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作者: 王(69910); 张(58150); 李(57597); 刘(55188); 陈(37241); 杨(27760); 晓(26343); 赵(22837); 周(21965); 华(20601); 吴(19752); 文(19739); 林(18336); 明(18316); 志(18048); 伟(17919); 孙(17218); 丽(17082); 徐(16655); 黄(16641); 玉(14279); 平(14189); 军(13990); 朱(13141); 郭(12946); 胡(12888); 建(12881); 红(12545); 春(11661); 云(11553)

学科: 济(101355); 经济(101234); 管理(73751); 业(70703); 企(58892); 企业(58892); 方法(50188); 数学(44276); 数学方法(43906); 财(28599); 中国(27776); 农(26087); 业经(21496); 学(20541); 贸(20322); 贸易(20312); 易(19765); 务(19006); 制(18963); 财务(18945); 财务管理(18910); 企业财务(18131); 农业(17390); 地方(17380); 银(15643); 融(15627); 金融(15626); 银行(15606); 和(15446); 环境(15343)

机构: 大学(355050); 学院(350381); 济(147627); 经济(144883); 管理(140473); 理学(122748); 理学院(121438); 管理学(119609); 研究(119312); 管理学院(118978); 中国(90459); 京(75227); 科学(71552); 财(67763); 所(59200); 财经(55474); 农(54385); 研究所(54115); 中心(52967); 经(50885); 业大(50681); 北京(47781); 江(47259); 经济学(45944); 范(44656); 师范(44256); 院(43323); 农业(42837); 财经大学(41855); 经济学院(41633)

基金: 项目(242588); 科学(192089); 基金(179957); 研究(176570); 家(157090); 国家(155848); 科学基金(134064); 社会(114205); 社会科(108336); 社会科学(108311); 基金项目(94933); 省(90756); 自然(86767); 自然科(84776); 自然科学(84755); 自然科学基金(83288); 教育(80299); 划(77482); 资助(74569); 编号(69901); 成果(56674); 部(55398); 重点(53840); 发(50491); 创(50256); 国家社会(48071); 教育部(47966); 课题(47488); 创新(46933); 科研(46675)

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[期刊] 财会通讯 [作者] 游茜

本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本,以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角,实证检验其对薪绩敏感性产生的影响。研究发现,在职消费对高管薪酬和以Roa为代表的会计业绩间的敏感性有显著的负面影响,并且这种负面影响在国有企业内表现得更为显著,而公司治理因素则在提升薪绩敏感性,改善由在职消费引发的不良后果中发挥了积极作用。

关键词：高管薪酬薪绩敏感性在职消费公司治理

基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 万伦来潘星星

基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。

关键词： CEO 权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更

高管薪酬与公司业绩敏感性的影响因素——来自中国A股上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 李瑞马德芳祁怀锦

当前上市公司业绩与管理者薪酬之间相关系数偏低,敏感性不强,说明企业的薪酬激励政策并没有给管理层以足够的激励,因此可能存在影响这种关系的第三方因素。文章以2003年~2009年A股上市公司为样本,引入第三方因素对高管薪酬与企业业绩之间关系进行实证分析;研究发现,无论是高管总薪酬、平均薪酬还是高管持股比例均与上市公司会计业绩显著正相关,而这种正向的薪酬—业绩关系,会随着企业规模的增大、成长性的提升而减弱,随着企业风险水平和负债水平的提升而增强。而由于市场业绩可能受到更多的非理性因素影响导致其回归结果与会计业绩

关键词：高管薪酬上市公司业绩资本结构

超额在职消费、货币薪酬业绩敏感性与媒体监督——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 耿云江王明晓

本文在界定和计量超额在职消费的基础上，检验了超额在职消费对高管货币薪酬业绩敏感性的影响，进而验证了媒体监督对此关系的调节作用。研究发现，高管超额在职消费会显著削弱货币薪酬业绩敏感性，媒体监督能够对此进行有效缓解，且此削弱及调节作用在国有企业中更为显著。本文旨在为完善企业在职消费的计量与规范、提升薪酬激励契约有效性提供新的思路。

关键词：超额在职消费货币薪酬业绩敏感性媒体监督

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 当代财经 [作者] 卢锐

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。

关键词：管理层权力公司治理薪酬业绩敏感性代理问题

家族参与会影响职业CEO薪酬业绩敏感性吗——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 金融评论 [作者] 贾子超孙春兴夏卓秀

本文以2008-2015年在A股首发上市的家族企业为研究样本,比较了职业CEO与家族CEO薪酬业绩敏感性差异,然后以引入职业CEO的家族企业为样本,从家族所有权和家族参与管理两个角度分析了家族参与所形成的监督机制对职业CEO薪酬业绩敏感性的影响。实证结果表明,职业CEO薪酬业绩敏感性显著高于家族CEO;家族所有权越高,家族参与管理的程度越大,职业CEO薪酬业绩敏感性越低,说明家族参与所形成的监督机制与薪酬激励之间存在替代关系;在家族监督机制较强的情况下,控股家族可以通过所有权和参与管理增强对职业CEO的监

关键词：家族参与职业CEO 薪酬业绩敏感性

家族参与会影响职业CEO薪酬业绩敏感性吗——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 金融评论 [作者] 贾子超孙春兴夏卓秀

关键词：家族参与职业CEO 薪酬业绩敏感性

资产误定价影响了企业投资敏感性吗?——来自中国沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 金融与经济 [作者] 宋媛媛杜闪

本文基于20082015年中国沪深A股上市公司数据,实证检验了资产误定价对公司投资敏感性的影响。研究发现,股价高估降低了企业的投资现金流敏感性,但对投资收益敏感性的影响则呈现非线性关系,当公司面临较好的投资机会时,股价高估能提升投资收益敏感性,而当公司面临的投资机会较差时,股价高估则降低了投资收益敏感性。进一步从市场化进程的角度考察了资产误定价对投资敏感性的影响差异,发现在市场化进程高的地区,股价高估对投资现金流没有显著影响,但能够提升投资收益敏感性;而在市场化进程低的地区,股价高估降低了投资现金流敏感性

关键词：资本市场资产误定价投资敏感性市场化进程

资产误定价影响了企业投资敏感性吗?——来自中国沪深A股上市公司的经验证据

[期刊] 金融与经济 [作者] 宋媛媛杜闪

本文基于年中国沪深股上市公司数据,实证检验了资产误定价对公司投资敏感性的影响。研究发现,股价高估降低了企业的投资现金流敏感性,但对投资收益敏感性的影响则呈现非线性关系,当公司面临较好的投资机会时,股价高估能提升投资收益敏感性,而当公司面临的投资机会较差时,股价高估则降低了投资收益敏感性。进一步从市场化进程的角度考察了资产误定价对投资敏感性的影响差异,发现在市场化进程高的地区,股价高估对投资现金流没有显著影响,但能够提升投资收益敏感性;而在市场化进程低的地区,股价高估降低了投资现金流敏感性,但对公司的投资收益敏感性的影响不显著。

关键词：资本市场资产误定价投资敏感性市场化进程

会计稳健性、高管薪酬业绩敏感性与R&D投入——来自A股上市公司的经验证据

[期刊] 金融与经济 [作者] 路雅茜郭淑娟

本文以2012～2016年1351家沪深A股上市公司为研究对象,考察了会计稳健性、高管薪酬业绩敏感性与R&D投入的关系。研究发现,高管薪酬业绩敏感性抑制了R&D投入;会计稳健性水平越高,高管薪酬业绩敏感性对R&D投入的抑制作用越强。进一步研究发现,稳健会计政策带来的"风险放大效应"集中体现在民营企业,会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性与R&D投入的负向调节作用在民营企业尤为明显。本文的研究结论希冀为企业治理模式的选择以及相关机构会计政策的制定提供经验证据。

关键词：高管薪酬业绩敏感性 R&D投入会计稳健性产权性质

股权分置改革、管理层薪酬业绩敏感性与机构投资者治理效应——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 上海立信会计学院学报 [作者] 卢锐邢怡媛

股权分置改革是影响我国上市公司治理的重大制度变革,而管理层薪酬业绩敏感性是衡量公司治理有效性的常用指标。文章旨在分析与检验股权分置改革前后我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化以及机构投资者在这一过程中的治理效应。基于2002年-2008年我国A股面板数据的经验证据显示:股权分置改革后,我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性总体上得到了提高;机构投资者有助于提高管理层薪酬业绩敏感性,但在股权分置改革前后的变化不显著;相对于境内机构投资者,合格境外机构投资者在股改后显著提高了管理层薪酬业绩敏感性。

关键词：股权分置改革机构投资者薪酬业绩敏感性治理效应

经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性影响分析——来自我国制造业上市公司的经验证据

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 吴建祥李秉祥

为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激...

关键词：经理管理防御经理人薪酬薪酬业绩敏感性

高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 杨向阳李前兵

本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。

关键词：高管薪酬团队特征公司绩效业绩敏感性

融资约束、财务柔性与企业投资—现金流敏感性——理论分析及来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财经研究 [作者] 曾爱民魏志华

投资—现金流敏感性研究是当前投资理论研究的前沿问题之一。文章从财务柔性视角理论分析并实证检验了融资约束和财务柔性对企业投资-现金流敏感性的影响。研究发现,企业的投资-现金流敏感性在融资约束较大的情况下与财务柔性水平正相关,在融资约束较小的情况下则与财务柔性水平负相关。这表明投资-现金流敏感性并非仅由企业融资约束程度所决定,支持了不能简单地采用投资—现金流敏感性来度量企业融资约束程度的观点。文章为探究财务柔性、融资约束与企业投资之间的关系提供了新的思路和证据,也对我国企业投融资决策具有重要的实践指导意义。

关键词：融资约束财务柔性投资—现金流敏感性

高管人员报酬与业绩的敏感性——来自中国上市公司的证据

[期刊] 经济管理 [作者] 肖继辉彭文平

本文在考虑地区、行业、规模、企业成长性对高管人员薪酬影响的同时,以上市公司董事长和总经理2000～2001年度的现金报酬、总报酬以及两者的变化额4个报酬度量指标,对会计业绩度量、股东财富业绩度量、销售业绩度量、扣除非常项目后的净资产收益率和它们的变化水平以及市场面平均会计业绩度量,进行回归分析。结果发现:(1)不存在高管人员报酬与会计业绩度量有敏感性的证据。(2)存在高管人员总报酬及总报酬的变化额与股东财富业绩度量有敏感性的证据。(3)存在支持销售最大化假设的证据。(4)不存在董事会确定高管人员薪酬时会考虑其对会计数字操控的证据。(5)市场面平均会计业绩度量与高管人员的总报酬及现金报酬的变化相...

关键词：高管人员报酬业绩敏感性

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