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[期刊] 管理世界
[作者]
张红 周黎安 梁建章
本文利用一家中国公司２０００～２０１２年的人事数据探讨了公司内部晋升机制以及晋升的激励效应，对著名的锦标赛理论进行了系统且深入的实证检验。首先，我们用数据证实公司内部晋升取决于员工之间产出的相对排序，低职级员工的竞争者更可能来自于同一部门，而高职级员工面临的竞争对手则更可能来自全公司范围同一职级的员工。其次，我们发现晋升是员工职业生涯中工资增长的重要来源，职级晋升对工资增长的贡献在１７％～３９％之间。最后，我们还发现晋升奖励对员工有激励作用：晋升奖励越大，员工产出越高。不仅如此，晋升激励与产出的相关性还会随产出波动的增加以及岗位开放程度的加大而有所减弱。另外，本文实证分析还表明晋升奖励高的部门．．．
关键词：
锦标赛 晋升机制 激励效应 工资增长
[期刊] 管理世界
[作者]
杨瑞龙 王元 聂辉华
使用2008～2011年189位央企领导的职位变动数据,本文第一次研究了作为"准官员"的央企领导的政治晋升机制。我们发现:(1)央企营业收入增长率的增加会提高央企领导升迁的概率,并降低央企领导离职的概率;(2)拥有中央委员及候补委员或中纪委委员身份的央企领导,有更高的升迁概率和更低的离职概率;(3)拥有博士学位的央企领导有更高的升迁概率;(4)相对于营业收入增长率,央企的国有资本保值增值率没有对央企领导的升迁产生显著正的影响,这表明目前央企的发展方式仍然是"规模导向型";(5)央企职位的经济报酬没有对央企领导的升迁产生显著的影响,这表明央企领导更像是政府官员而非职业经理人。本文的研究证实,经济...
关键词：
国有企业 晋升 官员 政绩 关系
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
顾振华 沈瑶
本文以2007—2013年中国上市公司为样本,以企业高管是否身兼政企两职来判断政治关联,考察了政治关联与官员晋升机制是否影响生产安全。结果表明:首先,有政治关联的企业更易发生生产安全事故;其次,政治关联会减小轻微事故对业绩的冲击,但对导致人员死亡的较严重事故无显著作用;最后,当上市公司所处地区将生产安全与官员晋升机制挂钩后,政治关联与一般和重大生产安全事故间的正相关关系被削弱,与轻微生产安全事故间的关系未受影响。
关键词：
生产安全事故 政治关联 官员晋升
[期刊] 经济学动态
[作者]
曹伟 杨德明 赵璨
在将国有企业高管腐败分成违规腐败与隐性腐败的基础上，本文研究了高管政治晋升与腐败的关系。研究结果表明，政治晋升预期越高，发生违规腐败的可能性越小；但却更容易发生公款消费、跑官寻租等隐性腐败。这是因为，晋升预期较高的高管，更关注晋升能否实现。为了提高政治晋升的概率，他们会尽可能地避免违法违规的腐败行为。但同时他们更倾向于采取公款消费、跑官等寻租手段，来打点、维持、提升各种关系，尽可能为政治升迁铺平道路。而晋升机会较小的高管更关注权力＂过期作废＂的问题。在相关制度不太健全的环境下，这类高管更容易利用手中权力谋取私人利益，更容易发生违规腐败。唯有在完善内部治理机制和外部治理机制的基础上，才能使政治晋．．．
关键词：
国有企业 政治晋升 高管腐败 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
郭根龙 李婕
政治关联是影响上市公司绩效的重要因素,文章以2012—2016年上市公司为样本,以企业高管是否身兼党政职务来判断政治关联,考察了政治关联、官员晋升与企业环境投资的关系。结果表明:首先,企业拥有了政治关联会减少环境投资;其次,企业环境投资较少时,环境污染治理不善,拥有政治关联的企业不会因此受到惩罚,故对其经济绩效不会产生负面影响;最后,将环境保护纳入官员考核体系后,拥有政治关联的企业增加了环境投资。为此,提出了细化环境问题权责归属、完善上市公司环境治理信息披露制度和加强环境敏感行业监管的建议。
[期刊] 经济科学
[作者]
乔坤元
我对官员考核和晋升是否存在一个锦标赛机制进行了考察,通过比较上级官员的收益给出了三种可能:不存在晋升的锦标赛机制、存在以经济增长为主要考核内容的GDP晋升锦标赛机制和存在考核指标不局限于经济增长的晋升锦标赛机制。我们结合先验和后验的方法,发现只有经济增长符合考核指标的条件,并且显著正向影响官员的晋升概率,这说明我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升的锦标赛机制。本文有助于重新审视我国的官员晋升体系、理解当前政绩考核机制的问题。
关键词：
晋升锦标赛 考核指标 经济增长
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘建民 刘星
本文利用2002-2004年沪深两市 A 股上市公司的样本数据,实证分析了控股股东型上市公司的关联交易规模与公司内部治理机制之间的关系。研究结果发现:(1)控股股东的持股比例越高和其控制公司的资产规模越大,则越偏好于利用更多的关联交易向上市公司输送利益,同时也存在利用关联交易"隧道挖掘"上市公司的行为;(2)公司高层管理人员的薪酬激励可以抑制关联交易规模;(3)董事会规模对关联交易和公司绩效没有显著影响;(4)公司设置独立董事对关联交易行为的监督不明显,但初步显现对提高公司绩效的影响。
[期刊] 当代财经
[作者]
章琳一
利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
关键词：
高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
钱爱民 朱大鹏
以2007—2016年国有上市公司为研究对象,研究了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影响。实证结果表明,国企高管政治晋升预期与普通职工薪酬显著负相关,且高管政治晋升预期越高,普通职工薪酬业绩敏感性越低。进一步研究发现,相对于中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对普通职工薪酬和薪酬业绩敏感性的负向作用在地方国有企业中更大。当高管政治晋升预期较高时,更倾向于进行低效率过度投资。而企业投资规模越大,普通职工薪酬越低。研究结论不仅为高管政治晋升预期加剧管理层与普通职工之间的代理冲突提供了直接经验证据,也对完善国企高管晋升激励机制和普通职工利益保护具有重要启示。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐业坤 梁亮
本文以2004—2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激励与企业会计信息质量的关系受企业业绩和地方政治环境的影响,表现为,业绩较好的国有企业,高管政治晋升激励更容易导致会计信息质量的下降;非政治周期期间、政治氛围较弱的地区,国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的抑制作用更显著。研究结论丰富和拓展了国有企业高管政治晋升以及会计信息的理论研究。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈春华 蒋德权 曹伟
本文选取2003—2014年中国沪深两市A股地方国有上市公司为样本,实证考察了企业税负承担与高管晋升之间的关系。研究发现,地方国有企业税负承担与高管晋升呈显著正相关关系,即积极的税负承担有助于增加高管晋升概率,存在税负晋升激励效应。进一步研究发现,税负晋升激励效应受企业层级和高管异质性的影响,省属国有企业、高管越年轻、任期越短,税负晋升激励效应越显著。本文从企业税负视角,发现了影响国有企业高管晋升的新证据,为完善国有企业高管考核机制提供有益的借鉴和启示。
关键词：
地方国有企业 高管晋升 企业税负承担
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文利用2008—2013年中国上市公司的舞弊数据,采用混合样本和配对样本方法研究了高管晋升激励与财务舞弊之间的关系。研究发现:(1)晋升激励与财务舞弊负相关,而且晋升激励与公司财务舞弊的次数负相关。(2)考虑高管变更,发生CEO变更的年份,晋升激励对财务舞弊的抑制效应明显要弱于没有发生CEO变更的年份。(3)考虑继任者的来源,发现如果继任高管来自职业经理人,该类公司的晋升激励对财务舞弊的抑制作用明显要比继任高管来自控股股东的强。(4)考虑ST类、非ST类公司的晋升激励差异,发现对于具有较强舞弊压力的ST类公司而言,晋升激励对财务舞弊的抑制作用要比非ST类公司的强。此外,本文也考虑了高管权力因素的影响,发现高管权力并不能影响本文的实证结论。
关键词：
高管 晋升激励 晋升概率 财务舞弊
[期刊] 中国经济问题
[作者]
罗昆 王芳 舒缨淇
本文立足于契约参照点理论,以中国国有上市公司2007-2016年的数据为样本,通过手工采集CEO晋升激励、CEO主动离职等数据,采取OLS和PSM等分析方法,较为全面地探究了薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职三者之间的关系。研究发现,上一年薪酬参照落差越大,本年发生CEO主动离职的可能性越大;晋升激励对CEO主动离职行为具有抑制作用;晋升激励对薪酬参照落差与CEO主动离职之间的正向关系具有弱化作用。进一步研究发现,政治晋升有助于抑制CEO主动离职行为,对薪酬参照落差与CEO主动离职之间的正向关系具有负向调节作用。在考虑内生性问题可能带来的影响后,以上研究结论依旧成立。本文的研究结论在一定程度上拓展了契约参照点效应的研究范围,并对企业制定合理的CEO激励机制以及减少CEO人才流失提供了理论与经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文利用2008—2013年中国上市公司的舞弊数据,采用混合样本和配对样本方法研究了高管晋升激励与财务舞弊之间的关系。研究发现:(1)晋升激励与财务舞弊负相关,而且晋升激励与公司财务舞弊的次数负相关。(2)考虑高管变更,发生CEO变更的年份,晋升激励对财务舞弊的抑制效应明显要弱于没有发生CEO变更的年份。(3)考虑继任者的来源,发现如果继任高管来自职业经理人,该类公司的晋升激励对财务舞弊的抑制作用明显要比继任高管来自控股股东的强。(4)考虑ST类、非ST类公司的晋升激励差异,发现对于具有较强舞弊压力的ST
关键词：
高管 晋升激励 晋升概率 财务舞弊
[期刊] 经济研究
[作者]
姚洋 张牧扬
本文利用1994—2008年我国18个省241个城市书记和市长与城市的匹配数据,分析了地方官员对地方经济增长的贡献。地方官员在城市间的调动使得官员个人对经济增长贡献的比较从一个城市之内扩展到了不同城市之间。经验证据表明,地方官员的个人效应具有整体显著性,即不同的地方官员对经济增长的作用存在显著差异,且内生性样本构成、内生性调动以及城市层面的扰动并不影响这一结论。就个人效应对官员晋升的影响的分析表明,尽管官员的年龄是一个重要的因素,但个人效应也十分重要,且其重要性随着官员年龄的增长而加强;个人效应对市长的晋升具有显著作用,对书记的晋升没有显著作用,而官员在职期间城市的经济增长速度对晋升没有显著作...
关键词：
地方官员 经济增长 晋升锦标赛
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