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[期刊] 国际经济合作
[作者]
钱晨
企业治理问题源头可以归结为制度问题,其表现形式为经营者行为规范与否,本文认为两者之间是因果关系,并且合理的公司治理模式能够很好地约束经营者不良行为。文章构建经营者行为组合理论模型,分析股东单边治理与利益相关者相机治理之间的激励与监督差异,并且认为在利益相关者相机治理这一种情境下,参与治理主体的数量与经营者行为监督效果成正比。
关键词：
公司治理 经营者行为 利益相关者
[期刊] 财贸经济
[作者]
徐虹 林钟高
公司治理作为规范企业经营者行为的正式制度安排,直接影响经营者在企业决策制定与执行中的行为表现。本文在解析公司治理与企业经营者行为关系的基础上,以企业契约对经营者的绩效要求和时间结构两个维度,划分了企业经营者的四种行为模式；通过对不同公司治理模式下企业经营者行为特征的比较分析,从中国究竞应该选择怎样的公司治理模式、如何在公司治理中发挥文化对企业经营者的塑造和行为引导作用以及现有的治理框架下如何评判企业经营者的行为效率三个方面,提出完善公司治理、提升企业经营者行为效率的若干值得思考的问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 经济问题
[作者]
王宏伟
目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄再胜 王玉
转型期,出于对国有企业收入初次分配的公平偏好和国有企业经营者身份的模糊性,政府主管部门对国有企业经营者薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自政府的直接管制,造成国有企业经营者薪酬激励机制的扭曲和低效率。进一步理顺政企关系,改革和完善国有企业经营者的选择机制和定价机制,明晰国有企业经营者身份和薪酬增长合理化,是弱化当前国有企业收入初次分配中公平偏好约束,规范和完善国有企业经营者薪酬增长机制的根本途径。
关键词：
薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入
[期刊] 财务与会计
[作者]
张仁建
业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。以评价指标为划分标准,目前业绩评价系统一般划分为三种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。笔者认为,构建科学有效的国有企业经营者业绩评价模式,需要区分不同类型的国有企业,根据其特点选取影响企业目标的关键因素,修正性地引进相关定性与定量因素,对经营者业绩作出全面评价。
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹 杨亚达
一、问题的提出及研究意义 随着改革的进行和现代企业制度的建立,如何解决对于经营者的激励约束问题成为改革的关键,本文试图运用期望理论,从组织行为学的角度,对经营者的需要与行为特征进行分析,研究经营者激励约束问题,希望籍此研究为构建有效的企业经营者行为激励约束机制,改进公司治理结构,建立规范的现代企业制度做出有益的探索。
[期刊] 管理现代化
[作者]
常科
“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称 ,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
逄增辉 杨旭东
参与公司治理的利益相关者包括股东、经营者、债权人等,其中股东和经营者是主要的参与者。由于二者在动机上的差异,使其在具体的治理活动中体现出不同的行为特征,为此应发展机构投资者和推进期权制改革。
关键词：
股东 经营者 公司治理
[期刊] 商业研究
[作者]
姜明伦
利用浙江省388家民营企业问卷调查的数据,重点研究民营企业经营者的激励与约束机制,通过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点,揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约束机制的经验与不足,并基于此提出相应的对策建议。
关键词：
民营企业 经营者 激励约束机制 浙江省
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭馨梅 何宗武
回归零售本质、强化自营能力是零售企业实现可持续发展的关键路径，然而当前众多零售企业放弃了自营，更偏好联营。为找出这一矛盾的症结所在，基于不完全契约理论，构建了融资约束背景下不同零售企业经营模式对应的供应商和零售商之间的收益分配模型，将自营率作为零售经营模式变量引入理论模型，以解释零售业联营模式占优的现象。理论分析结果显示，融资约束的提升会降低零售企业的自营率。进一步地，利用2017—2019年我国境内经营的176家零售企业相关数据进行实证分析发现，融资约束在很大程度上限制了我国零售企业对自营模式的自由选择，且私营零售企业和百货零售企业受融资约束的影响更大。因此，一方面要拓宽融资渠道、优化资本结构、加强市场监管，为零售企业提供良好的融资条件；另一方面要通过品牌建设、供应链完善、提高市场集中度等，强化零售企业的自营能力。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈虎城
国有银行公司化治理的逻辑起点在于引进合格的境内外投资者,促进国有银行资本结构的多元化,关键是依据国有银行现有的制度环境,设计合理的银行控制权分配合约,选择优秀的银行经营者。
关键词：
国有银行 治理结构 约束条件 目标模式
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李向荣
公司治理作为一种制度安排存在于特定的制度环境中,其治理模式的选择一般要受到制度环境的制约,有效的治理模式应该与制度环境相兼容。文章探讨了制度环境与治理模式之间的相关性,分析了制度环境约束下的国有企业的资本结构和多元目标对其治理效率的影响,并在此基础上提出了一个可供学术界进一步研究的国有企业治理的权变模式。
关键词：
国有企业 制度环境 治理模式 权变模式
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