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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚杰
绩效管理对于公共部门而言是新课题,如何有序实施好绩效评估,拉开等级评定的档次,确保绩效考核的公平、公正和公开,发挥出绩效评估的作用,受到广泛关注。本文以中层部门工作评估为切入点和基准点,构建了一套具有较强可比性和可操作性的公共部门员工绩效评估办法,并探讨了平时评估和年终评估的侧重点、评估的方法步骤。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李军
公共部门的经营效率问题是当今世界各国都面临的一个理论与实践难题。本文作者分别从理论分析与实证分析的角度,对公共部门的经营效率进行了国际比较,另外,作者还结合我国的实际,探讨了深化公共部门改革的基本原则。
[期刊] 商业研究
[作者]
何叶
公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程。
关键词：
公共部门 人力资源 绩效评估 程序
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈书伟
公共部门绩效的改进离不开人力资本价值的实现,同时由于公共部门人力资本价值的公共特性,对其做出合理评估显得更加必要。本文在阐述公共部门人力资本价值评估内涵及其重要性的基础上,对公共部门和企业人力资本价值进行对比分析,探讨了公共部门人力资本价值的传递信号,构建了对公共部门人力资本价值评估的模型。
关键词：
公共部门 人力资本价值 评估模型
[期刊] 改革与战略
[作者]
毕争 邢传
[期刊] 技术经济
[作者]
蔡宁 胡杨成
针对公共部门绩效评估的特点,从平衡计分卡(BSC)的四个层面构建了公共部门绩效评估的指标体系。运用层次分析方法(AHP),确定了各层次指标的权重系数,应用模糊数学(FuzzyMathematics)方法设计了公共部门绩效的模糊综合评价模型。从而在一定程度上解决了如何运用数学方法分析和处理公共部门绩效评估中大量存在的模糊性问题。
关键词：
公共部门 绩效 AHP 模糊评价
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊云洋
由于市场自身的限制 ,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势 ,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失 ,因此 ,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决
关键词：
资源配置 公共部门 制度安排 效率
[期刊] 财政研究
[作者]
吴俊培
公共部门效率机制构建研究吴俊培一、公共部门效率机制界定公共部门是指提供公共商品和混合商品的机构或组织，即我们通常所说的行政单位和事业单位。公共部门是非盈利性的，因此其经济活动的资金来源主要靠财政拨款。事业单位虽然提供的是混合商品，但有公共商品的基本特...
[期刊] 涉外税务
[作者]
吴俊培
目前比较流行用“经济人”概念分析政府行为,但吴俊培教授在《公共部门效率理论及实践》一文中认为,把政府假设为“经济人”是不真的,在市场经济中,“经济人”是“人”的一部分,但不是全部。政府和市场一样,应该是“经济人”和“非经济人”的统一。公共部门效率不应该是纯粹经济学意义上的效率,其职责的主要目标是维持社会的公正和正义。在实践中,政府为了完成国内生产总值(GDP)的增长,甚至有招商引资的任务。这种做法不是淡化而是强化了部门利益,与公共部门的职能定位是不相符的。
[期刊] 商业研究
[作者]
余柳仪
发达国家公共部门的人力资源绩效评估发展历史相对较长,其评估的理念、方法和技术都比较成熟。他们设立专门的评估机构,明确考核主体责任,建立监督体系和科学的评估程序,坚持平时考核与年度考核,重视考核前的培训及考核结果的运用等。其绩效评估具有趋向法制化和规范化、趋向个性化与开放、趋向吸纳公众参与等特点。
[期刊] 经济管理
[作者]
付景涛 倪星
珠海市开展的"万人评议政府"活动持续了9年,属于开放的主观型绩效评估,主要目的是推动区域经济增长,检验这种开放的主观型绩效评估效果的文献非常少。本文在回顾绩效评估的直接实践效果的基础上,通过分析经济增长、公共服务质量以及开放的主观型绩效评估之间的关系,构建了一个理论模型。按照时间序列分析方法的要求收集了珠海全社会固定资产投资和GDP数据,运用回归分析方法进行了假设检验。发现绩效评估活动的开展对区域经济增长有着积极的影响,虽然短期效果并不显著,但是长期效果显著。探索绩效评估对区域经济增长的影响既有助于本文理解绩效评估的长期实践效果,又可以在公共管理的分析框架下增进对区域经济增长的影响因素以及绩效...
关键词：
公共部门 绩效评估 经济增长
[期刊] 财贸经济
[作者]
王小龙 张少军
公共组织的设计和改革像私人组织一样,也要面临成本效率的约束。本文首先指出公共组织的成本效率来源于x-效率和非x-效率,并且两种效率之间存在着替代关系。然后,本文为公共组织成本效率的度量提拱了一个分析框架,并以中国地方政府为样本做了实证分析。最后,在理论分析和实证分析的基础上,本文为公共组织的设计和改革提出了一些原则,以期实现最优公共组织规模,减少社会福利损失。
关键词：
公共组织 X-效率 非X-效率 政府规模
[期刊] 财经研究
[作者]
储德银 韩一多 张同斌
文章基于财政分权与公共部门效率间关系在我国仍未引起足够重视以及国外相关研究尚不成熟的现实背景,首先从理论层面构建财政分权与公共部门效率之间倒"U"形关系的理论框架;然后在构建财政分权组合指标体系的基础上,运用三种组合指标预测方法和Shannon-Spearman方法对中国式财政分权水平重新进行测度;并将公共部门提供公共服务的全要素生产率指数分解为技术效率指数与技术进步指数,以医疗卫生部门为例,采取Malmquist生产率指数方法全面测度我国地方政府医疗卫生服务供给的三种效率指数;最后选择以财政分权作为门限变量建立面板门限回归模型,实证检验财政分权与医疗卫生服务供给之间是否存在倒"U"形关系。研...
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