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[期刊] 税务研究
[作者]
罗与洪 李文平
实行税收管理员制度是近年来全国税务工作实现科学化、精细化的重要措施。本文从2006年正式实施的《公务员法》关于公务员分类管理和级别管理的思路出发,结合近年来行政执法部门的能级管理改革实践,对税收管理员的公务员所属类别及能级管理适用性进行了分析论证,并提出了税收管理员的绩效考核思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)获十届人大常委会第十五次会议通过,并于2()(】6年1月1日起正式施行。这部十年磨一剑的法律,被普遍认为是自建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律,在中国公务员管理史上具有里程碑式的意义。在该法的诸多制度创新之中,分类管理无
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴青阳
从2010年公务员分类管理改革的启动,到2012年改革的进一步深化,许多人都一直在问:深圳这场改革的本质,到底是什么?有人说,分类改革是一场表演,本质是为了找个合理的方式,给公务员提高待遇。有人说,分类改革是一次洗牌,本质是为了稳定军心,留住基层干活的人。但在深圳改革者的眼中,分类改革是一个难得的机会,一个重新研究公务员制度框架、提升政府管理水平的机会。当"大一统"变为"三种职类",坚硬的体制已经裂开了一道缝隙。每个新类别的确立,都意味着配套制度的重构。在制度变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵泽洪 胡丽文
《公务员法》将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并根据不同的职位类别设置其职务序列,规定了公务员职位聘任制,以及把公务员培训和流动制度上升到了法律高度,这些都为探寻科学的公务员职业生涯管理路径奠定了法律基础。我国公务员职业生涯管理要立足于《公务员法》,从职位分类制、聘任制、培训制和流动制中探寻多样化的实施路径,以实现个人和组织的共同发展。
关键词：
公务员法 公务员 职业生涯管理 路径
[期刊] 商业时代
[作者]
袁荃 余小卉 李松梅
本文介绍了敏捷项目管理的概念及其发展过程,并对其能否作为一种通用的项目管理方法进行了探讨。通过对一般项目管理五个过程和敏捷项目管理的五大模块进行实质分析,将项目实施过程与敏捷项目管理的阶段理论在项目管理上相匹配,论证了敏捷项目管理是一种针对复杂多变的项目管理的理念和指导思想。
关键词：
敏捷项目管理 适用性分析 匹配
[期刊] 经济经纬
[作者]
曾玉珍 穆月英
笔者结合农业风险的各种表象解析了市场经济条件下农业风险的交互关系,并对农业风险管理工具的适用性及其之间的依存关系进行了分析。由农业风险的多样性和关联性决定,在农业风险管理实践中,不能仅依据风险损失表象选择管理工具,而应挖掘引致损失发生的近因或近因组合,选择与之相对应的风险管理工具或工具组合。
[期刊] 财政研究
[作者]
周红云
一、公务员的组织公民行为管理述评传统的公务员管理侧重于公务员的"职责内"行为管理,定岗定编、定员定责、绩效考核等工作基本上都是围绕着公务员的"职责内"行为进行的。但Katz和Kahn指出,任何组织系统的设计都不是完美无
[期刊] 管理世界
[作者]
杨秋菊
诚信是商业社会最重要的价值,也是政府公信力的基石。政府诚信体现于公务员诚信,公务员作为政府行为的决策者和实施者,他们的诚信行为,对社会公众有强大的引领、示范作用。要提升政务诚信水平,必须加强公务员诚信管理,从招募到惩戒人事管理过程的各环节融入诚信元素。具体而言,招募环节运用诚信测试,录用环节实施公开宣誓,培训环节开展诚信教育咨询,薪酬环节建立诚信年金,考核环节完善诚信档案,惩戒环节零度容忍。
关键词：
公务员 诚信管理 廉洁 腐败
[期刊] 管理世界
[作者]
饶伟国 肖鸣政
本研究的目的是要通过探索性分析,考察我国公务员参加培训的动机因素以及动机取向,揭示出我国公务员的培训参与动机的构成。本研究以全国3个城市的公务员为样本,通过3个阶段的调查分析,得出以下结论:公务员的培训参与动机,可以分为6个动机取向:组织影响、人际关系、社会环境、认知兴趣、职业发展、本职工作;在公务员培训参与动机的这6个取向中,组织影响取向的动机强度最高;大多数公务员的培训参与动机是由两个或两个以上的动机取向构成的,是复合型的动机类型。
关键词：
培训 参与动机 动机 公务员
[期刊] 管理评论
[作者]
黄蝶君 马秋卓 李桦 杨学儒
作为国家政策的直接执行者,基层公务员的工作场所偏离行为直接影响社会稳定及基层民众对党和政府的认同。本文在总结基层公务员工作场所偏离行为的概念基础上,以393名基层公务员以及126名直接领导为配对样本,分析辱虐管理影响基层公务员工作场所偏离行为的机理,发现领导方式不仅直接作用于下属行为,还可以通过间接影响下属对组织心理契约的认知,使下属产生工作场所偏离行为。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡晓东 朱立言
在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的。美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义。
[期刊] 开放导报
[作者]
龚建桥
在分析公务员竞争性选拔制度渐进式变迁方式和路径依赖的基础上,本文梳理竞争性选拔制度变迁现状,剖析竞争性选拔制度供给不足、技术支撑不力、公开程度不高、监督约束不强等问题及其制约因素,指出竞争性选拔制度主体化、民主化、科学化的变迁方向,并提出须强化制度供给意识和顶层设计理念,制定主动变迁策略,如完善制度、常态推进、协调双轨、考任分离、增量发展等。
关键词：
竞争性选拔 制度变迁 路径依赖 变迁策略
[期刊] 教育发展研究
[作者]
方建锋
本文基于调研分析了民办学校实施营利性、非营利性分类管理的时机、理由、适用的教育领域以及推行分类管理后学校的选择、学校资产归属等问题,提出应结合我国民办教育实际,将民办学校划分为营利性民办学校、非营利性不要求合理回报的民办学校、非营利性要求合理回报的民办学校三种,并实施相应的配套政策。
关键词：
民办学校 分类管理 营利性 非营利性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓茗文 夏旭东 叶中华
新公共管理理论是当代公共行政改革的理论基础,基于公共管理与企业管理具有相通性,它认为企业管理的某些高度抽象的技术层面的东西可以作为公共管理的借鉴,职业生涯规划正是其中的内容。将职业生涯规划引入公共管理部门,对公务员进行职业生涯规划,有利于公务员的成长和公共部门人力资源管理水平的提高。
关键词：
新公共管理 公务员 职业生涯规划
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪洪艳
文章指出随着人力资源的发展,个人职业生涯规划越来越备受关注,那么作为具有双重身份的公务员,是我国政府管理的核心组成人员,他们又该怎样来规划自己的职业呢?
关键词：
我国公务员 职业生涯规划 管理
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