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[期刊] 财经理论与实践  [作者] 樊行健  李钊  朱振宇  
公司治理结构实际上是对产权利益主体关系的一种制度安排 ,一个有效率的公司治理结构实际上是产权利益主体的权利安排及其利益的合理界定 ,而产权利益主体的权利及利益的合理界定决定了产权的保障程度及产权的完整度。产权结构优化的必然选择是产权主体多元化
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 赵飞  
资本结构也就是财产所有权的结构安排,而财产所有权往往最终与收益权对应,所以资本结构又牵系着产权安排,或者说资本结构决定了产权安排结构。这样作为股权资本与债券资本比例关系的资本结构,反映的是市场经济条件下企业的金融关系,即以资本和信用为纽带,通过投资与借贷构成的股东、债权人和经营者之间相互制约的利益关系。
[期刊] 经济管理  [作者] 王发清  
在不同的市场结构中,产权对公司治理绩效会产生不同的影响。在非完全竞争性的行业,国有经济的退出应是有选择、有步骤的进行,而竞争性较强的行业应加快国有经济的退出,提高行业的竞争性。
[期刊] 经济问题  [作者] 贺凌燕  
我国公司是以非流通的国有股作为第一大股东的畸形股权结构。矫正这种治理结构,在于建立法人股股东相对持股的股权结构。
[期刊] 经济学动态  [作者] 李义平  
我国能不能建立起有效的社会主义市场经济体制,关键在于我国的企业改革,在于改革后的企业能不能成为真正的市场主体。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 蒋琳  
国有投资公司作为国家财政投资市场化运作的组织形式,在产权结构上存在多层委托代理关系、产权一元化、公司所有权虚化、公司制衡缺失等与一般投资公司显著不同的特点。其产权特征的特殊性不仅有体制和历史的原因,也有国有投资公司本身目标多元化、政府出资人出于自身利益最大化考虑以及担心国有资产流失等原因。从公司治理的角度看,要实现国有投资公司产权结构的优化和完善,有必要将国有投资公司定位于是以实现社会利益最大化而非经济利益最大化为目标的特殊企业法人,并将国有投资公司分为竞争性国有投资公司与非竞争性国有投资公司两类,实行分类治理,通过加强国有投资公司的资源整合功能和实现下属企业的股权多元化,达到完善产权结构、实...
[期刊] 改革  [作者] 刘伟  
公司(企业)法人产权与治理结构刘伟所谓公司治理结构(Corporategovernance),或称公司体制结构,是指一组联结并规范所有者(股东)、支配者(董事会)、管理者(经理)、使用者(工人)相互权力和利益关系的制度安排。②这种制度安排的目的,或者...
[期刊] 经济学动态  [作者] 卫兴华  
广东商学院叶祥松教授的新著《国有公司产权关系和治理结构》(经济管理出版社2000年7月出版)一书是国有企业制度创新研究方面的一项新的成果。叶祥松教授是我国较早从事国有企业改革和制度创新方面研究的学者之一。该书是他在其博士论文的基础上反复修改后而形成的,也是作者十几年来从事该领域研究的一个结晶。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 谢斐  
我国上市公司治理中存在产权虚置、内部人控制等机制缺陷,这与上市公司股权结构状况之间密切关联。基于股权结构与公司治理的高度相关性,上市公司股权结构进行优化,对提高公司法人治理效率具有重要作用。
[期刊] 经济问题  [作者] 刘社梅  
建立现代企业制度在国有企业改革中处于中心环节,建立健全法人治理结构和治理机制是建立现代企业制度的核心。我国企业治理结构和机制的缺陷从根本上讲是由于其资本结构的畸形而导致的控制权配置及行使控制权基础的缺陷。要完善法人治理结构和治理机制,就必须优化企业资本结构,推进股权结构多元化,改变股权结构单一和一股独大的现状,引入股权制约机制;建立新型银企关系,发挥债务资本的公司治理功能;推动股权资本和债务资本的流动和重组,发挥控制权市场的治理功能。
[期刊] 预测  [作者] 蒋涛  徐悦  
基于上市公司《高级管理人员薪酬管理办法》提供的经理人基本薪酬与绩效薪酬数据,本文研究不同产权性质企业高管薪酬结构的差异,以及这种差异对公司价值的影响。研究发现,与国有上市公司相比,民营上市公司高管的基本薪酬更高、绩效薪酬比重更低;民营上市公司提供更高和更加安全的薪酬会导致其公司价值的下降。研究说明国企经理人薪酬制度安排会影响民营企业薪酬设计。本文研究结果也突显基本薪酬的功能,高风险承受的经理人通过高额无风险的基本薪酬来弥补其多余的风险承受。
[期刊] 预测  [作者] 蒋涛  徐悦  
基于上市公司《高级管理人员薪酬管理办法》提供的经理人基本薪酬与绩效薪酬数据,本文研究不同产权性质企业高管薪酬结构的差异,以及这种差异对公司价值的影响。研究发现,与国有上市公司相比,民营上市公司高管的基本薪酬更高、绩效薪酬比重更低;民营上市公司提供更高和更加安全的薪酬会导致其公司价值的下降。研究说明国企经理人薪酬制度安排会影响民营企业薪酬设计。本文研究结果也突显基本薪酬的功能,高风险承受的经理人通过高额无风险的基本薪酬来弥补其多余的风险承受。
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