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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
马迪倩 刘莹
以天津市图书馆员为研究对象进行职业满意度的实证研究,在调查数据的基础上,分别从人口学变量、工作报酬、职业维度、回归模型等多个角度分析对比了公共图书馆员与高校图书馆员职业满意度的差异,进行归因分析并提出改善性措施以缩小馆际差距、提高员工职业满意度,最终提升图书馆整体行业的服务水平和社会影响力。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
施国洪 陈阳 陆梦莹
运用多维度多层次评价模型,以国内7个公共图书馆和11个高校图书馆用户的实证调研数据为基础,分别从维度和指标两个层面对比分析公共图书馆与高校图书馆在服务质量上的差距,探究产生差距的原因,提出缩小差距、提高公共图书馆服务质量的建议。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
田二琴 周群 左文革
通过对国内外２４所高校１９８５－２０１４年之间图书馆馆员学术影响力对比分析，总结国内高校图书馆馆员在学术研究中存在的问题，并提出一些参考性的建议。研究结果表明：国内高校图书馆馆员的学术研究存在着发文数量少、发文类型单一、国家对于图书馆员的基金支持力度不够等问题。
关键词：
高校图书馆 学术影响力 图书馆员
[期刊] 图书馆
[作者]
华东杰 何东凝 王雅慧
公共图书馆员工作态度是保证公共图书馆服务质量，促进公共图书馆健康发展的关键，图书馆员的工作满意度直接影响了其工作态度，文章通过对当代公共图书馆员工作满意度的实证研究，助力公共图书馆服务质量的提升与公共图书馆使命的实现。本研究运用问卷调查法，聚焦于徐建华教授团队当代图书馆员快乐指数调查中的公共图书馆员数据，对我国公共图书馆员的工作满意度水平进行测量，同时对公共图书馆员的人口学特征、职业情况、环境因素以及主观幸福感与工作满意度的关系进行分析。研究发现，性别、年龄、学历等个人特征，职务、职称、进馆年限、从业经历等职业特征，以及主观幸福感都显著影响公共图书馆员的工作满意度。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
霍丽敏 徐建华 张丹
本文从性别、年龄、职称、职务、学历、进馆年限、馆型、地区8个维度,对当今图书馆员工作满意度现状作了较为系统的分析,以期为当代图书馆人力资源管理提供借鉴和参考。
关键词：
快乐指数 图书馆员 工作满意度
[期刊] 图书情报知识
[作者]
马迪倩 安小冰 罗兴佳
女性图书馆员是高校图书馆开展读者服务工作的主体,她们的工作效率和精神状态会直接影响到最终的读者满意度,剖析并提升其工作满意度对图书馆的发展有很强的现实意义。本文在对天津市高校图书馆员实证调查的基础上,对女性图书馆员工作满意度的状况进行了剖析,构建出相应的回归模型,提出了合理的改进措施。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
何美洁 刘宇 廖江福
图书馆员是公共图书馆事业的核心要素之一，馆员的职业认同度对图书馆的发展至关重要。文章通过构建公共图书馆员职业认同结构模型，编制《我国公共图书馆员职业认同》调查问卷，对公共图书馆员职业认同开展研究。研究结果显示：公共图书馆员职业认同现状普遍较高；在不同人口学变量上表现出不同特征；社交需求、尊重需求、自我实现需求是馆员职业认同的主要影响因素。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
邓尚民 门伟莉
根据结构方程理论,利用山东省高校图书馆员的调查数据,研究高校图书馆员工作满意度内在维度对职业倦怠的影响。模型分析表明,各维度对高校图书馆员职业倦怠的影响存在显著差异,影响顺序由大到小依次为:组织制度、发展前景、薪资待遇、人际关系和工作内容。对研究结果进行简要分析,为科学把握职业倦怠成因提供依据。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴利萍 冯有胜
根据结构方程模型(SEM)理论,利用我国25家高校图书馆的相关调查数据,研究我国高校图书馆员工作满意度五个影响因素的相对重要性。模型分析表明,这五个因素对高校图书馆员工作满意度的影响大小依次为:薪资待遇、工作本身、图书馆组织因素、人际关系、发展前景。在这五个因素中,除"薪资待遇"因素外,其他因素皆可以在高校图书馆实际工作中进行调整,从而为高校图书馆提高工作绩效提供启示。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
冯佳
美国各州已有公共图书馆员职业认证制度,其认证制度由各个州自行决定,差别较大。通过文献调研和比较研究的方法,对美国不同州的公共图书馆员职业认证制度进行分析,发现美国公共图书馆员职业认证制度包括以下特点:重视继续教育及职业发展;加强小型公共图书馆员认证;强化公共图书馆领导认证;政府成为认证制度的推手;职业认证成为一种趋势。美国公共图书馆的馆员认证制度可为我国公共图书馆员职业认证制度的建立和发展提供借鉴。
关键词：
职业认证 公共图书馆员 美国
[期刊] 图书情报知识
[作者]
董洁 杜林致 李超
本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。
关键词：
图书馆员 工作满意度 快乐指数 组织承诺
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
吴琼 杨九龙
文章以高校图书馆专业馆员为研究对象进行工作满意感实证研究,在关键事件技术获取访谈资料的基础上,使用扎根理论从行为、态度、影响因素三个主题分析高校图书馆专业馆员工作满意感状况,并提出对策以提升专业馆员工作满意感、优化图书馆学专业教学模式。
[期刊] 图书馆
[作者]
马迪倩
本文在天津市高校图书馆员工作满意度问卷调查的基础上,揭示了当前高校图书馆员的工作状态,剖析出天津高校图书馆员工作满意度的影响因素,并构建出相应的回归模型。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
胡雪环 曾建勋
介绍中国当前公共图书馆评估定级实践以及美国ＨＡＰＬＲ和ＬＪ Ｉｎｄｅｘ两大评级系统，从评估主体、目的、周期、对象划分、指标设置、结果处理及反馈等方面对三者进行对比分析，并指出中国当前评估工作的不足，发掘ＨＡＰＬＲ和ＬＪ Ｉｎｄｅｘ两大系统可供中国借鉴的因素，以期为我国公共图书馆评估工作提供参考。
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