- 年份
- 2024(13942)
- 2023(19731)
- 2022(16951)
- 2021(15538)
- 2020(13321)
- 2019(30217)
- 2018(29843)
- 2017(57345)
- 2016(31067)
- 2015(34243)
- 2014(33553)
- 2013(33303)
- 2012(30285)
- 2011(26846)
- 2010(26634)
- 2009(24609)
- 2008(24360)
- 2007(21487)
- 2006(18670)
- 2005(16202)
- 学科
- 济(123857)
- 经济(123721)
- 业(110048)
- 管理(101314)
- 企(97303)
- 企业(97303)
- 方法(60463)
- 数学(50341)
- 数学方法(49758)
- 财(39005)
- 农(36513)
- 业经(34929)
- 中国(30146)
- 务(28424)
- 财务(28354)
- 财务管理(28311)
- 企业财务(26966)
- 农业(25537)
- 制(24957)
- 学(24662)
- 技术(23768)
- 地方(22432)
- 贸(22317)
- 贸易(22303)
- 理论(21904)
- 易(21640)
- 和(20945)
- 划(19524)
- 银(19421)
- 银行(19352)
- 机构
- 学院(436937)
- 大学(434772)
- 管理(177111)
- 济(173697)
- 经济(170254)
- 理学(153842)
- 理学院(152245)
- 管理学(149622)
- 管理学院(148848)
- 研究(139101)
- 中国(107459)
- 京(91391)
- 科学(88652)
- 财(81063)
- 农(77702)
- 业大(69422)
- 所(69395)
- 财经(65699)
- 中心(64310)
- 江(63781)
- 研究所(63424)
- 农业(61454)
- 经(60073)
- 北京(56583)
- 范(52753)
- 师范(52089)
- 经济学(52026)
- 州(51089)
- 院(51053)
- 财经大学(49048)
- 基金
- 项目(303589)
- 科学(239146)
- 基金(222024)
- 研究(215391)
- 家(195653)
- 国家(194033)
- 科学基金(167581)
- 社会(136593)
- 社会科(129618)
- 社会科学(129585)
- 省(119122)
- 基金项目(118331)
- 自然(112288)
- 自然科(109790)
- 自然科学(109761)
- 自然科学基金(107864)
- 划(100197)
- 教育(98426)
- 资助(91149)
- 编号(85645)
- 重点(68072)
- 成果(66899)
- 部(66253)
- 创(66103)
- 发(64000)
- 创新(61250)
- 科研(59077)
- 课题(58294)
- 教育部(56515)
- 国家社会(56360)
- 期刊
- 济(184120)
- 经济(184120)
- 研究(120599)
- 中国(77391)
- 学报(72831)
- 农(69741)
- 管理(68114)
- 科学(66074)
- 财(65263)
- 大学(55131)
- 学学(52742)
- 农业(47829)
- 教育(39827)
- 融(38045)
- 金融(38045)
- 技术(38004)
- 业经(32399)
- 财经(32264)
- 经济研究(29101)
- 业(27864)
- 经(27589)
- 问题(24134)
- 技术经济(22480)
- 科技(22317)
- 版(21333)
- 商业(20206)
- 现代(20094)
- 财会(19803)
- 理论(19580)
- 统计(19462)
共检索到625007条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
余海宗 王博 杨洋
高管薪酬的制定不仅能够激励企业高管更好地为公司服务,还能成为向资本市场投资者传递财务信息透明度的一种手段。影响高管薪酬的因素主要包括公司自身特征、高管人力资本理论、资本市场与法律法规等方面。为更好地改善公司治理水平从而提升公司业绩,对我国创业板上市公司2009—2012年的财务数据进行线性回归,通过公司自身特征对高管薪酬的影响进行实证分析,并提出政策建议,为创业板监管制度的出台提供理论依据。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 公司治理结构 创业板
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘进 池趁芳
近年来我国在内部控制建设方面成就显著，根据高层梯队理论和委托代理理论，内部控制的建设需要高管团队的执行，而高管的行为又会受到激励制度的影响，鉴于此本文以２０１０～２０１３年创业板１７３家上市公司为研究对象，实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面，高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面，高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果，对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
范亚东 刘小瑀 陈梦莹 徐茜茜
以创业板上市公司高管薪酬与企业财务绩效脱钩的现象为研究背景，以提高创业板上市公司财务绩效为研究目的，基于２０１１—２０１４年创业板上市公司的数据，以高管货币薪酬、高管持股比例和高管在职消费为自变量，以净资产收益率和托宾Ｑ值为因变量，借助ＳＰＳＳ ２１．０和ＥｘｃＥｌ统计软件进行描述性统计、共线性检验和回归分析，得出回归模型，阐述创业板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响，并提出相关建议，希望对后续研究起到参考性作用。
关键词：
高管薪酬 财务绩效 创业板上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
方明 张文琪 李慧
本文以２０１１－２０１３年６７家创业板上市公司为样本，从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手，对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究，发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关；短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用，并没有造成企业社会责任绩效的显著变化；高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨鹏 高素英 刘琳
以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
关键词：
高管团队 特征 公司绩效 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
龚林 周兵 任政亮
本文以２０１１－２０１４年创业板上市公司为样本，选用ＥＶＡ作为衡量上市公司企业绩效的指标，考察了高管个人背景特征对企业绩效的影响。分析结果显示：公司高管女性比例越大，企业绩效越高；高管平均学历越高，企业绩效越高；高管平均任期与企业绩效显著正相关；但高管平均年龄与企业绩效显著负相关。
关键词：
EVA 企业绩效 高管特征
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲁国宏 张志波 王小东
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
鲁国宏 张志波
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李小青 王梦洁 王玉坤
董事会资本、高管激励契约与研发投入之间的关系一直是国内外学者研究的热点和焦点问题。论文基于资源依赖理论和委托代理理论的双重视角，以创业板上市公司为研究对象，采用两阶段最小二乘法，考察了董事会资本对研发投入的影响，以及高管薪酬激励对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：（１）董事会资本宽度对企业的研发投入具有显著的正向影响；（２）董事会资本深度对企业的Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响；（３）进一步分析发现，高管薪酬激励对董事会资本和研发投入之间的关系具有正向调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
蔡立新 李彪
本文以２０１０～２０１３年连续上市四年的创业板上市公司为样本，利用Ｓｔａｔａ统计软件进行多元回归，并采取固定效应法对面板数据进行处理，实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明，高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素，而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生，公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上，本文立足于委托代理理论和激励理论，进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因，并提出相应的政策建议。
关键词：
创业板 高管薪酬 公司绩效 高管离职
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
黄珺 蒋颍歌 田彬
席卷全球的金融危机使得我国金融业上市公司的高管薪酬备受争议,保监会适时出台"限薪令"以控制金融业公司高管的天价年薪。但由于金融业上市公司具有特殊性,其高管新酬的影响因素比较复杂。本文采用实证研究法探析了我国金融业上市公司高管薪酬的影响因素,结果表明:公司规模、前五大股东持股比例与高管薪酬显著相关,而公司业绩、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬不相关。进一步对金融业中上市银行进行小样本的回归分析,发现公司高管薪酬与资本充足率、资产负债率相关性显著,而与董事会规模、独立董事比例相关性不显著。
关键词：
高管薪酬 金融业 股权结构 董事会结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
