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[期刊] 商业研究
[作者]
谷秀娟 赵晓鹏
本文通过对2008-2013年中小企业板上市公司股权、债务与高管薪酬之间关系进行实证分析,发现除了国有企业外,大股东持股比例与高管薪酬之间存在显著的非线性关系,而且随着大股东持股比例的增加,高管的货币性薪酬先下降后上升,股权薪酬先上升后下降,两者呈现出此消彼长的现象;债务水平与高管货币性薪酬为倒"U"型关系,企业规模、绩效等因素对高管薪酬也产生一定影响。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马德林 杨英
与西方经济环境不同,中国上市公司向来存在大股东控制、债务软约束的治理环境。在这样的治理环境中,股东与管理层、大股东与小股东、股东与债权人之间的代理关系集中在公司高管层的激励与约束上。本文在控制了业绩、规模、行业等因素后,研究了大股东控制程度、财务杠杆水平等如何影响"货币薪酬+持股水平"这个薪酬包的结构与水平,且这种影响有些存在非线性关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
高琪
选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。
[期刊] 财会通讯
[作者]
薛涛涛 刘宇 郑爱华
本文选取２０１０－２０１４年我国Ａ股上市公司数据为样本，研究了我国上市公司存在的高管薪酬粘性问题，以及股权性质、公司治理对高管薪酬粘性的影响。研究表明，我国上市公司普遍存在高管薪酬粘性问题，即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量；公司治理对抑制高管薪酬粘性有积极的促进作用；相比于非国有企业，国有企业的公司治理水平更能有效抑制高管薪酬粘性的发生。
关键词：
上市公司 薪酬粘性 股权性质 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
赵文平 戴梦欣 冯英英
现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征，鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说，文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本，利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响，以及股权制衡度对上述关系的调节作用。研究结果表明：财务宽裕对高管薪酬粘性具有正向影响，会加剧公司高管薪酬的粘性；股权制衡度作为一种公司治理方式，弱化了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响；相比于国有企业，股权制衡度在民营企业中更能抑制财务宽裕对高管薪酬粘性的影响。文章结论拓展了高管薪酬粘性影响因素及财务宽裕经济后果的研究，为企业限制高管机会主义行为、完善公司治理、提高资金使用效率提供了理论支持。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
徐蓉
2008年深市主板上市公司董事、监事、高管(以下简称"董监高")薪酬比2007年总体增加了10%左右,而2008年上市公司净利润比2007年总体下降了40%。上市公司董监高薪酬水平的差距也很大,从"千万年薪"到"零年薪"。2008年上市公司实施股权激励情况显示,实施股权激励促进了上市公司的业绩增长。上市公司应强化董监高薪酬的信息披露,提高透明度,关注薪酬水平与上市公司业绩不匹配的情形,进一步发挥薪酬委员会作用;还应该建立薪酬问责机制,强化管理层的信托责任,提高其自律水平。
关键词：
公司高管 薪酬激励 股权激励 公司监管
[期刊] 证券市场导报
[作者]
夏娜丽
本文分析发现,实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。采取限制性股票激励方式的公司对业绩影响的测算远不如采取期权激励方式的公司测算过程清晰,公司披露的详尽程度也有较大差距。股权激励的作用已经初步显现,截至2007年4月30日,16家样本公司的激励股份已经实现了约83.65亿元的增值。同时,股权激励也带来了一系列的监管问题,须进一步完善相关法规,强化监管,合理引导更多的上市公司建立适当的股权激励制度,以推动上市公司完善法人治理结构,夯实证券市场基础。
关键词：
股权激励 股票期权 经营绩效 公司年报
[期刊] 改革
[作者]
卞琳琳 王怀明
在分析公司治理结构与竞争力关系的基础上,选取2006年我国上市公司的数据,建立多元回归模型进行实证分析。结果表明:我国上市公司的股权结构、董事会特征,以及高管激励机制对上市公司竞争力有着不同程度的影响,可以从这三个方面着手改善我国上市公司的治理结构,从而提升上市公司的竞争力。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张继德 姜鹏
近年来，我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以２０１０—２０１４年我国沪深两市Ａ股上市公司为研究对象，实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性；同时，重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示：我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征；在股权结构的影响方面，第一大股东持股比例越高，股权制衡度越低，高管薪酬粘性相应越高，当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时，上市公司高管作为控股股东利益的代表，通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性，因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励；在产权性质的影响方面，国有企业高管薪酬．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
王会娟 张然
本文从公司治理角度研究私募股权投资对被投资企业高管薪酬契约的影响。研究发现私募股权投资参与的上市公司其薪酬业绩敏感性普遍高于无私募股权投资参与的上市公司。从股权性质角度考虑,外资背景的私募股权投资较非外资背景的私募股权投资参与的上市公司薪酬业绩敏感性更高;而国有背景的私募股权投资较民营背景的私募股权投资参与的上市公司薪酬业绩敏感性更高。进一步研究显示,私募股权投资持股比例越高、投资期限越长、投资该公司的私募股权家数越多,则被投资公司的薪酬业绩敏感性越高。作为第一篇研究新兴市场私募股权投资对高管薪酬契约影响的文章,本文的结论丰富了私募股权投资与公司治理方面的文献,其研究结果对于公司管理层、私募股...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈娜
一、引言薪酬激励是现代公司治理中的重中之重,薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性,关系到公司的业绩,甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论,对高管薪
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
冯套柱 王宁
本文以沪深两市A股新能源上市公司为研究对象,选取2014-2018年非平衡面板数据,构建多元回归模型,对股权集中度、股权制衡度对高管薪酬业绩敏感性的影响进行研究。结果表明:股权集中度与高管薪酬业绩敏感性显著正相关,股权制衡度与高管薪酬业绩敏感性呈显著负相关。进一步将产权性质区分为国有控股和非国有控股进行实证研究,结果发现:相比国有企业,非国有性质新能源企业中股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响更明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
宋丹 王智林 张妍妍
上市公司过度投资问题日益成为管理研究的热点，但现有研究更加偏重宏观视角，对于代理人过度投资的微观行为基础的研究比较欠缺。文章基于文献分析，构建包括上市公司股权制衡、高管薪酬激励和过度投资的理论模型，提出研究假设并通过上市公司数据加以验证。基于８５４个观测样本的实证分析，得到如下研究结论：第一，上市公司的股权制衡可以制约企业的过度投资；第二，高管薪酬激励在股权制衡和企业过度投资关系间起显著的调节作用。研究结论有助于降低企业的过度投资行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐霞
本文以２０１０－２０１４年沪深两市Ａ股上市公司为实证研究对象，检验上市公司高管薪酬粘性存在性的同时，重点考察了股权结构因素对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示，我国上市公司高管薪酬与企业业绩呈显著的正相关关系且具有显著的粘性特征；在股权结构对高管薪酬粘性的影响方面，第一大股东持股比例越高，高管薪酬粘性越高，股权制衡度越低，高管薪酬粘性相应越高。另外，在股权性质方面，国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业高管薪酬粘性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋泽芳 陈祖英
本文选取2015-2017年我国A股所有上市公司为样本,分析了高管薪酬与公司业绩、股权集中度与公司业绩的关系,并进一步通过产权性质的分组样本检验来探究上述影响关系的差异。实证结果表明:(1)企业的高管薪酬与公司业绩成正相关的关系;(2)企业的股权集中度正向促进公司业绩;(3)相比于非国有企业,国有企业的高管薪酬对公司绩效的正相关关系更明显;而对于股权集中度而言,非国有企业的股权集中度对公司绩效的正向促进作用更强。
关键词：
高管薪酬 股权集中度 公司业绩 产权性质
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