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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邓康林 向显湖
财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源"。与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素。
关键词：
财务管理创新 人力资本 组织资本
[期刊] 会计之友
[作者]
高燕 魏启岚 龙子午 杜为公
企业所有权与经营权的分离产生了财务资本与人力资本的博弈。股东要对财务资本的溢出效应进行考量,经营者则对人力资本的吸收能力进行考量。财务资本和人力资本作为两大重要的生产要素,存在紧密的互相依附性。只有建立和谐的劳资关系,才能避免产生无谓的资源消耗和机会成本的增加,因此,应努力倡导利益相关者共赢的和谐劳资关系,通过财务资本和人力资本的有机耦合实现共赢。
关键词：
财务资本 人力资本 吸收 溢出 博弈
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
韩飞
本文将人力资本所有者界定为企业家。企业家人力资本是一种特殊的人力资本,同一般人力资本——经营者有着很大程度的区别。一般而言,才干和能力在经营者中的分布是大致均匀的,对
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
涂建明 杨政
人力资本产权化趋势对公司的治理结构产生了较为深刻的影响 ,并对公司财务与会计制度提出了创新要求。现有的公司财务管理因其范式缺陷而受到人力资本产权化的严峻挑战。重构公司财务理论与实务范式 ,建立一个基于人力资本产权和物力资本产权的双重利益主体导向 ,以广义财务资源为价值管理对象的公司财务范式 ,才是一个合乎财务学科发展规律的选择。
关键词：
人力资本产权化 财务管理 财务范式
[期刊] 当代财经
[作者]
杨政 涂建明
由于人力资本的产权化,存在价值空洞和管理摩擦已成为现行公司财务范式的实质性缺陷。现代公司财务范式必须是一个以物力资本和人力资本双重产权主体参与剩余收益分配,以物力财务资源和人力财务资源为双重管理对象的创新范式。公司财务范式变革需对一些重大公司财务问题作出创新研究,如财务资源的内涵与外延拓展、人力资源的价值管理、财务管理的手段更新、新的财务体系的构建,等等。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘烜
现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合。本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制。
关键词：
人力资本产权 财务管理 创新
[期刊] 会计研究
[作者]
耿建新 朱友干
当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。
关键词：
人力资本 职位资本 薪酬折现法
[期刊] 当代财经
[作者]
朱明秀
人力资本产权化将导致传统财务管理体系的变革,基于人力资本产权影响的财务管理理论体系具有一些新的特点。伴随着资本范围的重新界定,财务管理的内容、理念、方法、理财主体将发生变化,同时支撑财务管理学科的理论基础也将调整。
关键词：
人力资本 财务资本 产权 财务管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁育明
人力资本要素作为企业进行人力资源管理的对象,不仅为企业的生存和发展贡献了巨大力量,在当今知识经济的时代,更是为企业核心竞争力的形成和巩固发挥了重要作用。本文从人力资本的角度出发,研究企业财务管理理论体系创新的相关对策,以期为构建符合当前经济发展需要企业财务管理理论体系提供参考。
关键词：
人力资本 财务管理 理论体系
[期刊] 财经科学
[作者]
向浩 王欣
人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素。本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究。文章认为,人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互渗透,一方面,人力资本作为企业的"活"性资本,其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素。同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨。
[期刊] 会计研究
[作者]
王京芳
美国公词财务管理人员为实现其理财目标,要在几个领域中执行职能。这些职能领域可以用两种方法分类。一种分类法是将这些职能按其与流动性和获利能力目标的关系,分为与流动性目标相联系的职能(所谓流动性,意指公司拥有现金满足债务需要和其他急需的程度)和与获利能力目标相联系的职能(所谓获利能力,意指公司生产经营能为股东带来长期利润的能力)。第二种分类是按管理的对象,分为资产管理的职能和资金管理的职能。为了充分发挥财务管理的职能。还要合理地组织财务管理工作。本文拟扼要介绍美国公司近年来财务管理职能和组织分工方面的一些情况。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张丽萍 赵建花
文章认为,物业管理公司在财务管理工作的开展上却显得相对滞后,在制度建设、人员配备以及会计工作的具体组织实施中存在着许多亟待解决的问题,因此有必要针对这些问题进行探讨。
关键词：
物业公司 财务管理 对策分析
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
郑祥风 王华珍
以深市1998-2006年的349家A股上市公司为样本,实证检验了广义有效市场假说(GEMH)的财务管理理论。广义有效市场假说用价格的分形引子来表示风险资产的收益;并把风险的定义从收益的方差或标准差复原为资本的耗散程度,从而用耗散资产定价模型(DAPM)来替代资本资产定价模型(CAPM);用双β财务政策理论来替代MM理论;而市场效率可以用给定市场的资本效率吸引子与其均衡市场的资本效率吸引子之间的比率来进行评价。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡春 唐滔智
企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明,企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下,企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的,人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素,人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 李永焱
人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点。到目前为止 ,国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面 ,而疏于财务意义的人力资本 ,以致迄今尚未形成人力资本财务的理论框架和方法体系。本文试图构建人力资本融资财务的理论框架 ,主要研究人力资本融资的目标、人力资本融资成本、人力资本融资的财务杠杆以及人力资本结构等问题
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