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[期刊] 改革  [作者] 刘伟  
公司(企业)法人产权与治理结构刘伟所谓公司治理结构(Corporategovernance),或称公司体制结构,是指一组联结并规范所有者(股东)、支配者(董事会)、管理者(经理)、使用者(工人)相互权力和利益关系的制度安排。②这种制度安排的目的,或者...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 郑海航  戚聿东  
公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,公司法人治理结构是公司制的核心。企业集团作为我国国民经济的支柱,其法人治理结构完善程度直接关系着我国以建立现代企业制度为目标的国有企业改革成败。但我国对法人治理结构的研究,基本上以上市公司为主体,而对企业集团法人治理结构的研究有所忽略。本文在此专门探讨我国企业集团的法人治理结构建设问题。
[期刊] 商业研究  [作者] 杜军燕  张伟  朱伯玉  
我国国有企业改革始于1978年,到现在已逾30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。由于股东的特殊性,公司制在国有企业公司化改组进程中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要。
[期刊] 林业经济  [作者] 张微  
建立现代企业制度是我国国有林业企业改革进程中的重要措施,而建立现代企业制度的重要内容之一就是要建立起有效的法人治理结构。在公司法人治理结构的理论基础上,结合我国国有林业企业公司法人治理结构改革中出现的问题,提出完善公司法人治理结构的一些具体措施。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张伟  朱伯玉  杜军燕  
我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 王长青  
法人产权是现代企业产权关系的核心王长青理顺国有企业产权关系,既是转换企业经营机制的根本.又是建立现代企业制度的基础,而在企业的全部产权关系中,法人财产所有权居于核心地位。因此,转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须抓住企业法人财产所有权这个核心问题...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 张志华  
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 邹照菊  
本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。
[期刊] 财贸经济  [作者] 黄运成  
股份公司产权结构与法人治理结构黄运成一、产权结构的重要性公司产权结构是指公司所有者的结构,也即公司股东的结构。公司的产权结构可以分为两个层次,第一个层次是法人股东和个人股东之间的结构。第二个层次是法人股东内部的结构。公司产权结构的形成一方面取决于发起...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孙春燕  
近年来,民营企业得到迅猛发展,并成为中国经济蓬勃发展的新的生力军。在日益激烈的市场竞争中民营企业只有培育核心竞争力,才能进一步巩固市场占有率,争取更大的发展。本文从核心竞争力与企业法人治理结构的辩证关系入手,分析了民营企业现行治理结构中存在的实质性问题,提出只有建立有效的法人治理结构,才能提升民营企业核心竞争力。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 陈放鸣  
本文对作为现代企业制度核心的两个方面,即法人财产制度和公司治理结构的内涵和本质进行了阐述,并分析了我国股份制发展和企业股份制改造的基本条件。
[期刊] 经济问题  [作者] 齐芬霞  
深化国有企业改革的一项重要内容,就是完善国有企业法人治理结构。完善国有企业法人治理结构,应强化监事会的监督职能;健全企业内部权利机构,加强董事会建设,完善独立董事制度;建立完善的经理人市场;优化国有企业股权结构;处理好"新三会"和"老三会"的关系。
[期刊] 经济问题  [作者] 丰存斌  
规范国有企业法人治理结构,对于提高国有企业运营能力、提升管理水平、防范重大决策风险以及维护国有资产安全具有重大现实意义,是切实改进国有企业治理能力的重要途径。深化国有企业改革,要以公司章程为抓手、以国有企业分类改革为基础、以国有企业职工民主管理和企业治理文化建设为支撑,推进国有企业法人治理结构规范化建设。
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