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[期刊] 中国劳动
[作者]
李秀文
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
黎秀蓉
改革开放带来劳动关系的变迁,从而引起劳动法律的变迁,表现为从《劳动法》演变到《劳动合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值———正义和效率的追求和二者的统一,博弈论方法用数学工具阐释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演,独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。
关键词：
劳动关系 L-K博弈 合作均衡 惩罚机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华 杨杰
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,作者作为研究劳动法多年的学者,深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞,对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《中华人民共和国劳动法》的经验教训,对世界通行的现代人力资源管理理念予以尊重。
关键词：
劳动法 劳动合同法 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
柯湘
事实劳动关系的问题近年来越来越引起社会各界的广泛关注 ,如何处理事实劳动关系在很大程度上影响着国有企业的改革成败 ,本文从法学的视角对其进行了探讨。作者在考究事实劳动关系这一概念之产生的基础上 ,界定了事实劳动关系的定义 ,并分析了现有的事实劳动关系的种类及现行法之规定 ,最后着重提出了完善《劳动法》相关规定的若干建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔亚娜
保险公司与王某、余某签订的劳动合同中仅有在职竞业限制的相关约定,没有约定离职后的竞业限制。保险公司董事会认为,王、余两人在职期间筹建代理公司、离职后从事同类业务且挖角等行为,已经严重损害保险公司的利益,决定付诸于法律,以维护保险公司利益。本文分别从劳动法、公司法、反不正当竞争法角度分析对于保险公司而言不同救济途径的利弊。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王全兴
和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容,在我国经济体制和社会体制的转型期,具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成,依赖于完善的劳动关系协调机制,尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制,贯穿于劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐海峰 徐以斌
[期刊] 中国劳动
[作者]
许建宇
在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位，我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别，也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。＂用人单位资格＂理论是研讨和厘清分支机构法律地位问题的基本出发点。分支机构具有雇主资格的共性，但又具有一定的要素差异性和人格独立的相对性，故实为一种＂不完整用人主体＂，或可称为＂二级用人单位＂。相比于现有的＂分支机构独立主体说＂＂总公司主体说＂＂人身性用人主体说＂等其他学说，确立＂不完整用人主体说＂具有更为充足的法理和实践依据。在这一学说具体应用于我国劳动法律实务时，立法者和执法者应充分关注其一些特殊的适用思路和原则，从实体法、程序法两个方面对分支机构给予有．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
业务外包是企业通过将内部的某项职能或某项任务分包给第三方专业机构来完成,从而达到提高效率、最大限度发挥本企业核心优势的一种管理模式。但目前在我国出现了以"劳务外包"为主、"业务流程外包"为辅,"真"外包难觅、"假"外包横行的异化现象。劳动法律、法规以及地方立法和司法实践虽然对业务外包的规制做了有益探讨,但仍存在发包人法律责任缺失、承包人主体资质不明和外包行为界定模糊等主要问题。研究业务外包劳动法律的规制,必须正本清源,从源头入手;端本正源,以效率为先;不忘初心,兼顾公平,最终实现雇主效益与劳动者公平的相互统一。
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