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[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵霞霞 母睿
研究基于人-数交互理论，构建含公共数据开放的数据属性、个体特征、环境因素以及学术创新的有调节的中介模型，以科研人员为研究对象，采用结构方程模型来探究公共数据开放对学术创新的作用机制。结果表明：数据丰富性与获取限制性对学术创新具有显著的正向作用；科研人员的数据素养以及社会互动在公共数据开放驱动创新中起着完全中介的作用；学科氛围强化了获取限制性对学术创新的影响，技术条件则弱化了二者之间的关系；学科氛围负向调节数据丰富性对学术创新经由数据素养的间接效应，即学科氛围越弱，间接效应越强；技术条件负向调节获取限制性对学术创新经由数据素养的间接效应，且在技术条件越低的情况下间接效应越显著。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
章昌平 常继元 陈玲玲 刘征汇
基于2014—2021年省级面板数据，探究数据开放对区域创新能力和政务服务便捷性的作用以及政务服务便捷性在数据开放度与区域创新能力之间的中介作用。分别构建区域创新能力、数据开放以及政务服务便捷性的评价指标体系，进行基准回归、中介效应及异质性分析，并通过替换被解释变量、滞后一阶、缩小地区样本模型估计进行稳健性检验。结果表明，数据开放能够显著提高区域创新能力，通过政务服务便捷性对区域创新能力产生影响。其作用机制在于数据开放提升事务运营效率，从而激发政务服务的便捷潜力，加快市场主体跟进步伐进而赋能区域创新。同时，区域特质会影响数据开放发挥作用的程度，政务服务示范和推动作用效益较高的地区更能从数据开放发展中获益。据此提出细化数据开放顶层设计、政企多元参与和协同共治的政务服务模式，夯实新型基础设施建设，加大区域创新领域投入等建议。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郭裕湘
公共管理主义已成为国内外高等教育政策变革的主流思潮。作为高等教育基础和核心的高校学术管理工作，也受其影响呈现新的变化。基于公共管理主义视野，从公共管理主义与高等教育改革的关系、公共管理主义对我国高校学术管理机制的影响以及高校学术管理存在的问题入手，深入研究我国高校学术管理机制创新的措施，指出我国高校学术管理机制创新实际上就是在学术行政管理和学术民主管理二者间取长补短，找到平衡点，才能有效促进我国高校的健康发展。
关键词：
公共管理主义 高校 学术管理机制
[期刊] 南方经济
[作者]
李芳芳 冯帆
制造业是我国技术创新的“主战场”，服务作为制造业的重要中间投入，服务业的开放能否提升制造业的创新效率是研究的重点。文章基于2004—2014年省级层面的面板数据，实证分析了服务业开放对制造业创新效率的影响及作用机理。研究发现：总体来讲，我国服务业开放对制造业创新效率有促进作用，但不同类型服务业的开放对其影响有所差异。把制造业创新效率进一步分解为创新的“技术效率”与“技术进步”后发现，服务业开放对制造业创新的“技术效率”具有显著的促进作用，而对“技术进步”则存在门槛效应，即适度的服务业开放对能显著提升制造业创新的“技术进步”，但当开放水平过高时统计不显著。机制检验显示，服务业开放通过溢出效应促进制造业创新的“技术效率”和“技术进步”，通过锁定效应阻碍了制造业创新的“技术进步”。该研究为我国如何有效扩大服务业开放从而促进制造企业提升创新效率提供了合理的政策建议。
关键词：
服务业开放 制造业 创新效率 门槛效应
[期刊] 科技管理研究
[作者]
胡瑞 赵紫睿
以8 207名大学生为研究对象，基于三元交互理论，探索创新支持感知和认知灵活性对大学生创新行为的影响机制，验证创新自我效能感在影响关系中的作用，揭示大学生创新行为发展的内在机制。研究结果表明，创新支持感知和认知灵活性均对大学生创新行为有显著的正向影响；创新自我效能感分别在创新支持感知、认知灵活性与创新行为之间发挥部分中介作用。为推动大学生创新行为发展，高校应营造良好的创新环境，增强大学生的创新支持感知；创新人才培养模式，推动大学生认知灵活性的发展；鼓励大学生树立自信心，提升大学生的创新自我效能感。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘顺忠
本文从四维服务创新模型出发,在文献回顾的基础上,通过验证式因子分析,构建了测量服务概念创新、界面创新、组织创新和技术创新的量表。以知识密集型服务业为研究对象,使用结构方程技术和集合相关分析,研究了不同创新维度间的交互作用对新服务开发绩效的影响。研究结果显示,一个主导维度的创新,会促进其他创新维度发生变化,不同创新维度间的交互作用能够显著提高新服务开发绩效。
[期刊] 管理世界
[作者]
马鸿佳 王亚婧
制造企业平台化转型是加快我国平台经济高质量发展的重要驱动力，但“数据孤岛”的存在使得众多制造企业数字敏捷性低下、阻碍平台化转型，如何打破“数据孤岛”成为制造企业平台化转型过程中亟需解决的难题。人—数交互理论强调人与数据的交互行为，为企业打破“数据孤岛”提供了独特的研究视角。但大多数制造企业不清楚如何进行人—数交互，及其如何影响平台化转型。为此，本文采用混合方法探究人—数交互、数字敏捷性与平台化转型的影响机制；基于495家制造企业数据，通过层次回归分析发现：数字技术人力资源、数字管理人力资源和数据资源，均显著正向影响平台化转型；数字敏捷性在数据资源和两类数字人力资源与平台化转型的关系中具有中介效应；两类数字人力资源均与数据资源在影响数字敏捷性上存在交互效应；数据驱动型文化对数字敏捷性和平台化转型间的关系具有正向调节效应。层次回归分析是一种基于线性相关的定量统计分析方法，难以解释现象背后的复杂路径，因此进一步通过fsQCA分析发现：高数字敏捷性需要数字技术人力资源、数字管理人力资源和数据资源的共同作用；高平台化转型共有“变革-风险承担型”和“变革-文化驱动型”两条路径。本文结论将推动人—数交互理论在管理学领域的应用和发展，并为制造企业平台化转型如何打破“数据孤岛”提供实践启示。
[期刊] 经济经纬
[作者]
钱伯海
剩余价值理论是马克思经济理论的基石。党的十五大 ,正式确定按资分配的合理合法地位 ,引起了人们的议论。是不是马克思的剩余价值理论过时了 ,它不适用于社会主义 ,或者通过实践证明 :资本、土地和劳动共同创造价值的三要素理论是正确的 ,现在接受或默认了这个理论。无疑 ,这是经济理论研究的一个重大理论课题。笔者认为 ,这两种理解或怀疑 ,都失之偏颇 ,不符实际。应该说 ,它是我国改革开放对马克思剩余价值理论的重大发展和巨大创新。
[期刊] 改革与战略
[作者]
曾世宏 高亚林
文章在文献回顾的基础上,重点阐释公共服务供给"元治理"理论下的政府职能转型、多中心格局形成以及多中心格局下公共服务供给方的竞合关系与权责利划定,认为应从思想指导、宏观规划、资源配置管理等方面改革传统公共服务供给模式,发挥分享经济对创新公共服务供给模式的价值。
关键词：
元治理理论 公共服务供给 分享经济
[期刊] 改革与战略
[作者]
曾世宏 高亚林
文章在文献回顾的基础上,重点阐释公共服务供给"元治理"理论下的政府职能转型、多中心格局形成以及多中心格局下公共服务供给方的竞合关系与权责利划定,认为应从思想指导、宏观规划、资源配置管理等方面改革传统公共服务供给模式,发挥分享经济对创新公共服务供给模式的价值。
关键词：
元治理理论 公共服务供给 分享经济
[期刊] 图书情报知识
[作者]
韩啸 吴金鹏 王莉
[目的/意义]现有研究意识到创新对政府数据开放绩效的重要影响,但鲜有深入分析二者之间存在的影响机制。本研究旨在剖析探索式创新、利用式创新及其匹配关系产生的平衡效应与互补效应对政府数据开放绩效的具体影响,为实践提供行动参考与科学依据。[研究设计/方法]基于文献调研,引入双元创新理论,构建解释模型,通过抽样调查采集来自北京、成都和贵阳三地公务员的问卷数据,使用Smart PLS 3.0软件进行数据分析。[结论/发现]研究发现:(1)探索式、利用式创新对政府数据开放绩效具有显著正向影响,利用式创新的影响更强;(2)平衡效应、互补效应对绩效存在显著正向影响,但互补效应只在探索式创新与利用式创新处于高度平衡状态时才会被激发;(3)考察政府数据开放绩效的三个构面,即准备度、执行度和影响力,发现探索式、利用式创新对准备度影响显著,但平衡效应、互补效应对其影响不显著;探索式、利用式创新及平衡效应和互补效应均会对执行度和影响力产生显著积极影响。[创新/价值]识别了双元创新对政府数据开放绩效的影响机制与作用边界,进一步拓展了政府数据开放绩效的论域与视角。
[期刊] 技术经济
[作者]
罗小根 陈红花 詹湘东
从网络交互性的视角,采用实证方法分析了协同创新能力对企业创新开放度的影响过程及作用。结果显示:协同创新能力对企业创新开放度有显著的正向影响,且这一过程受到网络交互性的负向调节。最后从协同创新能力构建以及网络交互性的角度对企业创新管理和创新开放度决策提出了对策建议。
[期刊] 财经研究
[作者]
周密 刘秉镰 盛玉雪
创新过程与创新环境具有阶层结构。文章构建了基于阶层结构的理论与实证模型,指出:(1)创新产出的增加既依赖于创新过程的科技投入、人才存量与增量以及企业所有制特征,又取决于创新环境中物质环境、制度环境与关系环境的匹配及良性发展,还依赖于创新环境与创新过程对创新产出的跨层级交互作用。(2)跨层级交互作用通过规模效应、极化效应与约束效应来影响创新产出。(3)各创新环境相互影响、交叉作用于创新产出,整体上优化了创新过程。(4)提升创新产出应实施结构化调整策略,由注重产业政策向产业政策与区域创新环境政策并重转变并加大政府在跨层级交互作用中的调节能力,对不同所有制企业同等对待。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时勘 万金 崔有波
本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王亚宁 段宇锋 徐红芳
组织文化对组织行为具有举足轻重的作用。文章以上海市和浙江省的公共图书馆为样本，围绕模型假设运用问卷调查法获取数据，通过数据分析得出结论：公共图书馆组织文化直接正向影响服务创新，且组织文化的不同类型对服务创新的正向影响程度不同；馆员创造力在公共图书馆组织文化与服务创新之间起到部分中介作用，将组织文化分为四种类型后，创造力在团队导向型文化与服务创新、灵活导向型文化与服务创新、结果导向型文化与服务创新三组关系中起部分中介作用，在层级导向型文化与服务创新之间起到完全中介作用。
关键词：
公共图书馆 组织文化 服务创新 创造力
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