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[期刊] 财政研究
[作者]
吴俊培
公共部门效率机制构建研究吴俊培一、公共部门效率机制界定公共部门是指提供公共商品和混合商品的机构或组织，即我们通常所说的行政单位和事业单位。公共部门是非盈利性的，因此其经济活动的资金来源主要靠财政拨款。事业单位虽然提供的是混合商品，但有公共商品的基本特...
[期刊] 改革与战略
[作者]
解建立
公平与效率并重是公共部门收入分配机制构建的基本价值理念。构建公共部门收入分配机制的目标是缩小收入差距,实现收入分配的社会公平。有效的公共部门收入分配协调机制、完善的公共部门收入分配政策扶持机制和规范的公共部门收入分配制度实施机制共同构成公共部门收入分配机制的基本框架。建构完善的公共部门收入分配机制,需要从理念、制度和法制化等方面作为切入点。
关键词：
公共部门收入 分配 机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊云洋
由于市场自身的限制 ,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势 ,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失 ,因此 ,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决
关键词：
资源配置 公共部门 制度安排 效率
[期刊] 财政研究
[作者]
王祺扬
绩效预算是市场经济条件下改进公共支出管理、提高公共支出资金使用的安全性、规范性和有效性的必然选择,也是提高公共部门管理效能的有效途径。建立健全有中国特色的绩效预算制度是当前深化财政管理制度改革乃至公共部门管理改革的重要任务。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘枫
国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系,而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效。在科学的人力资源规划下,有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要途径。本文对公共部门和人力资源激励机制的相关概念做理论综述,阐述了公共部门激励机制的特征,详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中在激励机制方面存在的缺陷,介绍了国外先进的公共部门激励机制的经验,并结合国内的现状与国外的先进机制,针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。
关键词：
公共部门 人力资源 激励机制
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄 赵农
本文从中国公共部门(主要是提供私人品的公共部门)实际存在的问题出发,研究了其中存在的政府失灵,揭示了其根源在于政府目标的错位,在于缺乏公共需求对于公共供给的决定机制和信息互动反馈机制。由此导致了以政府目标为基础的公共部门的边界经常是模糊不清的。因此,我们从理论上提出了社会效益目标最优化所决定的公共部门边界的基本命题,以此作为评价政府行为是否合理的依据。由于公共品与私人品的边界不清还必然导致混合公共部门的价格扭曲,在合理界定两者的前提下,通过不同约束条件和不同范围内的放开行业准入,引进多元化的竞争方式,能够增加公共供给和缓解供给不足,形成合理价格的均衡基础。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李军
公共部门的经营效率问题是当今世界各国都面临的一个理论与实践难题。本文作者分别从理论分析与实证分析的角度,对公共部门的经营效率进行了国际比较,另外,作者还结合我国的实际,探讨了深化公共部门改革的基本原则。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
冉从敬
公共部门信息再利用制度在欧盟各国和美国都引起了充分重视,欧盟2003年《公共部门信息再利用指令》的通过标志着该制度的初步建立。中国的公共部门信息存量巨大,发展迅速,并且已存在相关的再利用业务,但公共部门信息再利用制度供给不足,需要构建包括产权制度、市场制度和程序制度在内的再利用制度体系。参考文献17。
关键词：
公共部门 信息再利用制度
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭起宏 李双燕 万迪昉
将隐性激励方式引入合谋理论研究,建立了公共部门组织的政府—监察者—执行单位间的三层委托代理模型,重点考察了声誉机制和监督强度对合谋合约结构的影响。研究结果表明,监察者和执行单位越关注自身声誉,子合同转移支付效率就越低,合谋越不容易发生;而外部监督强度越高,合谋被发现的概率越高,合谋越不容易发生。
关键词：
合谋 声誉 监督 公共部门
[期刊] 管理现代化
[作者]
田蕴祥
公共部门的服务质量与创新水平是当今国内外政府与学界热烈关注的议题,两岸目前均有政府或是民间单位设置相关奖项,来鼓励公共部门投入服务质量提升与创新的工作。以两岸目前规模最大、最具公信力的公共部门评奖机制为切入点,从评价标准、活动特色等各方面来分析比较,发现两者呈现异大于同的情形。
关键词：
海峡两岸 公共部门 服务创新 评奖机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
蔡媛青 王文娟 欧阳雁玲
选取23家公共部门的2760名人员作为研究对象，采用混合研究方法，运用结构方程模型和定性比较分析(QCA)方法研究公共部门社会网络对知识共享的作用机制。结果表明：(1)社会网络与知识共享意愿之间具有正相关关系。(2)正性情感，关系质量在社会网络与知识共享意愿间起到显著的中介作用。(3)社会网络专长异质性×社会网络联系强度×正性情感、社会网络一般异质性×社会网络专长异质性×正性情感、社会网络联系强度×关系质量×正性情感是促进公共部门人员知识共享意愿的有效条件，对于某一特定公共部门促进其知识共享，需要结合自身禀赋创造一定条件。研究结论揭示了社会网络对公共部门知识共享的影响机制，扩展了公共部门知识共享已有成果，对于丰富公共部门社会网络研究、解决动态竞争环境中激发公共部门知识共享具有较强的理论与现实意义，为建设人人有责、人人尽责、人人享有的组织治理共同体提供了重要的实证依据。
[期刊] 经济评论
[作者]
卢洪友 连信森
借鉴Karras(2007)的实证模型,本文利用中国1988-2007年30个省、市、自治区的面板数据,对公共部门的劳动生产效率进行实证分析,结果显示:(1)中国公共部门的劳动产出弹性为0.008;(2)中国公共部门的劳动边际产出高于非公共部门;(3)中国公共部门劳动人员的显性工资存在低估。虽然中国公共部门的劳动边际产出相对于非公共部门高,但其产出弹性仍处于较低水平。本文的政策含义是:加大劳动密集型公共品供给力度,有利于提高中国整个经济的产出水平;中国非公共部门需要改变劳动力粗放投入模式,地方政府应鼓励私人部门为员工提供多元化的职业培训与技能教育,以提高其边际产出。同时,优化公务员薪酬结构,将...
关键词：
公共部门 劳动生产效率 边际产出 工资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵贵宁 符淑莉
改革开放以来,我国公共部门的办事效率虽然有所提高,但总体状况尚不容乐观。横向上与国外同行业间存在着较大差距,纵向上与我国经济社会改革的进一步深入不相协调。究其缘由,公共部门人力资源开发机制的不合理是导致这一状况的关键因素,故而构建其人力资源开发的科学机制是有效提升我国公共部门办事效率的重要途径。
关键词：
公共部门 人力开发 动力机制
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