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[期刊] 南方经济
[作者]
王晓晖 罗静芳 黎金荣
职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。
关键词：
公务员 职务晋升公平感 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永康 赵海燕
公务员职务晋升是政府持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动。本文剖析女性公务员职务晋升存在的问题,探讨制约女性公务员脱颖而出的因素,并提出了培养选拔女性公务员的基本思路和对策措施。
关键词：
女性公务员 职务晋升 性别平等 功绩制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
缪国书 张洛丹
公务员在人性假设上属于"政治人",具有政治上的特殊追求,对他们的激励应该把握其职业特性。本文认为,晋升激励是公务员激励机制中最为有效的手段,应该充分重视和不断完善我国公务员晋升制度,使之充分发挥有效的激励作用。
关键词：
公务员 政治人 晋升制度 激励机制
[期刊] 统计研究
[作者]
张广科
我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩锐 李景平
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。
关键词：
薪酬公平感 人格特质 越轨行为
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李志峰 浦文轩 刘进
通过实证研究考察行政权力、学术权力对高校教师职务晋升的影响,结果表明:高校教师职务晋升是行政权力和学术权力共同影响的结果,行政权力和学术权力对不同类型院校教师职务晋升、不同层级教师职务晋升的影响内容和影响程度不同。有必要进一步明晰行政权力、学术权力界限,降低行政权力对教师职务晋升的影响,发挥院系一级学术权力在学术职业分层过程中的作用。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
范合君 张伊影 毕文莉
选取2007—2016年所有A股上市公司为研究样本,检验CTO持股和职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,以探究其在两种激励机制与企业创新绩效关系中的作用力方向。研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果。而引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用的效果。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李景平 韩锐
本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。
关键词：
前景理论 公务员薪酬 廉洁行为
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵大伟 安秀梅
公务员绩效评估是对传统公务员绩效考核的再造与创新,是提升政府部门及公务员绩效水平,促使公务员努力践行职业使命的重要方式与途径。基于政府部门与公务员的使命、影响、所处环境的复杂性与特殊性,公务员绩效评估应遵循以下基本理念:以公共利益为核心、战略与结果导向、强调市场价值与作用、透明与法治以及公民广泛参与。
关键词：
公务员 绩效评估 公共利益 理念
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平 张记国
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度"的中介路径,共同作用于各类偏差行为。人格特质在薪酬公平感对公务员偏差行为影响的过程中存在调节作用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
廖建桥 景珍思 刘文兴 汪兴东
探讨晋升机会缺失的负面影响,认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影响因素,且晋升机会缺失是通过内在动机与内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来自一家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明:1晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效;2晋升机会缺失会显著降低内在动机与内部地位感知;3内在动机、内部地位感知显著正面影响员工工作绩效;4晋升机会缺失通过内在动机、内部地位感知,进而降低员工工作绩效。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
[期刊] 会计之友
[作者]
张宏亮 王法锦 王靖宇
文章以2007—2016年上市国有企业为研究对象,对国有企业内晋升激励与冗员负担的关系进行了研究,并在此基础上探讨了不同冗员负担水平对企业经营业绩的影响。研究发现,国企高管的晋升激励与企业内冗员负担水平存在正相关关系,即高管面临的晋升激励越强,企业内冗员负担越大。进一步将冗员负担区分为适度冗员与过度冗员后,发现适度冗员的存在可以有效激励高管提升企业绩效,但过度冗员下不存在这种负激励效应,换言之,过度冗员下晋升激励也无法有效提升公司经营绩效。在控制了相关年度变量并做进一步检验后,结论依然显著成立。
关键词：
国有企业 晋升激励 冗员负担 经营绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘丽丹 王忠军
基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用。采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱。研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘丽丹 王忠军
基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用。采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高
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