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[期刊] 经济问题
[作者]
罗红霞 李红霞 刘璐
一直以来,高管人员作为企业重要的人力资源备受关注。通过文献研究发现,高管个人特征与企业绩效存在相关关系,但是我们认为高管个人特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的作用。因此,选取在沪深A股上市的983家上市公司面板数据为样本,以投资效率为中介变量,分别对高管个人特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨。实证分析结果表明,高管个人特征除了年龄以外,学历、专业背景对投资效率都是正向影响,进一步研究发现,投资效率与企业绩效也是正向影响,三者之间形成一个传导关系:高管个人特征→投资效率→企业绩效。
关键词：
高管个人特征 投资效率 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以2008~2015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以20082015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彦东
本文选取了２０１０－２０１４年我国国有上市公司作为研究样本，主要研究这些公司的过度投资水平，具体分析了高管的个人特征、公司的治理以及过度投资三者之间的关系。研究表明：就国有上市公司而言，高管个人特征对其的过度投资存在较为明显的作用，其中，学历、年龄、受教育水平以及任期均会对过度投资产生显著的不利的影响；在当前上市公司发展背景下，其内部的治理体系不够完善健全，这也导致了公司的治理力低下，一定程度上降低了治理的效率。
关键词：
高管个人特征 公司治理 非效率投资水平
[期刊] 管理评论
[作者]
文芳 胡玉明
文章以中国上市公司1999-2006年的R&D投资数据为样本,实证检验公司第t-1期董事长和总经理个人特征对公司第t期R&D投资强度的影响。结果发现:高管技术职业经验与其所受教育水平都对公司R&D投资强度有显著的正向影响;高管任期特征对公司R&D投资的影响因高管年龄的不同而有差异,青年组的高管任期与公司R&D投资强度显著正相关,而高龄组的高管任期却对公司R&D投资强度有负面影响;股权激励机制对公司R&D投资的影响也因高管年龄的不同而不同。
关键词：
高管特征 R&D投资 股权激励
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘华 张天敏 徐建斌
以我国上市公司1992～2009年的高管变更及高管个人特征数据为样本,实证分析公司高管个人特征与公司税负之间的关系。研究结果表明,公司高管的变更会显著影响公司税负的大小,且该影响发挥作用的时间具有一定的滞后性。公司高管的任期长短、专业背景等个人特征是影响公司税负的重要因素。
关键词：
中国 公司高管 个人特征 公司税负
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 王梅
信息技术行业在国民经济中的重要性和自身特点决定了其会计信息披露质量的高低不仅影响所有者对经营者的监督,而且影响潜在投资人对企业投资的信心。文章从影响会计信息披露质量诸多因素中理论上容易被忽视但现实中日益被重视的隐形因素——高管个人特征(高管性别、年龄、受教育水平和任期)出发,以深市信息技术行业A股2014—2016年经验数据作为研究样本,研究高管个人特征对会计信息披露质量的影响机理,并融进产权性质检验高管个人特征对国有企业和非国有企业的影响。结果发现,高管团队的受教育水平和任期与会计信息披露质量呈正相关关系,而女性高管比例和年龄与会计信息披露质量相关但不显著;同时,在不同产权性质下,高管个人特征对会计信息披露质量的影响存在差异。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
魏立群 王智慧
由于中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种条件下经营的企业之业绩受到其高管特征的影响如何,以及哪些特征对组织业绩的影响更为显著,需要进一步的实证研究予以揭示。本文通过对沪、深两市的114家上市公司高管的有关特征与其业绩之间关系的实证分析,得出了有关中国企业高管的几个人口特征指标与公司绩效之间的不同于西方研究的结论。鉴于中国企业所处的特定的制度和文化环境,我们对检验结果进行了具体的解释和讨论,并对处于转型经济中的中国企业在本研究主题的发展作出了一定的展望。
关键词：
高层管理团队 企业绩效
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀 张建锋
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李文昌 戴宜静
本文以２０１１～２０１３年沪市国有控股上市公司为样本，运用Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ法建立路径模型研究投资效率在高管团队特征与企业绩效之间的中介效应。通过实证研究和中介检验发现：投资效率在高管团队背景特征与企业绩效之间、激励特征与企业绩效之间均存在中介效应，在约束特征与企业绩效之间则不存在中介效应。进一步检验发现，高管的年龄、教育水平、任职期限、女性高管比例、薪酬这五个特征均影响投资效率进而影响到企业绩效，而高管持股比例、独立董事比例、董事长总经理两职设置情况均不会影响投资效率和企业绩效。
[期刊] 管理世界
[作者]
贾建锋 唐贵瑶 李俊鹏 王文娟 单翔
"培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向...
关键词：
战略导向 高管胜任特征 企业绩效 匹配
[期刊] 管理评论
[作者]
贾建锋 闫佳祺 王男
本文基于权变的视角，揭示了高管胜任特征与企业文化交互作用对企业绩效的影响。研究发现：第一，宗族型、层次型、市场型与灵活型四种文化在我国企业中的确存在，且对企业绩效产生正向影响。第二，在高管胜任特征调节作用下，不同类型的企业文化会对企业绩效产生差异性影响。其中，在高组织影响维度下，宗族型文化对企业的财务绩效和人力资源绩效的影响以及市场型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；在高成就维度下，层次型文化、市场型文化对企业财务绩效的影响更为显著，灵活型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；高管的品质素养维度并没有对企业文化和企业绩效的关系产生显著的调节作用。基于以上研究发现，本文进行了分析讨论，并给出．．．
关键词：
高管胜任特征 企业文化 匹配 企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
潘思谕 陈柳源
以外资持股比例为调节变量,采用沪深A股63家中外合资公司2011~2012年数据,运用相关性分析、分组回归分析方法,研究中外合资上市公司高管团队的年龄、任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。结果表明:年龄异质性显著、任期异质性不显著地正向影响企业绩效;受教育程度和职业经历异质性不显著地负向影响企业绩效;外资持股比例正向调节年龄异质性、而负向调节任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。因此,在组建高管团队时时,应提高其年龄异质性和冲突管理技能,根据外资持股比例适当调整任期异质性。
[期刊] 软科学
[作者]
朱晋伟 彭瑾瑾
基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。
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