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[期刊] 当代财经
[作者]
柯江林 石金涛
传统培训理论认为公司不可能资助员工一般培训,而现实中公司资助一般培训的现象却广泛存在。现代主流经济理论从信息不对称的角度,结合心理预期、社会资本和心理契约等理论,从不完全竞争劳动力市场、跳槽引致的成本以及一般培训的福利作用等方面进行了理论解释和拓展。
关键词：
一般培训 信息不对称 社会资本 心理契约
[期刊] 世界经济
[作者]
孟捷
20世纪80年代以来,围绕价值转形问题的研究和争论,在相当程度上以"新解释"提出的进路为核心。新解释的真正贡献在于回到马克思的立场,以产出而非投入的价值作为转形的出发点。本文继承这一立场,并在下述方面进一步发展了新解释所倡导的进路:第一,利用冯金华提出的实现价值方程,将此进路推广到总产品;第二,强调转形不必局限于均衡条件,在再生产失衡的前提下,同样存在价值转形;第三,结合第二种社会必要劳动的概念,对转形所需服从的总量一致命题做出新阐释。转形不仅是从价值到生产价格的转形,在考虑非均衡和市场价值概念的前提下,也是从第二种含义的市场价值向市场生产价格的转形。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王伟
本文回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果 ,着重介绍了西方劳动经济学家近 1 0年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称性、工资结构扭曲、不完全竞争产品市场等各种理论进行的分析表明 ,一般培训受到多种市场和制度因素的影响 ,虽然存在外部性 ,但企业可以且有必要进行一般培训投资。
关键词：
一般培训 工资结构 劳动力市场 产品市场
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王荣武 曹丹
企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系。
[期刊] China Economist
[作者]
时间:2019年1月21日-2019年1月25日(5天)地点:北京市西城区文兴东街1院,国谊宾馆商务写字楼2层会议室主办单位:中国工业经济学会讲师:沈可挺博士资深CGE模型研究专家、注册金融分析师(CFA)、加拿大量化技术研究机构QuantLab Technology联合创始人兼首席量化策略师,曾任加拿大西安大略
[期刊] 世界农业
[作者]
胡冰川
绿色革命以来,随着全球农产品市场的不断扩展,全球农产品市场的约束条件已经从传统的产出约束转向需求约束。面对约束条件的变化,商品农业的竞争性技术进步必然导致农业生产要素需求的下降,其表现为部分农业生产资源的退出或要素价格的下降。由于要素价格调整存在社会刚性,现实中则是通过农业生产规模的持续扩张来间接降低要素价格。与此同时,由于农业生产资源的可扩展性,使得传统意义上商品农业的规模水平进一步提高,加之全球农产品市场相互作用,市场寡占作为竞争结果未必带来相应利润,这也与一般社会认识有所不同。本文基于全球农产品市场的一般性解释框架,最后进行了针对中国农业内嵌于全球农业的政策讨论。
[期刊] 旅游科学
[作者]
郭舒 丁培毅 曹宁
本文从旅游规划学的角度,探讨了旅游地域系统的概念内涵、影响因素、系统构成和特征及其与旅游规划的关系;还辨析了旅游规划的对象系统既非单纯的地理空间,也非一般意义的旅游系统,而是旅游地域系统这一命题。
关键词：
旅游地域系统 旅游规划 对象系统
[期刊] 经济问题
[作者]
张守一
一般均衡论和帕累托最优是人类智慧的结晶。西方经济学家对它们的研究所用数学越来越深奥,特别是他们用产品和要素边际替代率(简称替代法)作为最优条件,使许多读者看不懂。用择优法对一般均衡论和帕累托最优作出新的解释,笔者认为,这两个最优仅仅是经济系统最优的表现形式。
关键词：
择优法 一般均衡论 帕累托最优
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭岚 姚先国 郭东杰
传统理论认为企业没有激励对员工进行集中的普通培训。然而现实表明,企业为员工的普通培训进行了大量的投资,劳动力流动限制、制度因素、培训信息的不对称性是其三种解释。本文认为人力资本异质性导致了普通培训在经济意义上的“专用化”,能够为企业带来巨大收益,是企业进行普通培训的主要动机。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李雪松 许庆斌
近年来,博弈的理论和应用手段发展很快,90年代初,博弈论正逐渐成为现代经济理论的一个重要组成部分。本文围绕如何在博弈过程中实现社会财富的增加为线索,从完全信息静态博弈问题入手,依次引入时间变量和信息变量,提供了一个较为完整的博弈理论分析体系,将为推动相关领域规范研究和实证研究工作的深入进行奠定基础。
[期刊] 财经研究
[作者]
王廷惠
金融危机发生的原因具有复杂性和多样性。从不同角度对金融危机生成原因和演绎路径的研究 ,对不同经济体、不同时期的金融危机具有一定的解释力。第一代货币危机理论强调实际经济因素导致危机出现的关键作用 ,而第二代货币危机理论更注重危机的随机性以及不确定性。基于金融中介的危机理论解释了银行业危机生发、演化的具体机理。新兴市场经济国家的金融危机具有与发展的初始条件和选择的制度改革与演化路径有关的特定原因 ,在一定意义上也可称为外资导致的危机。金融市场全球化背景下的金融危机具有不容忽略的国际传递性。加入WTO之后 ,中国金融领域对外开放的深度与广度都将以不可逆转的方式进行 ,出现金融危机的可能性也比“入世”...
关键词：
金融危机 货币 银行 国际传递
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李琦
尽快扭转劳动在初次分配中的不利地位，对于全面建成小康社会至关重要。发达国家自１９世纪中期到２０世纪末近１５０年的数据表明，劳动份额会出现阶段性波动，但最终将收敛到７０％～８０％之间。从增长理论来看，劳动份额所表现出的长期收敛和阶段性波动特征，可以由长期增长中卡尔多式稳定增长和熊彼特式爆炸式增长交替过程来解释，前者决定收敛，后者导致了波动。因此，前期大幅下降的我国劳动份额，未来持续上升并向发达国家收敛可以预期，但过低的分配份额仍需要公共政策加以提升。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵海霞
新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。这一过程能否有效实现直接关系到企业培训投资与回报、企业稳定和人员管理风险。本文从控制理论角度出发,提出从事前、事中和事后进行新员工培训工作的思路,供企业进行新员工培训工作时参考。
关键词：
控制理论 新员工培训 效果评估
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
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