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[期刊] 财贸经济
[作者]
李小平 田璞 余东升
公共部门人才集聚关系到人才资源在公共部门和私营部门间的配置效率，合理分配人才资源是实施创新驱动发展战略的重要保障。本文利用全国各省、市、县、乡公务员招录数据，考察了公共部门人才集聚对企业创新绩效的影响。研究发现，公共部门人力资本扩张能够显著改善企业创新绩效。具体而言，公共部门扩大“本硕博”高学历人才招录规模可以显著促进企业研发创新水平提升，而扩大专科及以下学历人员招录规模对企业研发创新无显著影响。作用机制检验证实，公共部门人才集聚通过优化营商环境、提高政府科研投入水平、提升企业研发创新效率等渠道来改善企业创新绩效。异质性分析表明，公共部门人才集聚对高新技术企业、国有企业和私营企业研发创新能力具有显著的促进作用，特超大型城市公共部门吸纳人才资源能够显著改善企业创新绩效。进一步研究发现，公共部门人才集聚可以显著提高企业创新质量，优化创新专利结构。本文从公共部门人事招聘视角，对公共部门人才集聚是否不利于私营部门研发创新予以正面回应，为政府优化人才资源在部门间的配置提供了有益参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王启峰
跨国公司在近年不仅搞部分的离岸制造外包,而且搞部分的离岸服务外包。发展中国家由于人力成本的低廉理所当然地成了这种离岸服务外包的承接者,其中尤其以我国和印度的表现突出,其他的譬如东南亚、东欧以及拉美和非洲的部分区域,也在积极参与离岸服务外包活动。鉴于服务外包的积极意义,文章认为我国应进一步努力承接。
关键词：
跨国公司 供应链 服务外包
[期刊] 管理世界
[作者]
王永进 盛丹
地理集聚对经济绩效的重要影响已经被大量研究所证实,但系统考察地理集聚对企业商业信用影响的研究仍比较匮乏。本文首先在Long和Zhang(2011)基础上构造了一个更为综合的地理集聚指标,并结合1998～2007年中国工业企业数据以及"双重差分"方法,系统地探讨了地理集聚对企业商业信用的影响。研究证实,地理集聚对企业商业信用的发展具有显著的促进作用,而且资本集聚的影响超过了产出集聚和劳动集聚。此外,文章还发现,地理集聚对商业信用的影响存在显著的企业异质性:非国有企业、大企业、高效率企业以及资本密集型企业受地理集聚的影响更大。
关键词：
地理集聚 商业信用 异质性影响
[期刊] 产业经济研究
[作者]
杜威剑 李梦洁
产业集聚对经济绩效的重要影响已经被大量研究所证实,但系统考察产业集聚对企业产品创新影响的研究仍比较缺乏。本文在Martin等基础上分别构造了地方化经济集聚与城市化经济集聚指标,并结合1998-2007年中国工业企业数据库,系统地讨论了产业集聚对企业产品创新的影响。研究证实,产业集聚对企业创新决策和新产品产出具有显著的促进作用。此外,文章还发现,产业的集聚对于企业产品创新的影响存在显著的行业异质性与企业异质性:地方化经济集聚对高技术行业内企业的促进作用更强,而城市化经济集聚则对中低技术行业内企业的促进更为显著;与私营企业和外资企业相比,国有企业产品创新受产业集聚的影响更大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏晓艳 李镇南
在新冠疫情持续蔓延及经济"逆全球化"程度不断加深的背景下,如何保障高新技术产业链的安全,已经成为我国经济发展亟须解决的问题。生产性服务业作为对制造业上中下游各环节提供保障服务的行业,其对高新技术产业创新的影响成为近年关注的热点。运用产业结构理论,将生产性服务业聚集构建为生产性服务业专业化集聚与多样化集聚两个维度,并以2010—2019年粤港澳大湾区高新技术企业为样本,分别探讨粤港澳大湾区生产性服务业对高新技术企业技术创新的影响机制。实证研究表明:粤港澳大湾区生产性服务业已步入过度集聚阶段,其专业化集聚显著抑制了高新技术企业的技术创新水平,其中低端生产性服务业对高新技术企业的技术创新起着显著抑制作用,高端生产性服务业则作用不显著,而生产性服务业多样化聚集则促进了高新技术企业技术创新水平的提高。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐辉
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐辉
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
蒋灵多
企业的生存并非只依赖企业自身发展，与企业间的活动也息息相关。基于２０００—２００７年中国制造业行业企业数据，通过构建ｃｌｏｇｌｏｇ生存分析模型研究集聚对新成立企业生存的影响。研究表明，地方化经济和城市化经济都可显著降低企业失败风险，且城市化经济的作用大于地方化经济；新成立企业、中小型企业以及劳动密集型行业企业可从地方化经济和城市化经济中获得更大的＂集聚租＂，集聚程度越高的地区，企业的失败风险下降越多。工业园区的建设应延伸到中西部地区，政府应合理利用优惠政策带动工业园区的发展，以实现企业的可持续发展。
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 统计研究
[作者]
焦勇
是什么因素导致了不同国家、地区和不同时期的产业结构出现巨大的差异,本文通过构建劳动力地理集聚、人力资本地理集聚和资源地理集聚的理论测度,利用2003—2012年我国31个省区的面板数据,实证研究了生产要素地理集聚对产业结构变迁的影响。研究表明,劳动力地理集聚、人力资本地理集聚促进了产业结构高级化和合理化进程,并且对东、中、西部地区的促进作用依次递减;资源地理集聚阻碍了产业结构高级化和合理化发展,并且对东、中、西部地区的阻碍作用依次递减。控制变量中,自主创新不利于产业结构高级化,却促进了产业结构合理化发展;政府干预促进了地区产业结构高级化,却影响了产业结构合理化进程。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李静 司深深
本文关注到当前中国大量人力资本积聚并沉淀在公共部门这一现实问题,通过构建一个包含公共部门和生产部门的两部门模型,从消费的角度分析了公共部门和生产部门之间人力资本比例失衡对消费增长的作用机制,以揭示出公共部门人才膨胀影响消费增长的过程。理论分析发现,大量人力资本积聚在公共部门使得社会人力资本的潜在生产能力并未得到激发,生产效率低下,社会产出不高,同时使得收入差距增大,因此公共部门人才膨胀不利于社会消费增长。通过比较中国和OECD国家公共部门人力资本占比对消费支出的影响差异发现,与OECD国家不同,中国公共部门人力资本占比过高,从而对消费支出具有显著的负向影响。本文的研究说明了公共部门和生产部门之间人力资本比例失衡对消费增长具有非对称作用机制,揭示出公共部门和生产部门之间人力资本配置失衡促使消费增长冲击消弭的过程。
[期刊] 经济管理
[作者]
霍春辉 杨锐
关于集聚外部性对创新绩效的影响性质，学者们的观点存在分歧。现有研究主要集中在专业化产业集聚和相关多样化产业集聚两个方面，而产业是否倾向于空间集聚以及集聚外部性对创新绩效的影响性质，会因行业的技术异质性而呈现较大差异。产业集聚产生的外部技术知识溢出机制的相互匹配性对高技术产业创新发展的促进作用仍亟待研究。本文利用２００６—２０１３年省际面板数据，以电子产业和仪器仪表业两个典型高技术产业为对象分析发现，集聚外部性中的专业化外部性对高技术产业创新绩效有显著的正面影响，而对垂直相关多样性有显著的负面影响。高技术产业的行业技术体系不同，企业规模在专业化外部性和垂直相关多样性影响产业创新绩效中的调节效应呈．．．
[期刊] 企业经济
[作者]
张永生
人才集聚是人才集中流动的过程和结果,实现了人才动态配置、组合、再配置、再组合,达到一定程度会形成人才高地,产生人才集聚效应。企业集聚人才须防止人才流失和避免人才集聚陷阱。可以通过充分利用收入因素、精神因素和管理因素分别以政府主导、企业主导或个人主导型模式实现企业人才集聚,并强化对人才的教育培训开发、人才流失的防范、引进和激励人才。人才集聚的创新,包括采取以个人主导型为主的复合型人才集聚模式、立足本地人才和防止人才浪费。
关键词：
人才集聚 人才流失 人才浪费
[期刊] 会计之友
[作者]
王先鹿 管淑妍
文章通过2010—2020年A股制造业上市企业财务数据分析，对财务柔性、股权结构与创新绩效之间的关系进行实证检验，得到以下结论：财务柔性会促进创新绩效的提升，但这种促进作用在渐进性、突破性创新绩效中程度有所不同；股权集中会抑制财务柔性对突破性创新绩效的促进作用，股权制衡则会提升该作用，但两者对渐进性创新绩效均无显著调节作用；在国有企业和非国有企业中，财务柔性均会促进创新绩效，但国有企业财务柔性对渐进性创新绩效的影响大于非国有企业，对突破性创新绩效的影响则相反。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
赖永剑
本文利用2005～2007年中国制造业企业平衡面板数据集,研究了集聚经济对企业创新绩效的影响。我们用空间动态外部性描述集聚经济,并分别采用Probit和Tobit模型对企业创新成功率与劳动创新产出率进行估计。经验研究发现专业化水平与企业创新成功率及劳动创新产出率之间均存在倒U形关系;而多样化水平对企业创新绩效有最突出的正向作用,即多样化最有利于企业创新。与其它类型规模企业相比,多样化水平对占企业大多数的小规模企业的影响是最为显著的。
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