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[期刊] 征信
[作者]
朱兵强 欧婷
公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和。公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值。目前公务员信用档案制度尚存在顶层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善公务员信用立法,明确公务员信用档案记录内容,优化公务员信用档案管理机制,规范公务员信用档案公开与利用制度。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈东琪
1994年3月22日至25日,世界银行和日本政府人事院在东京主持召开了现代公务员制度国际研讨会。会议主要讨论了日本公务员制度的发展、改革及其在经济发展中的作用,并就公务员制度的国际前景和其他国家如何借鉴日本的经验交流了意见。中国社会科学院学者陈东琪出席了这次研讨会,现将其报告摘要如下。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡仙芝
在知识化、信息化的社会发展大背景下,公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出,现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管理成为当前我国公务员管理制度的一个创新基点之一。
关键词：
人才 人才化管理 公务员 管理制度 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵玎
公务员聘任制作为新公共管理运动带来的一项新的制度举措,具有独特优势,有必要加以系统、深入研究。本文通过文献的、比较的、演绎的方法,借鉴国内外实践经验,重点对公务员聘任制的边界问题及其牵涉到的政府管理模式——新公共管理模式与传统官僚制模式进行了探讨与梳理,提出了通过明确聘任制定位、合理确定其边界、将它与常任制良好结合并加强理论研究和实践管理的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 管理现代化
[作者]
程连昌
我国实施国家公务员制度的进展程连昌《国家公务员暂行条例》从１９８４年开始研究，征求意见、试点，到１９９３年８月１４日李鹏总理签署命令从１９９３年１０月１日起正式实施，经历了９年多的时间。如今已实施了一年多了，其进展如何？实施过程中出现了哪些问题应引起...
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗惠生
新加坡公务员制度的廉政作用罗惠生编者按：本文为作者考察新加坡的公务员制度后所作，现在此刊发，便于我们了解其公务员制度的成功经验．无疑，对于统计部门将要实行的国家公务员制度后的管理也有借鉴作用．廉政问题是当今世界各国普遍关注的一件大事。许多国家为此采取...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏明
针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。
关键词：
公务员 考核制度 效率
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
宋世明 王红缨
文章从制度变革与引进的视角,论述了中国公务员制度设计在四种条件下对西方相关经验的态度与选择。文章认为,中国公务员制度设计对西方经验的拒绝、改造、引进与超越,脱离不了中国政治体制,公务员制度改革可以部分替代但不完全替代政治体制改革,中国对西方经验的改造、接受、超越能否真正落到实处,最终依靠中国政治体制改革的深化,否则难免出现类似以"引咎换岗"代替"引咎辞职"的尴尬。
关键词：
中国公务员制度 西方经验 改造 超越
[期刊] 财经问题研究
[作者]
单明哲
我国公务员考试录用制度无论是在制度设计方面,还是在具体的操作层面都存在一定的问题。本文分析了我国公务员录用制度的现状,重点对我国公务员考试录用制度存在的问题展开深入的分析和研究,发现我国公务员考试录用制度在考试资格限制、考试内容和方法、录用环节以及面试环节等方面都存在不够完善的地方,针对这些问题笔者提出了进一步完善我国公务员考试录用工作的对策和建议。
关键词：
公务员录用制度 考试 监督
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
仝志敏 高永辉
公务员制度,作为一种国家人事管理的规范体系,是人类人事管理史上一项优秀成果,是人类的共同财富,是目前世界上众多国家普遍采用的制度。在我国,建立和推行公务员制度,这种历史性的重大抉择,是我国干部人事制度改革深入发展的必然结果,符合中国国情和客观需要,符合经济,政治体制改革的发展方向;是中国改革进程中的一件大事,是中国行政管理中的一项重大变革,是人事制度上具有战略意义的大转变;是干部人事制度改革的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩磊
公务员考录制度作为我国干部人事制度的重要组成部分,评价标准的科学性是重要一环。本文从制度的合法性、合理性、稳定性、开放性和操作性五个方面对公务员考录制度的评价标准做出分析。
关键词：
公务员 考录制度 评价标准
[期刊] 现代日本经济
[作者]
张昌玉
第二次世界大战之后,日本传统的行政管理模式远远满足不了新的形势,需要大幅度的调整。随着日本经济的快速增长,以及日本在国际上的地位不断提高,国内行政事务变得格外复杂,需要应对的事务越来越多,公务员的素质急需提高。为此,日本在上个世纪后半叶,投入了大量资金,进行了一系列的公务员培训制度改革,全面提高国家公务员及地方公务员的实际行政活动能力及决策能力。
关键词：
公务员 培训制度 派遣培训 能力开发
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘栋
公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。
关键词：
公务员考试录用制度 比较研究 创新
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