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[期刊] 图书馆论坛  [作者] 李俭英  应长兴  
纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革。在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要。浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 全健,杨嘉珍  
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刘红霞,钱建英  
2001年,我市推出了“医疗服务、资产经营委托管理 目标责任制”(以下简称“托管制”)改革举措,从此,卫 生改革进入了实质性变革的初始阶段,为今后进一步贯彻 落实城镇医药卫生体制改革奠定了基础。为了适应改革新
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 万秀兰,王有鹏  
作为调动医院职工积极性的奖金分配制度改革,如何跳出过去多年平均主义‘大锅饭’的圈子?如何发挥其经济杠杆作用?我院对此进行了大胆的尝试。 一、分配制度改革是众望所归
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 张增厚,刘明才  
[期刊] 图书馆建设  [作者] 王全军  
三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。
[期刊] 开发研究  [作者] 刘葆华  
对国有企业分配制度改革的探索刘葆华(兰州730030,甘肃省医药集团公司)国有企业职工积极性不高是阻碍企业改革的关键,而职工积极性不高的直接原因就是国有企业的分配存在着不公平的问题。这些问题从宏观上说,主要反映为:一是地区之间的工资差距拉大相当明显。...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 汪祥安,张文胜  
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 倪荧华  杨金国  
有效的分配机制是人力资源开发和管理的重要组成部分,它有利于吸引人才、留住人才,增加企业的凝聚力。因此,在深化内部分配制度的改革中,农行要不断树立起“资源”与“成本”的概念,积极推进系统内两个层面的改革,抓住建立和完善员工业绩考核评价体系这一关键环节,...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刘军卫,李仁峰,姬惠  
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
[期刊] 经济研究  [作者] 高培勇  
在党的十八大报告中,有多处地方且以较大篇幅专门谈及收入分配改革。在当前的中国,对于收入分配改革也已经到了万众期待的地步。然而,稍微静下心来,将与收入分配有关的前因后果、来龙去脉仔细地过滤一番,就会看到,如下几个互为关联的基本事实是不容回避的:第一,当前最大的风险,并不在于收入分配差距有多大,在某种程度上,甚至也不在于收入分配
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 许朗  常城  
改革开放30多年以来,江苏省城乡居民收入快速增长,人民生活质量显著改善,收入分配改革取得重大进展,但与江苏发展新阶段的新要求、人民群众的新期盼相比,还存在着一些亟待解决的问题。深化收入分配制度改革,切实采取有效
[期刊] 国际经贸探索  [作者]
该司探索改革分配制度,根据群众的思想承受能力,分思想发动、计分奖励、完善考核指标、改革月度质量奖、实行工资总额和经济效益挂钩浮动、岗位技能工资等六个阶段。向风险大、责任大、贡献大的部门和个人倾斜,但并不是让领导干部带头去多拿钱,分配差距不断扩大,但公司、部室领导干部最多只能拿公司、部室的平均奖。分配制度的初步改革,调动了员工的积极性,促进各项任务的完成,经济效益明显提高,广大员工的收入逐步增加。
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