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[期刊] 财会月刊
[作者]
项云帆
运用中国上市公司的面板数据，研究研发强度、创新速度及技术商品化导向的投入对公司会计绩效和市场绩效的影响，结果表明：创新过程的投入对于公司的会计绩效和市场绩效具有显著的非线性效应，高研发强度、略强于行业的创新速度和高技术商品化导向投入对于会计绩效来说是最优的；市场绩效指标可能导致公司对创新的逆向选择，用会计绩效作为公司治理层的激励指标比用市场绩效更有利于研发创新。
关键词：
创新速度 创新过程 绩效指标 公司激励
[期刊] 会计之友
[作者]
穆林娟 宋巍巍
文章以2014—2017年沪深两市所有上市公司为研究对象,选择其中的轻资产公司,通过与全部上市企业对比分析,考察轻资产上市公司高管薪酬激励、股权激励对研发投入的影响。同时,根据轻资产企业先天特点,引入融资约束,检验融资约束对高管激励与研发投入的敏感性。研究发现与全部上市公司相比,轻资产公司高管薪酬与研发投入之间的正相关关系更为显著,高管持股与研发投入之间的正向关系不显著,但高管股权激励与研发投入之间的正向关系则是显著的。进一步研究融资约束对高管激励与研发投入的影响,结果表明融资约束对高管激励与研发投入之间有显著的抑制作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
尹美群 盛磊 李文博
本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显著提高绩效,而绩效的提升也会促进未
[期刊] 会计之友
[作者]
杨瑞平 李慧敏
创新是引领发展的第一动力,创新投入一直是学术界关注的重点。CEO是创新投入的直接决策者,其独立性对创新投入有何影响尚未有文献涉及。文章以2015—2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO独立性对创新投入的作用机制以及CEO股权激励力度与时间长度对此关系的调节作用。研究表明,CEO独立性与创新投入呈正相关,且CEO股权激励力度越大、期限越长,这种相关性越显著。该研究结论为企业优化CEO选任机制、完善股权激励机制、增强创新投入力度、促进企业发展提供了经验证据。
关键词：
CEO独立性 创新投入 CEO股权激励
[期刊] 企业经济
[作者]
胡丽娜
构建了基于系统动力学的降税与投入结构对我国科技创新的激励效应仿真模型,研究不同情景条件下的差别化政策对科技创新产出的激励效应。研究发现、同等比例变化幅度下,降低税率的方式对科技创新激励效应最为显著,高技术产业企业R&D经费投入和财政科技投入增加对科技创新的激励效应依次位居其后;降低税率、增加财政科技投入和高技术产业企业R&D经费投入对科技创新的激励效应随时间延伸均逐渐加强,其中降低税率随时间延伸对科技创新的激励效应最为显著。因此提出:应坚持普惠性减税与结构性减税并举,继续落实完善减税降费的政策措施;不断优化支持科技创新的财政支出和企业支出结构,提高科技创新资金投入产出效率;加大科研队伍创新能力以及后备人才培养的资金支持力度。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
岑树田 葛扬
自改革开放特别是20世纪90年代以来，中央政府对地方政府的激励要求发生了改变，从产出激励转变为创新激励。研究发现：地方政府为贯彻落实党中央、国务院的科技战略和政策要求而产生的创新激励，通过地方财政科技投入，直接嵌入到经济增长与技术进步的互动循环中，从而对地区技术进步产生显著影响。在稳态经济中，地方政府的创新激励实际上进一步增强了地区财政科技投入对技术进步的正向影响效应，而面板回归也验证了该效应的存在。研究结论揭示，党中央、国务院的科技战略任务，因创新激励的存在，得到了较好的贯彻落实并取得明显成效。当前，正值国家科技体制改革的关键期，地方政府应更好地发挥创新激励作用，提高财政科技投入的质量和效率，进一步提升促进地区技术进步的能力和能级，为中国式现代化贡献地区力量。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨兴龙 谢利
本文以2010-2016年沪深上市公司为研究样本,从内部治理和外部治理的视角,从产品市场竞争和高管激励两个维度研究企业创新投入的影响因素。研究表明,短期薪酬激励和高管持股都会显著提高企业创新投入,且高管持股比短期薪酬激励对创新投入的影响更强;在国有企业中,产品市场竞争与创新投入存在倒U型关系。研究还发现:市场竞争越大,短期薪酬激励对创新投入的影响越强;高管持股对创新投入的影响越弱。
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡艳 侯隽 于雪然
本文选取２０１０～２０１３年创业板上市公司的财务数据，对高管激励和创新投入进行分析，并在构建成长性指数的基础上，检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明：高管股权激励水平越高，企业创新投入越大，越具有成长性；但薪酬激励的作用有限。由此认为，创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制，以推动高管在创新方面的投入，维持企业的竞争力和未来成长性。
关键词：
创业板公司 高管激励 创新投入 成长性
[期刊] 会计之友
[作者]
严汉民 梁燕
基于混合所有制改革的背景,以沪深A股混改国企为样本,以2014—2018年为数据窗口,以委托代理理论、锦标赛理论、股权激励理论等为理论基础,考察了不同股权混合度企业中高管薪酬差距和高管股权激励对R&D投入的影响。研究结果表明:全样本中,高管激励对R&D投入具有积极影响;进一步区分股权混合度后发现,高管薪酬差距以及高管股权激励与R&D投入之间的正相关关系在"完全混改"企业中更明显。因此,混改国企未来在不同的混改程度下,应建立有差别的高管激励体系,更好地提升企业的创新动力,以保持可持续的成长能力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙慧 杨王伟
通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型,并引入高管"双元"资本作调节变量,以2014—2016年1 022家A股上市公司为研究对象,运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管"双元"资本的调节作用进行检验。结果表明,高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效;高管股权激励负向影响创新绩效;高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用;高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘张发
创新是企业获得竞争优势的关键要素，核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据，通过逐年倾向得分匹配后，采用双重差分模型，考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现：核心员工股权激励能提高创新产出，其提高创新产出主要体现为提高了创新质量，而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业，所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高，核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强；核心员工股权激励授予对象的范围适度时，核心员工股权激励才能提高创新产出；核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本，进而提高创新产出。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈劲 杨玉强 吴善磊 张喆 于飞
当前,国有企业存在科技成果向现实生产转化不力、不畅的现象。国有企业职工技术创新工作"重创新、轻应用、难开放、缺激励",科技创新转化与扩散链条上的体制机制关卡等问题导致创新成果转化率低,众多优秀成果被束之高阁,职工创新动力不足。为修正国有企业创新激励制度
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阿兰·阿舒勒 陈雪莲
本文以美国的政府创新项目为案例依据,分析了在选举体制下,由选举出的官员进行创新的可能性,存在的困难以及可能的选择。
关键词：
公共创新 政治激励 元创新
[期刊] 上海经济研究
[作者]
邸俊鹏 王浩宇
企业创新过程中失败在所难免,全社会形成一种容忍创新失败的良好氛围是创新成功的重要因素之一。该文尝试建立理论模型,将创新的失败容忍度设定为失败的惩罚程度和持续时间的函数,研究创新的失败容忍度以及相关的激励因素对创新主体行为选择的影响。利用2008-2015年中国A股上市公司创新项目的相关数据,以企业对经理人的容忍度为视角,实证分析企业对经理人的容忍度对经理人创新积极性、创新项目时间周期选择,以及不同所有制和激励条件下的异质性影响。研究结果表明:与长期激励相比,短期激励对经理人的创新积极性影响更大;企业对经理
[期刊] 经济问题
[作者]
陈艳珍
自主创新是一国兴旺发达的不竭动力,是国与国之间科技竞争的焦点。由于技术创新存在市场失灵,所以政府有必要利用政策工具实施干预,以促进本国自主创新事业的发展。从我国实施自主创新政策选择的必要性分析入手,通过对技术创新的理论剖析,得出政府必须运用财税政策实施干预,以及如何进行自主创新导向的财税政策选择。
关键词：
创新激励 自主创新 财税政策 工具选择
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