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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
何宪
目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法，建立合理的地区之间工资关系，缩小地区之间的公务员工资收入差距，这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论，研究了公务员工资地区差距的特点，考察了公务员地区工资关系的历史演变，分析了目前公务员地区工资关系存在的问题，提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。
关键词：
公务员 工资 地区关系
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖虹
工资条:超80%是津贴补贴陶磊是某中央党群机关的一名公务员,本科学历,9年工作经验,正科级,2013年1月的工资条显示:统发合计1173元,包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元,交通补助200元,通讯补助130元,提租补贴80元,购房补贴1000元;此外,住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元,实发工资5259元。这份工资条基本的工资仅1173元,
[期刊] 财政研究
[作者]
曾湘泉 郝玉明 熊通成
一、引言近年来,出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上"晒工资"的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差
[期刊] 征信
[作者]
朱兵强 欧婷
公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和。公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值。目前公务员信用档案制度尚存在顶层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善公务员信用立法,明确公务员信用档案记录内容,优化公务员信用档案管理机制,规范公务员信用档案公开与利用制度。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵大伟 安秀梅
公务员绩效评估是对传统公务员绩效考核的再造与创新,是提升政府部门及公务员绩效水平,促使公务员努力践行职业使命的重要方式与途径。基于政府部门与公务员的使命、影响、所处环境的复杂性与特殊性,公务员绩效评估应遵循以下基本理念:以公共利益为核心、战略与结果导向、强调市场价值与作用、透明与法治以及公民广泛参与。
关键词：
公务员 绩效评估 公共利益 理念
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄燕芳
在美国,公务员是个吃香的职业,曾被认为是"铁饭碗"。但是,对于美国公务员来说,今年是非常糟糕的一年,日子很不好过。他们的薪水自2010年起就没涨过,屡被公众质疑其工作价值。工作满意度下降据《华盛顿邮报》报道,根据对200万名联邦政府工作人员的抽样调查做出的报告,仅60.8%的雇员对于今年的工作感到满意。这是自从2003年开始举行政府排名报告以来的最低值,比去年下降了3.2%。即使公务员恪尽职守,政府工作对
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邢景丽 张仲梁
公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用"S"部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapley value)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。
关键词：
公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柴富成 刘追
本文通过问卷调查的方式,剖析了西部地区公务员能力培训存在的主要问题,提出从加强能力培训系统规划、不断丰富培训方式、强化师资队伍建设、较强培训项目评估、建立健全公务员培训的长效机制等方面加强西部地区公务员能力培训,提高培训的整体效益。
关键词：
西部地区 公务员 能力培训
[期刊] 软科学
[作者]
吴建南 刘焕 贺莉
基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。
关键词：
公务员 职位职责规范 组织绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈芳 谢慧芹 盛艳燕
公务员面试考官胜任力是公务员选拔的重要影响因素。本文基于2014年和2015年湖北省公务员结构化面试考官的问卷调查数据,采用因子分析方法探讨了公务员结构化面试考官胜任力的结构维度及内涵特征。研究发现:公务员结构化面试考官的胜任力是包含"政治素养""个人特质"和"专业能力"3个维度共12个胜任力指标构成的多维结构。公务员结构化面试考官胜任力具有政治性特点,在个人特质维度上具有客观公正性,在专业能力维度上表现为一系列稳定的心理过程,且不同胜任力的考官评分绩效有显著差异。
关键词：
公务员 结构化面试 人力资源 胜任力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁丽芝 李磊
本文以中国知网为数据库检索截止２０１５年１１月公开发表的关于＂公务员能力＂为主题的论文３５４篇，以ｒｅｆｗｏｒｋｓ和ｘｌｓｘ格式导出文献，借助ｅｘｃｅｌ和ｃｉｔｅｓ ｐａｃｅ进行数据统计与关键词共现网络分析，展现我国公务员能力建设研究的主题与范式，并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱。通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整和创新４个时期，热点领域涉及公务员能力开发、技能培训、职业管理、电子政务、胜任力模型、服务型政府、公务员职业化等方面。
关键词：
公务员 能力建设 知识图谱 可视化分析
[期刊] 管理世界
[作者]
赵驹
对公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题。自《公务员法》颁布之后,我国公务员考核、薪酬、培训、奖惩、职务升降等逐步进入规范的状态,但在现实运行中还存在很多不足。要通过细化考评体系、用好考评结果、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进我国的公务员激励机制。
关键词：
公务员 激励机制 人力资源管理
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张再生 张廷君
认为MPA教育所提供的职业化训练是实现公务员职业化的必要条件。中国MPA教育与公务员职业化之间存在一定隔离,在分析其成因的基础上首次提出并分析了"MPA教育公务员职业嵌入"概念,即通过制度设计强化MPA教育与公务员职业的相关性,并就其配套政策进行了分析和建议。
关键词：
MPA教育 职业化 职业嵌入 研究生教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郝帅 江南 时勘
抗逆力是从积极心理学角度诠释心理健康的重要指标,提升抗逆力对促进心理健康具有重要意义。本研究基于公务员抗逆力模型的结构要素,设计了干预方案并进行了为期6个月的干预实验和3个月的追踪研究,对比了不同干预策略的效果。实验结果为公务员抗逆力的理论模型提供了很强的效度指标,研究结论对于公务员抗逆力的干预策略提供了理论及实际参考。
关键词：
公务员 抗逆力 干预
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