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[期刊] 图书馆
[作者]
石艳霞 崔珍
核心能力是公共信息服务机构生存和发展的根本。在动态变化的竞争环境中,公共信息服务机构所具备的能力决定了该机构的竞争优势及未来发展。文章分析公共信息服务机构核心能力构成因素,并结合核心能力动态性特点运用DYNAMO语言对公共信息服务机构核心能力动态演进过程进行阐释,最后针对演进过程提出公共信息服务机构核心能力动态培育策略。
关键词：
公共信息服务 核心能力 动态演进 培育
[期刊] 技术经济
[作者]
叶东晖 夏小燕 宣国良
[期刊] 教育发展研究
[作者]
许艳丽 刘晓莉
产业结构升级是产业不断调整优化的动态演进过程,随着其逐步深入,对人才结构、规模、规格的需求正在发生根本性转变。提供优质的动态服务,供给契合产业动态需求的高素质技术技能人才成为高职院校的主要任务。本文基于动态能力理论,提出了高职院校服务产业结构升级动态能力,分析高职院校服务产业结构升级动态能力的必要性及构成要素,并探索培育路径,实现高职院校可持续发展。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄国良 潘华 钟晓东
面对日益复杂、动荡的环境,我国企业只有实施基于核心能力的战略管理新范式,建立和培育核心能力,实现以市场需求为导向、核心能力为基础的有计划发展,才能获得持续竞争优势。由于企业核心能力自身内在的生物进化性特征,从企业核心能力进化角度研究财务战略支持问题具有很强的理论和现实意义。本文认为,由于在企业核心能力不同的发展阶段有不同的内在特征,因此,企业核心能力在不同阶段应采用不同的财务战略。核心能力处于孕育期阶段应采取集中财务战略,在成长期阶段应采取扩张财务战略,在成熟期阶段应采取稳健财务战略,在衰退期阶段应采取防御财务战略。
关键词：
核心能力 生命周期 财务战略
[期刊] 管理科学
[作者]
徐鹏 白贵玉 陈志军
市场环境的复杂性和动荡性增加了企业集团拓宽产业结构的经营风险，很多企业集团逐步减缓多元化战略的实施步伐，在动态竞争背景下塑造并提升成员企业的竞争能力成为集团获得长足发展的基本源泉。集团公司业务属性决定了资源禀赋的不同，对子公司的资源支持和管控模式也会存在差异，继而对子公司动态竞争能力的塑造和培育产生影响。基于动态竞争理论和成长理论，以２００８年至２０１３年中国集团属性的上市子公司为研究样本，从集团公司业务属性差异化视角对子公司动态竞争能力培育机制及效应进行实证检验；通过ｓｐｓｓ １７．０进行主成分分析和因子分析，构建子公司动态竞争能力和成长性的评价体系；基于２ ０３２个有效研究样本组成观测数据．．．
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郝晓明 郝生跃
本文从组织情境视角构建了企业动态能力形成的作用模型,对有机结构、创业精神和建设性冲突与企业动态能力形成的影响效应进行了理论分析和实证研究。通过对建筑企业的实证研究发现,有机结构、创业精神和建设性冲突对企业动态能力形成具有显著的正向影响,但有机结构的层次化和创业精神的冒险性对企业动态能力的影响效应却并不明显。最后本文结合实证研究结果,从组织情景视角提出了培育和提升企业动态能力的对策建议。本研究的结论丰富和完善了动态能力形成的前因研究,对企业战略实践有较强的启发和指导意义。
关键词：
动态能力形成 组织情境 实证研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁兆罡 徐枞巍
公共就业服务是提高劳动力市场搜寻匹配效率的重要公共制度,单纯的政府供给和市场供给均难以满足多样化和高质量的就业服务需求,存在多重"失灵"问题,公私合作模式下公共就业服务的多元化供给是大势所趋,而科学合理的绩效管理体系是提升公私合作模式下公共就业服务的效率和效果的关键手段。文章在系统阐述公私合作模式下公共就业服务多元化供给运行机理的基础上,构建了公私合作模式下公共就业服务供给机构绩效评估指标体系,建立了融合层次分析法与证据理论的综合评价模型,并选择合肥市公共就业服务培训机构为研究对象进行案例研究。研究结果表
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁兆罡 徐枞巍
公共就业服务是提高劳动力市场搜寻匹配效率的重要公共制度,单纯的政府供给和市场供给均难以满足多样化和高质量的就业服务需求,存在多重"失灵"问题,公私合作模式下公共就业服务的多元化供给是大势所趋,而科学合理的绩效管理体系是提升公私合作模式下公共就业服务的效率和效果的关键手段。文章在系统阐述公私合作模式下公共就业服务多元化供给运行机理的基础上,构建了公私合作模式下公共就业服务供给机构绩效评估指标体系,建立了融合层次分析法与证据理论的综合评价模型,并选择合肥市公共就业服务培训机构为研究对象进行案例研究。研究结果表明,公私合作下的公共就业服务供给模式在扩大就业服务供给覆盖面、提高公共就业服务供给质量、保障公共就业服务供给公平性以及提升公共就业服务供给效率等方面,都发挥了积极的作用。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
王万宗
论述信息管理的内容，认为其人才知识结构主要是，基础理论与方法、技术应用、外语和相关的专业知识。并提出应多层次、多途径办学，合理设置各专业课程。
关键词：
情报教育,人才结构,课程设置
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
余敬 李红梅
[期刊] 农村经济
[作者]
唐新贵 陈德棉
本文通过剖析典型农业企业案例 ,对该企业的核心竞争能力进行识别 ,提出重点打造展销中心系统先进的商业模式 ,并多方式、多途径地培育和提升其核心竞争能力 ,从而为解决当前农业企业普遍存在效益低下及缺乏竞争力的问题提供有意义的参考。
关键词：
农业企业 竞争力 展销中心系统
[期刊] 科技管理研究
[作者]
任佳妮 李鹏 辛一 杨阳
科技智库作为智库的重要分支,其建设和发展正日益受到关注。采用文献分析法、案例分析法以及统计调查法等,探索性地分析科技智库信息需求以及现有智库各组成要素之间的互动关系;并针对目前我国科技智库建设存在问题与不足,利用专家咨询法和头脑风暴法,从"抓战略""抓规划""抓政策""抓服务"四方面,提出以科技信息服务机构为支持的陕西省科技智库构建方案。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
葛守江 刘建 王寒秋
本文通过对国有和民办信息服务机构优势、业务内容和行为规范的比较研究，提 出在加快发展信息、咨询和技术服务业过程中，强化国有和民办信息服务机构功能的建议。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁莉 李姗蔓 赵婧
[目的/意义]政府数据开放（OGD）动态能力识别与培育是准确把握OGD变革创新着力点，提升政府数据开放水平的重要途径。[方法/过程]研究筛选出7个代表性省级（域）地方政府的OGD政策文本72份，并对其进行扎根理论编码，通过内容分析法对OGD动态能力进行挖掘和提炼。[结果/结论]识别出OGD的6种动态能力，即环境感知能力、交互能力、组织学习能力、变革更新能力、资源整合能力与创新应用能力，并构建OGD动态能力作用模型。研究发现，不同发展侧重点下地方政府应关注的动态能力具有不同的特征表现，并由此提出OGD动态能力培育的对策建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
王铁民 李卓君 张雪荣
通过集团采购部、技术中心、财务控制部、规划部及下属子公司采购部门的通力协作,在研发、生产、物流等各环节展开对核心供应商的培育工作。采购和供应商管理已成为整车制造企业提升产品品质和控制成本的重要方面。为此,2009年初,一汽集团在集团高管和采购委员会的统筹规划与部署领导下,通过集团采购部、技术中心、财务控制部、规划部及下属子公司采购部门的通力协作,从包括合资企业在内的下属子公司调集了一支专业人才队伍,成立专门科室,在研发、生产、
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