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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏立宁
公共部门人工成本管理有利于开发公共部门人力资源,建设高效节约的公共部门,推动收入分配体制改革。开展公共部门人工成本管理研究有助于增强公共部门人工成本管理的系统性、科学性。本文述评了公共部门人工成本管理的国内外实践背景与研究状况。结合公共部门建设目标,指出未来的人工成本管理研究应突出绩效导向,由此构建了绩效导向的公共部门人工成本管理模型。
关键词：
公共部门 人工成本 绩效导向
[期刊] 财经问题研究
[作者]
南蒲江
人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
关键词：
公共部门 人力资源管理 外包
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘汉民 康丽群 谷志文
企业的边界由交易成本和企业内部管理成本的相对大小决定,影响成本是企业内部管理成本的重要组成部分。文章从总体上考察了影响成本的内涵、来源和影响,并从组织设计、组织行为和组织治理等方面对有关文献进行了梳理和评述。在此基础上,提出了影响成本未来的研究前景。
关键词：
影响成本 组织行为 组织治理 组织管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段华洽 徐俊峰
公共部门人力资源管理,正在成为“显学”。因此,分析其背景原因,认识其研究队伍的特点,探究其学科理论来源,归纳其研究方法和路径,进而确定公共部门人力资源管理的基本研究内容,进一步提出我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面的重点问题。
[期刊] 会计研究
[作者]
李红霞
本文通过回顾国际公共部门会计准则 (IPSASs) 的发展史, 从公共部门财务报告的目标、会计核算基础、会计要素的分类、定义、确认和计量, 以及财务报表的列报等方面, 简要地介绍了国际公共部门会计准则的基本框架及其对我国开展公共部门会计改革和会计标准制定的启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏亮 丁建华
当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析,进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
关键词：
公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨雪
双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用于公共部门,从而激励公职人员,提高公共部门人力资源管理的效率,必须分析公共部门与企业人力资源及其管理的异同,因地制宜、因人而异地进行激励,从而实现在达到公共部门组织目标的同时,能够满足个人的目标。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王启峰
跨国公司在近年不仅搞部分的离岸制造外包,而且搞部分的离岸服务外包。发展中国家由于人力成本的低廉理所当然地成了这种离岸服务外包的承接者,其中尤其以我国和印度的表现突出,其他的譬如东南亚、东欧以及拉美和非洲的部分区域,也在积极参与离岸服务外包活动。鉴于服务外包的积极意义,文章认为我国应进一步努力承接。
关键词：
跨国公司 供应链 服务外包
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵辉 武振业 黄晓
本文对我国公共部门及公共部门人力资源管理的概念进行了界定,从分析西方国家公共部门人力资源管理的经验入手,提出了改革和完善我国公共部门人力资源管理的对策建议:(1)树立科学人才观,优化人才环境;(2)建立人力资源管理体系,实施现代人力资源管理技术,引入人力资源战略规划管理;(3)建立全面的人力资源信息系统;(4)建立与国际接轨的人力资源开发体系;(5)强化公共部门人力资源激励、约束机制建设。
关键词：
公共部门 人力资源管理 问题 建议
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 会计研究
[作者]
欧阳清
我国成本管理改革的回顾和展望●欧阳清随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善，深化成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。优胜劣汰是竞争的基本法则，企业要生存、求发展，就必须苦练内功，采取各种措施降低成本，以低于竞争对手的成本进行生产...
[期刊] 审计研究
[作者]
王士红 苏倩倩
人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘枫
国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系,而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效。在科学的人力资源规划下,有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要途径。本文对公共部门和人力资源激励机制的相关概念做理论综述,阐述了公共部门激励机制的特征,详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中在激励机制方面存在的缺陷,介绍了国外先进的公共部门激励机制的经验,并结合国内的现状与国外的先进机制,针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。
关键词：
公共部门 人力资源 激励机制
[期刊] 经济研究参考
[作者]
胡国强 邹瑾
通过对我国会计师事务所在成本构成与成本控制方面的综述与评析可知，构建会计师事务所成本管理体系是当前研究会计师事务所成本管理的关键，科学的成本管理体系是正确研究会计师事务所成本管理的起点即战略成本管理、项目成本管理和日常成本管理。对此，本文全面研究和分析了我国会计师事务所的成本管理，不仅须从各个项目的成本管理着手，还要站在战略的高度从整体把握会计师事务所的成本管理。针对项目成本管
[期刊] 商业时代
[作者]
狄桂芳
公共部门与私人部门在职能、组织结构、组织文化、对雇员的要求等方面存在的差异,导致公共部门与私人部门在人力资源管理各环节上也存在着一定的差异。这种差异性以及我国特殊的国情,使得公共部门必须探寻出适合自身的人力资源管理方法,并加大实证研究在公共部门人力资源管理领域的运用,避免完全照搬国外或私人部门的经验。
关键词：
公共部门 私人部门 人力资源管理
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