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[期刊] 开放导报
[作者]
付吉元
国企改革以来,在中国形成了一股强大的公司主义思潮。该思潮将公司制度奉为国有企业的救世主,把公司制改造当作拯救国有企业的灵丹妙药。公司主义思潮是对公司制度形而上学的迷信和崇拜,对国企改革具有严重危害。我们必须对它进行深入批判。
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪平
国企分红制度的设计关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值以及整个国民经济的正常运转。从公司理财的角度看,国企分红的充分展开,绝菲简单的税后利润再分配问题,而是从根本上对国有企业财务职责的唤醒,是从投融资等诸多方面对国有企业运作机能的再造,是国企改革的深化。国企分红条件已完备
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
麦磊 王广亮 顾棽
发展混合所有制和对国企分类进行监管是以国有资本投资、运营公司为基础的，是深化国有企业改革的关键。一方面国有资产授权经营制度解决了国资委职能定位的二重性，另一方面国有资本投资、运营公司可以将行政权力转化为经济权力。当然国有资本投资、运营公司的作用并不会伴随其组建自然而然地实现，要以法律的形式明确其独特的企业法人地位、治理机制和国资机构的监管权力清单。
[期刊] 中国金融
[作者]
周建春
国有经济是国民经济的重要支柱，国资国企改革发展肩负着带动引领供给侧结构性改革的重要使命，而资本市场以其独特的市场属性和功能，在国资国企改革发展中发挥着重要的促进作用。纵观改革开放以来国有企业和资本市场的发展历程，不难看出服务国资国企改革发展始终是资本市场建设的一项重要任务。以安徽省为例，安徽省一直注重利用资本市场推动国资国企改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林凌
文章认为 ,加入WTO ,将使中国由有限范围的开放转为全方位的开放 ,由国内政策导向性的开放转为按国际惯例开放 ,由单方面为主的开放转为与WTO成员国之间的相互开放。对外开放的这一重大变化 ,将给我国企业 ,特别是国有企业带来国际和国内市场的双重挑战。为了适应国际竞争国内化的新形势 ,我国国有大中型企业应当采取如下对策 :( 1 )加速产权制度改革 ,建立现代企业制度 ;( 2 )打破行政分割 ,组建大型企业集团 ;( 3)推进产业和产品升级换代 ,提高企业的核心竞争力 ;( 4)围绕全球经济发展的新趋势 ,改革企业管理 ;( 5)适应WTO规则 ,提高竞争本领。
[期刊] 经济问题
[作者]
王枝茂
一、现实与理论的反差国有企业实现公司化改造，这是建立现代企业制度，解决国企痼疾的一条有效途径。然而现实的改制操作却远远出乎设计者的初衷。国企改制的实质是什么？公司化的核心是什么？规范化的公司制企业如何运作？不很清楚，在实际工作中出现了许多改制“怪胎”...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈清泰
中国国有企业的公司治理是中国微观经济的要害,这一问题涉及政府职能、金融体制、社会保障体制,以及资本市场的发育等领域。中国改革有一个难解的扣,就是如何在保留一定国有成分的情况下,建立市场经济体制并使公司治理有效,并妥善处理政府———国家所有权人———公司之间的关系。作者结合世行报告,分析了解开这一扣的政策选择和制度安排。
关键词：
公司治理 市场体制 委托—代理
[期刊] 经济研究
[作者]
朱天
公司治理、国企改革与制度建设本文曾在清华大学举办的“中国经济发展与改革研讨会”（１９９７年５月）及中国留美经济学会年会（洛杉矶，１９９７年８月）上宣读。本文的部分内容是以作者与李山博士发表于《亚洲华尔街日报》（１９９７年７月１８日）上的文章为基础...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
在两权分离条件下,现代企业制度的核心是将企业的评价和对经理人员的约束和奖惩由充分竞争的市场机制来完成。公司治理结构的设计和国企改革的重点是为了有效选择和监督经理。产权改革和建立公平竞争市场环境的两种改革思路,都是为了创造有效的竞争,达到合理选择和监督经理的目的。在目前市场环境下,国有企业改革可从退出竞争性行业、剥离政策性负担、全面分权三个方面展开。
关键词：
公司治理结构 产权 市场竞争
[期刊] 华东经济管理
[作者]
齐中祥
WTO加入在即 ,国企靠什么与别人竞争 ?国企的成功在于一把手 ,更在于企业的核心竞争力。核心竞争力是帮企业现有业务结合在一起的胶水 ,也是新业务的发动机 ,多样化的形式及市场进入由它们引导。核心竞争力更是一种竞争者难以模仿的能力。衡量国企改革成功与否的标志就是看企业的市场竞争能力是否增强。核心竞争力如何识别、开发、培育企业的核心竞争力 ,本文从企业角度作了深入分析 ,并有针对性的提出了解决方案
关键词：
国企改革 核心竞争力
[期刊] 财经研究
[作者]
蔡文青
投资体制改革与国企改革问题研究□蔡文青一、社会主义市场经济下企业应当是投资的主体在传统计划经济体制下，企业是政府机构的附属，本质上不是一个利益主体，不具备自主投资的权利和能力。企业投资仅仅是国家投资计划实现的工具。企业对投资既无利益追求，也不承担任何...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈晓珊
针对我国目前正在进行的国有企业改革，公司治理机制的有效性问题显得尤为重要。是否所有的治理机制均能发挥预期的积极作用？本文基于微观企业数据分别从代理成本以及代理效率两个层面加以实证检验。结果发现：１）公司外部治理机制能够显著抑制在职消费，提高公司绩效；２）公司内部治理机制对于管理层在职消费和公司绩效的影响存在显著的产权性质差异；３）管理层薪酬水平与公司绩效显著正相关。本文的研究启示是：国有企业内部治理的改革方向应该定位于股权的分散化管理，强化董事会和监事会的监管力度，削弱大股东的实际控制权，建立真正科学有效的制衡机制；同时应该进一步深化＂与绩效挂钩＂的市场化薪酬制度改革。
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