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年份: 2024(1476); 2023(2332); 2022(1992); 2021(1970); 2020(1743); 2019(3954); 2018(3798); 2017(7922); 2016(4432); 2015(5092); 2014(4855); 2013(4966); 2012(4509); 2011(3852); 2010(3932); 2009(3798); 2008(3908); 2007(3604); 2006(3135); 2005(2938)

作者: 王(11663); 李(10072); 张(9549); 刘(9207); 陈(6394); 杨(4652); 晓(4517); 周(3698); 赵(3675); 华(3559); 吴(3351); 文(3335); 明(3230); 志(3100); 林(3044); 徐(3028); 黄(2993); 伟(2936); 孙(2878); 丽(2869); 军(2467); 玉(2374); 平(2297); 胡(2264); 建(2236); 朱(2231); 郭(2082); 红(2074); 辉(1969); 国(1922)

学科: 业(22024); 管理(20718); 企(19727); 企业(19727); 济(18164); 经济(18133); 财(11137); 方法(11085); 务(10154); 财务(10152); 财务管理(10141); 数学(10101); 数学方法(10018); 企业财务(9812); 公司(5116); 劳(4929); 劳动(4912); 农(4641); 中国(4420); 法(4415); 制(4363); 农业(3564); 业经(3553); 体(3451); 体制(3224); 人事(3189); 人事管理(3188); 动(3035); 划(2975); 技术(2847)

机构: 大学(63278); 学院(62533); 济(26204); 管理(26061); 经济(25742); 理学(22616); 理学院(22442); 管理学(22101); 管理学院(21995); 研究(16495); 中国(14862); 财(14838); 京(12642); 财经(12070); 经(11085); 财经大学(9205); 科学(8799); 江(8537); 商学(8278); 商学院(8226); 所(8067); 北京(8036); 中心(8032); 经济学(7916); 业大(7875); 农(7554); 经济学院(7193); 研究所(6885); 经济管理(6712); 州(6693)

基金: 项目(38509); 科学(30522); 基金(29731); 研究(27002); 家(25124); 国家(24925); 科学基金(22298); 社会(18184); 社会科(17338); 社会科学(17336); 基金项目(16083); 自然(15215); 自然科(14805); 自然科学(14800); 自然科学基金(14541); 省(13645); 资助(12968); 教育(12754); 划(11483); 编号(10473); 部(9376); 成果(8779); 教育部(8456); 人文(8359); 重点(8058); 科研(7825); 性(7619); 大学(7563); 创(7511); 国家社会(7463)

期刊: 济(26901); 经济(26901); 研究(16325); 财(14943); 中国(12134); 管理(10326); 学报(8983); 科学(7671); 大学(7291); 学学(7065); 财经(6701); 融(6413); 金融(6413); 农(6286); 财会(5812); 经(5560); 会计(5019); 农业(4153); 经济研究(4100); 技术(4068); 通讯(3941); 会通(3928); 业经(3821); 问题(3590); 国际(3290); 刊(3200); 理论(3183); 贸(3134); 版(2934); 统计(2933)

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公司高管人员劳动法保护的边与界

[期刊] 中国劳动 [作者] 马君刘岳庆

在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司(雇主)时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护,应当按照高管人员控制力的大小分类进行保护,以实现实质的公平和正义。

关键词：公司高管劳动法保护控制力

企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭文龙

对企业高级管理人员和普通劳动者不作分类适用的制度安排,是我国劳动法的一大缺陷产生于经济体制市场化进程早期的

关键词：倾斜保护劳动合同企业高管人员劳动者群体用人单位服务期加班工资委任合同约定违约金任意性规范

重新审视企业高管人员在劳动法律关系中的地位

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭文龙

关键词：劳动法律关系劳动合同竞业限制企业高管人员违约责任服务期用人单位劳动争议案件倾斜保护地方立法

高校毕业生就业中的劳动法保护问题研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 李孝保

高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生,以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外,还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用,需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式,以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。

关键词：毕业生就业劳动法

两位女教师终于“等”进了《劳动法》的保护范围

[期刊] 中国劳动 [作者] 钱斐华

关键词：保护范围劳动法律法规劳动合同用人单位人事争议仲裁决定上海市总工会仲裁申请徐老师劳动争议

论企业内部举报人的劳动法保护

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林欧

企业内部举报人因举报行为经常遭受解雇、降职等企业报复行为,迫切需要劳动法提供有效保护。目前我国劳动法对企业内部举报人的保护限于零散规定,存在保护范围窄、缺乏针对性的救济手段、与劳动者忠诚义务有冲突等问题。今后可从增设专门的企业内部举报人保护条款、改进救济与处罚措施、平衡企业内部举报人保护与劳动者忠诚义务的关系等方面完善我国劳动法对企业内部举报人的保护。

关键词：企业内部举报人劳动法保护

高级管理人员适用劳动法的裁判考量

[期刊] 中国劳动 [作者] 邵珠同

单一调整模式下,高级管理人员如何适用《劳动法》成为司法裁判的难题。判决书统计结果表明,由于高级管理人员弱势地位的模糊、《劳动法》与《商法》规范的冲突以及法院裁判的机械,司法裁判呈现出差异化样态。在总结地方性规定和司法经验的基础之上,推进立法精细化,针对书面劳动合同制度、加班补偿制度等制定特殊豁免规则。同时,裁判者应注重个案的调适裁判,把握职责为主、薪酬为辅的高级管理人员身份认定标准,并充分尊重公司治理权利,达致实质公平的裁判目标。

关键词：高级管理人员劳动法司法裁判特殊豁免规则

谈《劳动法》中的连带责任

[期刊] 中国劳动 [作者] 张康道

关键词：连带责任用人单位连带赔偿责任劳动合同按份共有共有人全部损失立法意图赔偿损失赔偿金额

论我国劳动法的法典化

[期刊] 浙江社会科学 [作者] 林嘉

劳动法法典化,即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验,对现行劳动法律进行系统编订纂修,将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展,维护劳动法律规范的统一,补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导,在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色,劳动法典编纂的体系结构应采"总分"结构,通过"先补齐单行法、后编纂劳动法典"的"两步走"径路实现。

关键词：劳动法典法典编纂体系化

论劳动法上的“不能胜任”

[期刊] 中国劳动 [作者] 丁月宾张照东

我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘汰""消极怠工""工作失误"为由解除与劳动者的合同,认为劳动者不能胜任工作。为此,给劳动争议立法和司法实践带来了挑战。笔者认为有必要对"不能胜任"的界定做一个说明,防止用人单位解除权的滥用给弱势地位的劳动者造成不公。完善"不能胜任"制度对我国劳动关系发展具有重要意义。

关键词：不能胜任末位淘汰消极怠工工作失误