务融资水平显著负相关,超额薪酬的作用机理是:因内部人控制问题的存在,国有控股企业高管存在薪酬操纵现象,其攫取的超额薪酬与企业业绩间存在无激励联动的“倒挂”关系,但企业债务所发挥的治理效应却显著增强了高管薪酬与业绩间敏感性,提高了高管薪酬操纵的难度。这表明在国有控股企业中两者间关系符合薪酬防御假说,即超额薪酬越高的高管往往会采取削减债务融资、增加商业信用的融资策略,为其谋取超额薪酬进行正当性防御;但没有证据表明在非国有控股企业中存在上述现象。进一步研究还发现,发展外部正式制度(市场化程度)、非正式制度(信任环境)环境以及增强董事会独立性、提高管理层持股比例的内部治理机制可以有效抑制超额薪酬高管对国有控股企业债务融资决策的非理性干预。
关键词：
超额薪酬 债务融资 薪酬操纵
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢喻江
文章利用2014—2019年沪深A股非金融上市企业财务数据，实证检验高管薪酬契约有效性对费用粘性的治理作用，并进一步探究不同融资模式下高管薪酬契约有效性在费用粘性中治理作用的表现。结果表明：我国非金融上市企业中普遍存在费用粘性；高管薪酬契约有效性与费用粘性显著负相关，即高管薪酬契约有效性能对企业费用粘性产生显著治理作用；相较于债券债权融资模式，银行债权和信用债权两种融资模式下高管薪酬契约有效性对企业费用粘性产生的治理作用更为显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
