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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁悦
建立科学合理完善的公务员激励机制,对吸引、造就人才,提高政府行政工作效率,保持政权稳定和政府的廉洁,具有重要的现实意义。本文认为现行的公务员薪酬体系缺乏与市场经济接轨的机制设计,建议建立薪金样本指数,并以此作为制定工资政策的重要依据。
关键词：
公务员 分配制度 基尼系数
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
胡鞍钢 过勇
腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为,而廉洁成为“低收益”行为,同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新,使腐败成为被查出概率极高,政治风险极大,经济成本极高,逃避受到法律制裁惩治的程度极小,个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为,同时,使公务员廉洁能够获得较高的收益。
关键词：
腐败 成本 收益 制度创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
蔡晓慧
本文建立一个静态均衡模型,运用边际和弹性的方法对公务员加薪的"养廉"效应进行了理论分析,设计了"高薪养廉"运用的条件和范围,用实例对之进行经验验证,并提出了政策建议。
关键词：
边际 弹性 高薪养廉
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王文龙
公务员加薪之争已经成为当前中国社会的热点问题,它是中国社会阶层严重分化、贫富差距急剧扩大,利益冲突日趋激烈的集中反映,如果处理不当就会进一步激化社会矛盾,恶化改革环境;但如果处理得当就能有效缓解社会危机,为改革创造良好条件。由于公务员加薪之争背后是社会各阶层围绕改革方向、改革主动权的利益博弈,因此,在公务员加薪问题上保守方案和激进方案都不可取,前者会激化阶层矛盾,加剧社会冲突;后者则操之过急,在条件不成熟的情况下进行激进的民主化改革可能导致改革失控,使国家陷入拉美化陷阱;唯有折衷方案才能够满足各方利益,使改革红利惠及全民,有效化解社会矛盾,并为进一步的市场化、民主化改革创造条件。
[期刊] 经济管理
[作者]
张广科
本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津补贴印迹明显,"机构类型、单位总收入、职务级别"引致的公务员津补贴差距主导了公务员薪酬内部的不合理差距;公务员可比名义薪酬外部公平的参照指标应该是企业中管理类岗位的平均工资,但目前公务员的可比名义薪酬略低于企业中"相当人员"的可比薪酬。本文研究为我国公务员薪酬制度新一轮的改革提供了支撑。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
方世建 黄益新
本文主要分析了近来的加薪政策对改变人们消费预期、促进消费需求增长 ,进而刺激投资需求 ,最终促进国民经济增长的作用 ,阐明了这一政策对推动经济增长的实际意义
关键词：
加薪 消费需求 边际消费倾向
[期刊] 管理现代化
[作者]
李景平 韩锐
本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。
关键词：
前景理论 公务员薪酬 廉洁行为
[期刊] 管理世界
[作者]
饶伟国 肖鸣政
本研究的目的是要通过探索性分析,考察我国公务员参加培训的动机因素以及动机取向,揭示出我国公务员的培训参与动机的构成。本研究以全国3个城市的公务员为样本,通过3个阶段的调查分析,得出以下结论:公务员的培训参与动机,可以分为6个动机取向:组织影响、人际关系、社会环境、认知兴趣、职业发展、本职工作;在公务员培训参与动机的这6个取向中,组织影响取向的动机强度最高;大多数公务员的培训参与动机是由两个或两个以上的动机取向构成的,是复合型的动机类型。
关键词：
培训 参与动机 动机 公务员
[期刊] 经济研究参考
[作者]
樊继达
"十二五"时期,生态环境对经济社会发展的瓶颈制约日趋强化。加快转变经济发展方式是否见到实效,一个重要的衡量标准是我国是否真正走上了发展低碳经济的道路,发展的资源环境代价是否降低。基于此,中共十七届五中全会提出"加快建设资源节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平"的奋斗目标。笔者对2010年下半年在国家行政学院学习的部
[期刊] 财经科学
[作者]
邢景丽 杜子芳 谢邦昌
2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵泽洪 胡丽文
《公务员法》将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并根据不同的职位类别设置其职务序列,规定了公务员职位聘任制,以及把公务员培训和流动制度上升到了法律高度,这些都为探寻科学的公务员职业生涯管理路径奠定了法律基础。我国公务员职业生涯管理要立足于《公务员法》,从职位分类制、聘任制、培训制和流动制中探寻多样化的实施路径,以实现个人和组织的共同发展。
关键词：
公务员法 公务员 职业生涯管理 路径
[期刊] 经济问题
[作者]
付彤杰 林黎
中国处于经济转型时期,各行政部门的设租行为对市场的功能替代造成资源配置扭曲。设租行为的根本原因是公务员的努力——收入机制不合理。通过分析公务员效用函数和行政部门设租博弈行为,提出创新公务员的收入制度,从而消除部门间收入差距,减少设租行为,进而降低企业进入壁垒,促进社会的和谐发展。
[期刊] 税务研究
[作者]
罗与洪 李文平
实行税收管理员制度是近年来全国税务工作实现科学化、精细化的重要措施。本文从2006年正式实施的《公务员法》关于公务员分类管理和级别管理的思路出发,结合近年来行政执法部门的能级管理改革实践,对税收管理员的公务员所属类别及能级管理适用性进行了分析论证,并提出了税收管理员的绩效考核思路。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄晓溪
本文通过与美国、英国、日本等外国发达国家的公务员权利和义务、培训制度、工资福利和晋升等制度做比较,分析出针对中国国情我国可以借鉴到的可行制度,以求对中国公务员制度的完善与发展有所帮助。
关键词：
公务员制度 培训制度 晋升制度
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