- 年份
- 2024(9192)
- 2023(12746)
- 2022(11286)
- 2021(10610)
- 2020(8952)
- 2019(20724)
- 2018(20551)
- 2017(40521)
- 2016(22080)
- 2015(24801)
- 2014(24638)
- 2013(24427)
- 2012(22559)
- 2011(20380)
- 2010(20410)
- 2009(18726)
- 2008(18313)
- 2007(16126)
- 2006(14199)
- 2005(12533)
- 学科
- 济(89461)
- 经济(89363)
- 管理(66074)
- 业(64421)
- 企(54217)
- 企业(54217)
- 方法(43300)
- 数学(37722)
- 数学方法(37320)
- 农(24175)
- 财(23648)
- 中国(22974)
- 业经(19751)
- 地方(18805)
- 学(17724)
- 贸(17355)
- 贸易(17345)
- 易(16830)
- 农业(16133)
- 制(15775)
- 策(15150)
- 务(15009)
- 财务(14943)
- 财务管理(14914)
- 理论(14498)
- 技术(14330)
- 企业财务(14184)
- 和(14065)
- 环境(13528)
- 划(13382)
- 机构
- 大学(313922)
- 学院(313125)
- 管理(128319)
- 济(126804)
- 经济(124090)
- 理学(111756)
- 理学院(110556)
- 管理学(108867)
- 管理学院(108284)
- 研究(103319)
- 中国(76029)
- 京(66129)
- 科学(62883)
- 财(58919)
- 所(50945)
- 农(48876)
- 财经(47364)
- 中心(46424)
- 研究所(46335)
- 业大(45876)
- 江(45471)
- 经(43178)
- 北京(41742)
- 范(40647)
- 师范(40319)
- 农业(38236)
- 院(37778)
- 经济学(37352)
- 州(36652)
- 财经大学(35297)
- 基金
- 项目(214411)
- 科学(169026)
- 研究(158507)
- 基金(156083)
- 家(134752)
- 国家(133624)
- 科学基金(115487)
- 社会(99210)
- 社会科(94145)
- 社会科学(94123)
- 省(83213)
- 基金项目(82633)
- 自然(75490)
- 自然科(73703)
- 自然科学(73686)
- 教育(72864)
- 自然科学基金(72380)
- 划(69915)
- 资助(65218)
- 编号(65051)
- 成果(53244)
- 部(47931)
- 重点(47348)
- 发(45457)
- 课题(44619)
- 创(44375)
- 教育部(41386)
- 创新(41219)
- 科研(40788)
- 人文(40717)
- 期刊
- 济(136446)
- 经济(136446)
- 研究(93294)
- 中国(55493)
- 学报(47337)
- 管理(47179)
- 科学(43953)
- 农(43792)
- 财(42892)
- 大学(35963)
- 教育(34719)
- 学学(33796)
- 农业(30504)
- 融(28329)
- 金融(28329)
- 技术(26428)
- 财经(22787)
- 业经(22518)
- 经济研究(21661)
- 经(19291)
- 问题(17824)
- 图书(16366)
- 理论(15835)
- 业(15629)
- 技术经济(15367)
- 科技(14859)
- 现代(14570)
- 实践(14532)
- 践(14532)
- 贸(14379)
共检索到452863条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郝帅 江南 时勘
抗逆力是从积极心理学角度诠释心理健康的重要指标,提升抗逆力对促进心理健康具有重要意义。本研究基于公务员抗逆力模型的结构要素,设计了干预方案并进行了为期6个月的干预实验和3个月的追踪研究,对比了不同干预策略的效果。实验结果为公务员抗逆力的理论模型提供了很强的效度指标,研究结论对于公务员抗逆力的干预策略提供了理论及实际参考。
关键词：
公务员 抗逆力 干预
[期刊] 图书情报知识
[作者]
曾其勇 王忠义
隐性知识共享作为隐性知识管理的重要一环是政府成功实施隐性知识管理的关键。为实现政府部门公务员之间隐性知识的有效共享,提高政府部门的决策和管理能力,本文首先对影响公务员隐性知识共享的因素进行了梳理;接着通过G1法确定了各因素对公务员隐性知识共享的隐性程度;进而在此基础上提出了公务员隐性知识共享的相应策略,从而为实现公务员之间的隐性知识共享提供有益的帮助。
关键词：
公务员 隐性知识共享 影响因素 G1法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
本文认为,当前我国公务员职业发展面临认识误区、职业发展通道堵塞、职业倦怠现象严重与缺少职业生涯管理的辅助制度等问题;优化公务员职业发展要加强职业发展观的正确认识、完善多重路径的职业发展制度、改进多方式的交流制度与建立职业生涯发展辅助制度等。
关键词：
公务员 职业发展 优化 策略选择
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
万建新
公务员激励是公务员管理活动中的一项基本职能。对公务员的激励客观上存在失灵的问题,主要表现为激励过度与激励不足、激励成本增加与激励效应减小、激励结果终身制与激励效应持续力不强并存。导致其产生的原因既有体制性的因素,也有技术性和观念性的问题。解决公务员激励失灵的问题,要结合我国国情统筹考虑,综合施治,积极创新激励理念,完善激励机制,优化激励分配,强化激励监督,丰富激励工具。
关键词：
公务员 激励失灵 对策
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
潘娜 易丽丽
公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。
关键词：
公务员胜任力 胜任力研究 方法论
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文基于Cooper理论,运用结构方程模型分析技术,从公务员行为角度进行的理论及实证研究,结果表明:公务员行为与行政成本之间存在显著的因果关系,即公务员行为的失范会导致行政成本的升高;公务员的个人品质没有对其行为提供持续指导,公务员缺少从内部对其行为进行控制的力量;不完备的组织制度弱化了外部力量对公务员行为的控制作用;不良的组织文化和社会期待对公务员行为的失范起一定作用。
关键词：
Cooper理论 公务员行为 行政成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾琴轩 姜秀珍 王莉红
本文以取自15个省(市、区)403位青年公务员为样本,对其职业倾向及对工作满意度、职业满意度、工作投入和创新行为影响进行实证分析。研究发现:青年公务员的职业倾向呈现多元化,但因其个体人口特征的不同而不同。同时,青年公务员的不同职业倾向对工作满意度和职业满意度、工作投入和创新行为产生不同影响作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张晓燕 陈虹 冯江平 杨林
对云南省7个州市的10个县共210名乡镇一般公务员的胜任特征进行了研究,结果表明:1.乡镇一般公务员胜任力模型由成就导向、主动性、团队合作、团队领导、组织知觉力等5项胜任力组成,其工作胜任力的提升,关键在于这几方面的提升。2.通过《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》及上级评价对已建构的乡镇一般公务员胜任力模型进行了验证,问卷总均分与上级领导评价的相关系数为0.66,且达到显著水平,证明了该胜任力模型的实际效度,并能较好地预测乡镇一般公务员的能力水平和实际表现。3.编制的《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》的内部一致性信度系数为0.82,分半信度为0.82;预测效度为0.66,表明问卷信...
关键词：
乡镇公务员 民族地区 贫困乡镇 胜任力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈芳 谢慧芹 盛艳燕
公务员面试考官胜任力是公务员选拔的重要影响因素。本文基于2014年和2015年湖北省公务员结构化面试考官的问卷调查数据,采用因子分析方法探讨了公务员结构化面试考官胜任力的结构维度及内涵特征。研究发现:公务员结构化面试考官的胜任力是包含"政治素养""个人特质"和"专业能力"3个维度共12个胜任力指标构成的多维结构。公务员结构化面试考官胜任力具有政治性特点,在个人特质维度上具有客观公正性,在专业能力维度上表现为一系列稳定的心理过程,且不同胜任力的考官评分绩效有显著差异。
关键词：
公务员 结构化面试 人力资源 胜任力
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊通成 曾湘泉
地区之间公务员收入差距过大,已经成为一个亟待解决的问题。文章建构了公务员收入分配决策的理论模型,并以这个理论模型对公务员收入地区差异进行了分析。使用抽样收集的8省56个城市14429个公务员样本微观数据,通过多元回归分析以及Oaxaca-Blinder分解等方法进行分析表明:城市的地方财力可能是影响公务员收入水平最重要的因素;不同城市决策者的决策偏好对该城市公务员收入带来的影响几乎相当于该城市其他因素的影响。另外,公务员的工作经验、性别对公务员收入水平有一定影响,但是影响程度很小。而教育程度以及公务员任本级别职务年限则对公务员收入水平的影响并不显著。
关键词：
地方财力 分配决策 公务员收入
[期刊] 管理世界
[作者]
赵驹
对公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题。自《公务员法》颁布之后,我国公务员考核、薪酬、培训、奖惩、职务升降等逐步进入规范的状态,但在现实运行中还存在很多不足。要通过细化考评体系、用好考评结果、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进我国的公务员激励机制。
关键词：
公务员 激励机制 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘丽丹 王忠军 黄小华 龙立荣
基于归因理论视角,以处级以下的基层公务员为研究对象,采用质性研究和问卷调查相结合的方法,对公务员职业生涯高原的归因模式与特点进行实证研究。结果表明,公务员对职业生涯高原的归因呈现出两维度、七要素的模式。其中内部归因维度包含三个归因要素:能力因素、努力因素、群众基础;外部归因维度包含四个归因要素:机遇因素、领导因素、岗位因素、体制因素;公务员对职业生涯高原更多地进行外部归因,并且归因特点在性别、婚姻、年龄、职务和地区因素上具有显著差异。研究结果对未来进一步开展公务员职业生涯高原的实证研究及干预、治理有着重要的启示。
关键词：
公务员 职业生涯高原 归因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈全明 梅继霞
本文基于湖北省的调查研究,针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题,提出公务员绩效评估体系的改革思路,包括树立公务员绩效评估"顾客导向"的价值取向,明确评估目标,设计分层分类量化的评估指标体系,完善公务员绩效评估运行机制等方面。
关键词：
公务员 绩效评估 评估体系
[期刊] 财经科学
[作者]
邢景丽 杜子芳 谢邦昌
2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李忠波
绩效评估作为提高公务员绩效的重要工具显得越来越重要。但在现实中,我国公务员绩效评估还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的评估标准、评估主体选择不合理、缺少及时的沟通等等,以致绩效评估的作用难以有效发挥出来,甚至走向反面。因此,对我国公务员的绩效评估,必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、选择合适的评估者、并进行及时沟通。
关键词：
公务员 绩效评估 工作分析 绩效标准
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
