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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
唐力 陈超
本文基于我国六大育种地区的面板数据,运用个体固定效应模型实证分析了我国公共科研部门育种创新与R&D投入的问题。结果表明,公共科研部门育种科研经费R&D投入对育种创新的作用在滞后期为2年后几乎消失,育种回报周期短;公共科研部门育种科研经费R&D投入比例失调,基础研究对育种创新的消极性影响将显现,应用研究投入当期及试验发展投入滞后二期对育种创新产出见效快。本文还发现,以山东、河南、四川为代表的农业大省由于自身农业资源优势,育种科研经费R&D投入对育种创新的产出作用不如江苏、吉林等经济发达地区;扩大育种经费R&D投入的规模将对全国育种创新水平的提高有积极作用。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
唐力 谭涛 陈超
本文基于我国六大育种地区的面板数据,运用个体固定效应模型实证分析了我国公共科研部门育种创新与R&D投入的问题。实证结果表明,公共科研部门基础研究投入比例失调,基础研究投入对其育种创新的影响不显著,应用研究和实验发展投入对育种创新的影响相对较大;与山东、河南、四川为代表的农业大省相比较,江苏、吉林由于具有农业资源优势而育种创新积极性较高;扩大R&D投入的规模将对全国育种创新有促进作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈东明
为了对水利科研部门创新能力作出全面、科学的评价,本文从基础储备能力、项目研发能力、成果转化能力、项目自主能力四个方面构建了水利科研部门科技创新能力指标评价体系,并以J省水利勘测设计研究院为样本来检验指标体系的有效性,以期为我国水利科研机构创新能力指标体系的建立提供建议和参考。
关键词：
水利科研部门 科技创新能力 评价指标
[期刊] 图书情报知识
[作者]
商淑卿
谈谈科研部门的信息管理商淑卿（浙江省农科院）信息管理机构对一个科学研究单位来说是保障科研机制顺利运转的有机组成部分。为使科学研究多出成果、出好成果，必需加强科研部门信息管理机构的职能。为科研提供信息的图书馆（室）、情报研究所（室）及科技档案馆（室）等...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王吉春
在简述ＢＳＣ理论的基础上，以普通高校科研部门为例，对其现有的绩效管理进行分析，尝试构建基于战略的、又适合其特点的绩效考评指标体系。通过各个评价指标、评价标准的设计，达到财务和非财务的平衡，结果和过程的平衡，管理业绩与经营业绩的平衡，以推动普通高校科研的发展。
关键词：
BSC 高校科研部门 绩效管理
[期刊] 财经研究
[作者]
凌岚
本文试图从实践的角度探讨公共管理运动的起因 ;介绍新公共管理理论的核心内容———内部市场理论 ,并对其做出评价 ;在此基础上 ,探讨公共行政与公共管理两种理论范式之间融合与互补、继承与创新的相互关系。
关键词：
公共部门 公共行政 公共管理
[期刊] 世界经济研究
[作者]
甘峰
公共部门的民间介入,低成本高质量的公共产品供给体系——PFI(Private FinanceInitiative)是英国公共部门改革的制度创新。本文从三个方面考察PFI激励机制:(1)风险分担机制——风险的民间转移;(2)作业适应性支付体系——说明责任,重视结果的监督机制;(3)促进民间企业竞争——抑制膨胀的民间利润。英国公共部门PFI制度创新,新政治经济学思想给予了巨大的理论支持。PFI对中国公共部门改革有其重要的借鉴意义。
关键词：
公共产品 PFI 制度创新 公共部门
[期刊] 中国内部审计
[作者]
周静幸
一、前言近年来，公私部门各机构乃至机构内各单位、各种任务编组团队，最热门的专业话题就是＂创意＂（Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ）及＂创新＂（ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ），毋庸置疑，两者应与机构之营运、财务、法律遵循及信息科技管理等息息相关，且与治理、风险管理、内部控制、绩效管理、质量管理等并行相依，至其与内部稽核有何关联？内部稽核处于瞬息万变的动态环境中，不仅是执行内部稽核工作之方法已经改变，执行稽核工作之受查单位
[期刊] 亚太经济
[作者]
周心怡
本文以2004～2017年中国30个省的公共部门投入和产出数据为样本,基于Bootstrap的Malmquist指数及其分解方法,测算地方公共部门2004～2017年以及各个连续时间段的公共服务生产率、效率和技术的变动情况。进而通过构建Tobit回归模型,检验财政分权对地方义务教育服务、医疗卫生服务、公共就业服务和基本民生公共服务的效率提高或实施技术创新意愿的影响。实证结果显示:除了医疗卫生服务外,财政分权对地方其他基本民生公共服务的生产率变动和技术进步指数均为显著负相关,分权程度越高的地区,地方公共部门推行技术创新的意愿越低,其公共服务生产技术退步的可能性就越大,且对地方政府公共服务的生产率具有不利影响。
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯媛媛
文章首先对私人部门战略管理理论进行介绍与分析,然后对私人组织和公共组织的异同进行分析,最后在科学借鉴私人部门战略管理理论的基础上提出了以群体价值观为基点、学习能力为核心、人员激励为手段的战略管理理论。
关键词：
公共部门 私人部门 战略管理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周华强 邹弈星 殷明郁 王敬东
本文构建了合理性(Rationality)、包容性(Inclusiveness)、显著性(Significance)、高效性(Efficiency)RISE绩效评价模型及以及"定性定量兼顾、线性非线性交叉"方法体系,并以"十二五"育种攻关为例进行了实证检验。该模型探索解决了现有绩效评价模型不能契合科研项目特点、不能满足对政府进行绩效评价需要、不能满足非线性绩效评价要求、不能体现育种科研项目个性等问题。
关键词：
育种科研项目 绩效评价 RISE模型
[期刊] 南京农业大学学报
[作者]
黄耀辉 焦悦 吴小智 叶纪明
民以食为天，农以种为先。种子是农业的“芯片”，位于农业产业链的最上游。尽管我国是当之无愧的种业大国，但并非是真正意义上的种业强国。当前，国外种业已进入“生物技术+信息化”的育种4.0时代，而我国仍处在以杂交选育为主的2.0时代。2021年，良种对粮食增产、畜牧业发展的贡献率分别为45%、40%，距发达国家还有一定差距。究其原因，主要是我国种业科技的原始创新、集成创新能力不够，研究内容重复较多、研究力量相对分散，行业条块分割、科研布局分散，从而形成了育种手段相对落后、育种周期长、育种目标存在盲目性、重大突破性种质资源缺乏、品种遗传多样性狭窄的现状。要想打破这种现状，必须从源头抓起，而生物育种技术的合理推进，是强化种业科技创新的关键一环，也是实现种业自立自强的必要抓手。本文结合生物育种的发展路径、以及我国现有的生物技术育种的政策优势、技术优势，对我国如何实现种业科技创新提出意见建议。
关键词：
生物育种 优势 种业创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘永谋 侯光明
袁隆平、李振声的育种工作在思维创新、方法创新和工具创新均有突出的特色。在思维上,重视方法,关注现实,独立思考,把握战略。在方法上,灵活运用常规方法,积极探索专业育种方法。在工具上,发现或育成了天然雄性不育株、"野败"、"小偃55-6"、小偃蓝粒小麦等。另外,善于利用"举国体制",重视培育科研团队,以及强调"产学研一体化"对他们的创新工作也产生了极大的推动作用。
关键词：
袁隆平 李振声 创新方法
[期刊] 管理评论
[作者]
刘凤朝 孙玉涛 陶艳伟 吴辉凡
文章针对科研机构创新能力形成的时滞性和功能实现的持续性特点,将全局思想引进密切值评价方法,建立研发机构创新能力评价的全局密切值模型;接着提出地区科研机构创新能力测度的ICOE(投入、载体、产出、环境)指标体系;运用2000-2004年的时序立体数据表,对我国31个地区的研发机构创新能力进行了测算和比较。
关键词：
科研机构 全局 密切值 测度
文献操作()
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文献计量分析
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