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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
柴茂昌
公务员工资调整机制是确保公务员工资水平与国民经济发展水平相协调、与社会进步相适应的重要保障，也是未来我国公务员工资制度改革的重要内容。美国和日本政府基于公务员与企业相当人员工资调查与比较的理念和方法建立了公务员工资调整机制，在实践中取得了较好的成效。总结美国和日本公务员工资调整机制的经验和启示，可以为我国建立正常的公务员工资调整机制提供有益的参考。
关键词：
公务员工资 工资调整 工资调查 工资比较
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙宏伟
一个国家的公务员工资制度对提高政府工作效率、保证政府行政管理的连续性和稳定性有着至关重要的作用,每个国家的公务员工资制度都是由本国特定的政治、经济、文化环境决定的。
关键词：
工资制度 公务员 工资构成
[期刊] 财政研究
[作者]
王萍
1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。
关键词：
中美公务员 工资制度 研究
[期刊] 中国财政
[作者]
白景明
发达经济体现行的公务员工资制度是在市场经济走向成熟、经济波动幅度逐步收窄、政府职能逐渐加重、社会公众监督意识不断强化、预算改革日渐深化的背景下形成的。其中既容含着各国基本政治体制和行政管理制度乃至财政制度特征,也反映出了市场经济和民主政体条件下公务员工资制度形成的一般规律。当前我国正在探索深化公务员工资制度改革。究竟改什么、怎么改成为全社会关注的焦点问题之一。研究推进公务员工资制度改革,似不应先讨论公务员是否加薪,而是先深入分析建立什么样的公务员工资形成机理为好。这个
[期刊] 经济研究参考
[作者]
柴茂昌 王霞
公务员分类管理对提高公务员管理科学化、精细化水平具有重要意义,建立与公务员分类管理相适应的配套工资制度是推动公务员分类管理落地实施的重要和必要支撑。美国和日本政府在公务员分类管理的基础上制定了为不同类别公务员确定工资的政策,在实践中取得了较好的成效,并代表了两种工资分类管理的方向。总结美国、日本公务员工资分类管理的经验和启示可以为我国确定不同类别的公务员工资水平提供有益参考。
关键词：
公务员 工资分类 管理 职位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文静 张蕾蕾 刘婉娜
巴西是发展中国家和新兴市场国家的代表,认真总结和学习巴西公务员培训的先进理念和成功作法,对我国干部教育培训工作具有一定借鉴意义。本文在分析巴西公务员培训法律法规体系、培训管理体制、主要内容和网络培训等方面的基础上,总结了巴西公务员培训机制的特点,并提出了加强我国干部培训的建议。
关键词：
巴西 公务员 培训 机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘毅
工资制度是公务员制度重要组成部分,也是一项重要公共政策。公务员工资制度与政治、经济政策密切相关,关系到国家财政分配,涉及每个公务员切身利益,直接影响到政府效率。本文对美国联邦政府公务员工资制度全面分析、研究,并从中得到若干启示。
关键词：
公务员 工资制度
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
刘昕 柴茂昌 董克用
新加坡政府确立了高薪养廉的基本理念,建立了公务员薪酬水平与市场相当人员之间的平衡比较机制。这种平衡比较机制简单、实用且公开、透明,既确保了公务员薪酬水平的市场竞争性,又保证了政府能吸引优秀人才,从而对新加坡政府建设一支廉洁高效的公务员队伍起到了非常积极的作用。我国尚未建立规范的公务员薪酬平衡比较和调整机制,这种情况已经造成了一定的不良后果,新加坡政府的做法对我国公务员薪酬体系的改革和完善具有重要的借鉴意义。
关键词：
公务员 薪酬 市场比较
[期刊] 比较教育研究
[作者]
滕珺 曲梅
国际公务员的聘用标准包括价值观念与基本能力两个方面。其中,在价值观念上要求国际公务员宽容、谅解并尊重他人,做到独立、忠诚并兼顾合理的国家利益;在具体能力上,国际公务员不仅应具有过硬的专业知识与技能,而且还应具备良好的语言、交流、学习、合作和管理能力。我国传统的国际公务员培养方式走的是封闭的、专门化的路线,虽然重视专业知识和技能的培养,但却忽视基本价值观和工作核心素养的系统习得。因此,必须将国际公务员的培养放在更为开放的社会系统中,使长期培养、短期培训和社会熏陶有机结合起来,才能培养出大批具有发展潜质的优秀国际公务员。
关键词：
国际组织 国际公务员 聘用标准 培养方式
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴久鸿 王翔 赵绯丽
作为较早启用药物经济学评价工具支持全民医保管理的国家,澳大利亚联邦政府集中运营的药物福利计划始于1948年。澳大利亚在运用以价值为基础的药品报销准入和定价模式以及医保药品目录动态管理中的经验和做法值得我国参考与借鉴。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李海娟 王瑞飞
政府能力和效率的提升在很大程度上有赖于国家公务员工作积极性的充分发挥 ,为此 ,对公务员进行有效的激励管理则成为我国公务员制度的动力源泉。本文分析比较了公务员与企业员工激励上的异同 ,并认为公务员激励的有效性提高可以从企业员工激励中获取一定的激励理念与方法。
关键词：
公务员激励 企业员工激励 比较
[期刊] 中国金融
[作者]
邵晓军 蒋伊石
根据《2018年全国基本医疗保障事业发展统计公报》,2018年我国基本医保基金总收入21384亿元,比上年增长19%;总支出17822亿元,比上年增长24%;累计结存23440亿元。由于人口老龄化、慢性病高发等因素,近年来医保基金支出增速始终高于收入增速;总量数据掩盖了医保基金实际运行的风险:医保基金区域不平衡,居民医保基金压力较大等。未来医保基金可能出现部分区域、险种结余过多,基金运行效率低下;而某些
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王煜昊 徐伟 李赛赛 路娜娜 刘朝一 孟令萱
目的:通过研究日本药品的医保准入流程、调整周期及退出流程,为我国医保目录动态调整机制的建设提供参考和借鉴。方法:梳理日本药品的医保准入流程,结合近5年来日本医保目录药品调整相关数据,从调入数量、调出数量、调整周期、新药当年医保目录纳入率等角度出发,分析日本的医保目录动态调整机制。结果:日本通过建立完善的医保目录动态调整,保障了药品的高效准入,新药可及性高。结论:通过借鉴日本经验,建议我国建立医保目录分类准入机制,完善医保目录的动态调整机制的建设。
关键词：
医保目录 动态调整 日本 综述
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
戴德
公立医疗机构是医疗服务供给的主力军,医疗服务的质量和效率受到其经济运行状况的影响。医疗服务价格是公立医院补偿机制最重要的部分,发挥着重要的杠杆调节和收入补偿作用。长期以来,中国公立医疗机构医疗服务价格一直未能建立常态化的调整机制。文章通过对美国、日本和中国台湾医疗服务价格动态调整机制的梳理和比较,借鉴国内成品油价格形成机制改革的经验做法,总结医疗服务价格动态调整的一般性规律,以此尝试构建中国公立医疗机构"五维一体"医疗服务价格动态调整机制。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
张昌玉
第二次世界大战之后,日本传统的行政管理模式远远满足不了新的形势,需要大幅度的调整。随着日本经济的快速增长,以及日本在国际上的地位不断提高,国内行政事务变得格外复杂,需要应对的事务越来越多,公务员的素质急需提高。为此,日本在上个世纪后半叶,投入了大量资金,进行了一系列的公务员培训制度改革,全面提高国家公务员及地方公务员的实际行政活动能力及决策能力。
关键词：
公务员 培训制度 派遣培训 能力开发
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