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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李俭英 应长兴
通过对现有职称评审制度中以论文、课题为评审依据的分析,结合浙江省图书情报系列2009年高级职称评审采用分值评价的实践,提出在评审中增加工作综合考量和建立评审量化体系的构想。
关键词：
公共图书馆 职称评审 量化指标评价体系
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
李金庆
对图书资料系列职称评审工作，提出废除高级职称“终身制”，加强评后考核，评聘分开；设立与副研并行的“高级馆员”，以及加强论著质量审查，正高职称的高起点应具体化和加强对评委的资格及其工作的监督等改革意见
关键词：
图书资料系列,职称评审
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
张铁中
最近从文化部有关部门获悉,根据人事部图书资料系列高级职称实行全国统一评审的有关文件精神,文化部在总结去年评审工作的基础上,印发了关于报送全国图书资料系列高级职称统一评审材料有关事项的通知。通知中首先指出,1993年全国图书资料系列高级职称评审委员会定于9月召开评审会议,要求各地区、各部门务心必于8月1日以前将推荐评审高级职称材料报送文化部职改办。
[期刊] 经济师
[作者]
孙毅 林丹君
2018年起,浙江省全面下放卫生高级职称评聘权限,三级医院(含等级为三级的社会办医疗机构)及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体,实行单位自主评聘。"权力"的下放意味着责任和风险的放大。如何用好这把"双刃剑",稳定基层医院卫生人才队伍,使之成为推动医院发展的"正能量",成为了基层医院面临的巨大挑战。杭州市富阳区第一人民医院结合基层医院实际,通过岗位使用规划和分类量化评价,淡化了科研学术导向,形成了重医德、重临床、重能力、重业绩的差异化自主评聘体系,使评聘机制更接"地气"。
关键词：
基层医院 高级职称 分类量化 自主评聘
[期刊] 经济师
[作者]
姜晓月 邱颖慧 陈飞 黄河
文章分析了温州某三级甲等综合性医院当前的卫生高级职称自主评聘管理模式，发现其当前存在的问题，并提出进一步加强自主评聘管理工作的思考和建议，从而为其他医院卫生高级职称自主评聘工作开展提供相关依据。
关键词：
公立医院 高级职称 自主评聘
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
段燕梅
结合近年来国家有关工程实验系列专业技术人才职称改革政策,提出高校工程实验系列正高级职称评审工作中应注意:规范工程实验技术系列职称层级名称,细化工程实验技术系列职称评价标准,明晰职称评委评价导向,规划正高级职称名额数量。同时提出申请人应从四个方面注重自身积累,积极应对高校工程实验系列正高级职称评审工作。
关键词：
工程实验系列 职称评审 评价条件
[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
刘晓清
文章以快速发展的互联网时代下的图书馆为背景,描述了"互联网+"给图书馆行业带来的影响,以此思考了图书馆与"互联网+"的融合途径。重点阐述了浙江省公共图书馆"互联网+"的行动计划及其实施近一年半以来的实践与意义。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
毛炳聪
面对公共图书馆共同体建立中馆际互联互通不畅、核心业务数据未能全部打通、资源建设和利用不平衡、统一技术标准规范缺乏等问题，“数智化”是将公共图书馆共同体的理念、机制、读者、资源、技术五大要素串联起来，运用数字化技术、思维和认知对治理的体制机制、组织架构、流程手段等进行全方位、系统性重塑。浙江省公共图书馆紧抓数字化改革机遇，以数字化思维谋划制度设计，以数字化技术推动公共图书馆服务升级，建成全省文献信息资源共建共享平台，取得了显著成效。针对“数智化”赋能公共图书馆共同体面临的数据共享不够全面、平台拓展难度大、标准体系匮乏、衍生法律风险等问题，未来需从链式革命、顶层设计、制度重塑、系统工程等层面探索发展。
关键词：
公共图书馆共同体 数智化 共建共享
[期刊] 经济师
[作者]
沈丹苹
职称评审作为重要的人才评价制度，是人力资源管理中一项极其重要的工作，职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作，把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合，使人才评价自主权回归到医院手中，真正实现以用为本，让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”，把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来，形成干事创业的浓厚氛围，从而推动医院的高质量发展。
关键词：
卫生高级职称 自主评聘 人力资源管理
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
胡东 胡海荣
区域一体化是实现高质量发展的必由之路。文章提出了公共图书馆区域一体化的4个主要特征，包括服务体系建设一体化布局、文献资源建设一体化推进、基本服务功能一体化实现、阅读推广活动一体化供给。在结合浙江省实施公共图书馆服务大提升行动的主要做法和相关成效的基础上，总结了区域一体化促进公共图书馆高质量发展的几点启示，为其他地区图书馆实施一体化发展提供参考借鉴。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
陈瑛
由于各地经济、文化发展不均衡,各地图书馆讲座工作发展出现较大差异,存在讲座资金不足、讲师资源匮乏、讲座流程不规范、讲座周期不规律、后续工作不到位等问题。浙江图书馆牵头组建的全省公共图书馆讲座联盟整合讲座资源、统筹讲座资金、培养专业队伍、谋求共同发展,在促进全省公共图书馆讲座工作发展中发挥了积极的作用,能够为解决上述问题提供一些发展思路。
关键词：
公共图书馆 讲座联盟 浙江图书馆
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张真 丁国峰
为了使读者在移动环境下更方便地使用图书馆的资源,我们在移动图书馆系统架构的基础之上,进行了微信图书馆的开发。本文详细介绍了微信图书馆的设计和实现过程,并对浙江省部分高校微信图书馆的应用进行了初步的介绍,以期进一步尝试拓展图书馆的信息服务方式。
关键词：
信息服务 微信图书馆
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
叶林
针对目前图书馆评价体系中存在的弊端,探索新的评价方法,引入Shannon信息熵计算方法,对读者通过图书馆获得的信息量进行计算,为图书馆新的评价体系提供依据,使图书馆评价体系更加科学化、精确化、系统化。
关键词：
图书馆 评价体系 信息熵 信息量
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈佳蕊 李朝兴 李金惠
为给我国科技人才评价职称、评审体系不断完善，创新量化评审方式，建立指标化、专业化、制度化的职称评审制度提供相关参考，以2019年《广东省自然科学研究人员评价标准条件》为研究基础，结合德尔菲法对不同学科领域的专家进行调查咨询，建立自然科学研究分类人才评价指标体系（权重值）多层次化的多级指标体系，形成研究数据，再采用AHP层次分析法对指标量化分析。研究结果表明，现行《广东省自然科学研究人员评价标准条件》将评价指标分为共性指标和差异性指标，针对不同类型科研人员采用差异化的评价指标和权重，其中基础研究人才突出代表性研究成果、应用研究和技术开发与推广工作人才突出研究成果应用转化、科技咨询人才突出研究成果决策咨询价值，符合破“唯”政策要求。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘丽辉
美国图书馆员职称评审机制对图书馆员职称评审的条件和程序等都做了严格的规定,具有代表性。我国图书馆职称评审存在职称评审过程中的人为因素多、职称终身制存在弊端、职称评审有严格的指标限制等问题。其应借鉴美国经验,科学量化评审条件,减少人为因素;建立绩效考核制度,完善职称评审后的管理工作;取消指标的限制,以回归职称评审评价和激励人才的最初目的。
关键词：
美国 图书馆员 职称评审
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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