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[期刊] 当代财经
[作者]
刘国亮
本文首先总结了有关公司治理外部约束机制的六个方面的基本内容,并分析了存在于内部治理制度和外部约束机制的不同制度设计之间的替代和互补关系,强调公司治理的绩效差异是这些不同治理制度共同作用的结果,因此内部治理与外部约束的协调均衡是现实中公司治理过程有效性的保证。
关键词：
公司治理 外部治理 上市公司
[期刊] 特区经济
[作者]
沈俊美
社会治理过程中的公民参与存在参与主体结构不均衡、参与内容单一、参与渠道不畅通、社区服务资源不足、参与效果不明显等问题，主要原因是公民参与意识薄弱、社会信任水平不高、政府向基层社会赋权不足、公民参与制度不完善，要通过建立公民社会场域、构建多元共治的社会治理体系、建设社区共同体、培育社会组织自我治理能力、发展网格化治理的公共服务功能、提升社会治理智能化水平等路径，实现社会治理过程中公民的有效参与。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾爱青 刘智勇
公司治理的约束机制同激励机制一样,是公司治理体系实现有效制衡必不可少的重要制度保障。约束机制的制定和实施对于公司来说,是一个实施有效约束强度实现利益保全的过程,而对于经营管理者来说,则是一个通过对败德行为的收益和损失进行权衡后,如何实现效益最大化的问题。公司治理有效约束的目标是公司利益的零损失,且有效约束要实现公平条件和充分条件。
[期刊] 统计研究
[作者]
崔新有
Corporative efficiency in operation and logic administration relies not only on the good functionality of internal control mechanism, but also on that of external management. Business administrators usually maintain that an ideal restricting mechanism involves internal stimulating tools as well as external restraints.This paper aims to analyze the factors in external restraints, which leads to some feasible proposals.
关键词：
公司治理 约束机制 外部约束
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
事业单位作为公益性质的忠实地为人民服务的工作单位,囊括了国家诸多优秀人才。立足于新时代,事业单位在人力资源管理方面尚存在若干体制机制等弊端,如管理方式相对落后、绩效机制不够健全等,亟待创新人力资源管理。文章结合事业单位人力资源管理过程中的弊端,系统论述人力资源管理的激励机制及实施策略,以便为推动事业单位健康有序发展提供若干有益的参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙丽文 任相伟
我国经济的高碳化特征明显,在于发展中出现了"碳锁定"的问题。"碳锁定"源于技术锁定,并通过制度锁定得以完全形成并进一步强化。因此,碳解锁实质在于对碳基形成机制的变革,是多方博弈的过程。本文以"碳锁定"治理为研究对象,根据博弈参与方之间的性质,通过建立不同类型的博弈模型,分析了"碳锁定"治理过程中诸方利益博弈关系。研究发现:中央政府以维护和实现整体公共利益最大化为目标,并确保政策实施的权威性;地方政府以政绩为导向,存在打政策"擦边球"现象;企业和消费者在市场经济下致力于自身效益的最大化,存在市场失灵的现象;诸方利益诉求的实现在于碳解锁制度路径的建立和实施。因此,提出了政府应加强制度机制建设、企业应强化约束机制、消费者需树立绿色消费意识倒逼低碳转型的建议。
关键词：
碳锁定 博弈分析 制度机制 制度实施
[期刊] 财会通讯
[作者]
曾焱鑫
本文采用固定效应模型和Heckman两步法,考察了媒体监督如何影响企业融资状况的变动。结果表明,媒体监督通过声誉机制显著削弱被曝光公司的内外源融资能力,增大其融资成本,产生融资约束效应。通过细分外源融资方式,媒体监督对债务融资影响最大,股权融资次之,最后是商业信用融资。相比于国有企业,媒体监督对民营企业产生更强的融资约束作用。
关键词：
媒体监督 融资约束 产权性质
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王宝生
我国企业管理基础相对薄弱,管理水平相对落后,各企业在内部控制实践上的水平差距较大。近年来,经济领域违法犯罪现象增多,与企业内部控制失控有密切关系。企业要在激烈的市场竞争环境中取得优势,使企业持续稳定地发展,必须合理配置企
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王利平
一、管理的正式与非正式结构 管理方面中国尚处于从传统社会到现代社会的转型期。现阶段的管理中,既具有现代的一面,也具有诸多传统成分,形成一种正式结构与非正式结构共同作用的两重性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
石月荣 张荣云
本文认为经营者和职工作为企业发展的动力源泉 ,应在制衡机制下给予充分的激励 ;对国有大中型企业的所有者 ,应采取相应的措施 ,约束其“一股独大”的股权结构 ,最终实现激励与约束下的制衡。
关键词：
法人治理结构 激励 约束 国有大中型企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄岳钧
文章探讨了企业推行绩效管理过程中员工的一些心理问题,对这些问题的表现形式、对绩效管理的影响以及企业应对方法做了较为细致的分析和讨论。
关键词：
绩效管理 心理问题 考核 沟通
[期刊] 管理现代化
[作者]
林嵩 张帏
经理人的激励和约束是公司治理的核心问题。过去20年间美国公司的治理机制发生了一系列重大的转变,对世界范围内的公司治理理论和实践产生了重大的影响。本文回顾了美国公司治理机制的演进过程,介绍了美国公司治理机制在各历史阶段的主要特征,分析了产生这些不同特征的各种因素,最后本文对公司治理机制演进的核心线索作了总结。
关键词：
公司治理 激励 约束
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
周勇
环境污染的影响和防治具有外部性,惩罚和征税是环境治理的外部途径,但由于信息不对称,治理效果有限。为从源头上防治污染,化被动环保为主动环保,我国有必要适时地推出环境保护的内部治理手段——自愿节能减排项目。节能减排内部治理必须以外部治理为前提,包括社会公众、行业协会、环保组织、绿色消费主义、投资者、劳动力市场和社区在内的外部治理方及其作用机制是促进产业自愿节能减排的关键。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘和东 潘博筠
依据合作开发过程,本文将合作风险分为合作前的投入不足风险,合作中的知识产权风险以及合作后的产出风险。分析了信任治理、契约治理与不同合作过程风险的关系,设计信任与契约内部组合治理、政府与社会外部辅助治理、内外结合的风险治理机制,为政府或企业治理合作创新风险的实践提供对策性建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘和东 潘博筠
依据合作开发过程,本文将合作风险分为合作前的投入不足风险,合作中的知识产权风险以及合作后的产出风险。分析了信任治理、契约治理与不同合作过程风险的关系,设计信任与契约内部组合治理、政府与社会外部辅助治理、内外结合的风险治理机制,为政府或企业治理合作创新风险的实践提供对策性建议。
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