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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马俊如
八六三计划组织实施四年来,经过不断的探索和实践,初步形成了以新的拨款制度和专家决策管理为特征的运行机制,取得了较顺利的进展。实践证明,运行机制方面的这两项重大改革是成功的。1.支持和推动专家在技术决策中充分发挥作用实行专家管理机制,体现了专家在八六三计划实施中的主体地位。但这是一种新的机
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱丽兰
80年代以来,世界新技术革命的一个显著特点是,在高技术和高技术产业间的竞争,已完全超越出私人产业集团之间的竞争范畴,成为国与国之间,集团与集团之间军事、政治、经济竞争的“制高点”。为了能在这个时代站稳脚跟,在几个最关键的领域中保持一定的发展势头,跟上历史前进的步伐,使高、新技术能有效地为国民经济的发
[期刊] 国际经济合作
[作者]
郑依慧
老挝北方四省城镇供水及卫生工程是葛洲坝集团公司获得国家授予对外承包权之后所承包的第一批国际工程中实施得比较成功的项目之一。该项目为亚行开发的项目，业主是老挝交通部供水署。工程咨询及监理工程师来自于法国。整个工程分别分布于老挝北方四个省，即丰沙里（靠近...
[期刊] 财务与会计
[作者]
穆秀萍
可扩展商业报告语言(XBRL)是世界会计信息化发展的一个时代潮流和重要趋势。目前,财政部正在积极推进XBRL技术在我国的引入和应用。中国石油天然气股份有限公司(下称中国石油)作为首批实施XBRL的企业之一,经过不懈努力,XBRL实施工作已成功完成,并取得了一些
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王晔博 应益昕 李慧 王健
系统梳理美国脑计划的决策部署、组织架构和主要管理机制等情况，以期为相关领域国家重大科技项目的组织实施提供参考和借鉴。
关键词：
美国 脑计划 脑科学 组织管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
田茂生,徐增昌
1991年,我们在深入调查研究的基础上,编制了《淄博市1991～2000年区域卫生发展规划》,十年来,依据该规划对卫生资源存量进行了部分调整,对卫生资源增量进行了优化配置,改善和提高了医疗卫生综合服务能力和资源利用效率,促进了我市卫生事业的发展。 随着淄博市社会、经济的发展,居民对医疗卫生需要和需求也发生了相应的改变。为了更好地适应变化了的形
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡海棠
高技术及其产业的发展,尤其需要高效率和高水平的组织管理。国外把管理(Manage)、资金(Money)和人才(Men)三者并重,视为发展高技术的三个基本要素,称之为3M。人们常说,我国的科技水平和生产装备比先进国家要落后十几年至几十年。事实上,相比之下,我国的管理水平比科技装备还要落后。有了好的装备而没有高效的管理,生产效率也上不去。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
费亚海
社会服务承诺制是一种服务内容细化、服务标准量化、奖惩兑现硬化、监督手段公开化的一种新的服务机制。医院是保护人民健康的特殊场所,救死扶伤、治病救人是医护人员的天职。为充分体现全心全意为病人服务的宗旨,进一步增强服务意识,规范服务行为,完善监督机制,提高医疗服务质量,确保病人的权益不受侵害。我院自1996年8月29日通过新闻发布会宣布实施“社会服务八项承诺”以来,已取得了初步成效。其做法和体会是:
[期刊] 会计之友
[作者]
吕银付 吕潇颖
会计集中核算体系的建立,是中国石化集团公司会计核算和财务管理的一项重大变革,是提升经营管理水平、强化财务风险管控、推进财务管理创新的需要。胜利油田作为首批最大的测试和试点单位,在会计集中核算项目的试点方面做了许多有益的尝试和探索。文章对特大型企业如何做好试点项目的组织、运行、管理进行了总结和提炼,并结合会计集中核算项目试点谈了认识和体会。
关键词：
会计集中核算 财务管理 试点工作
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑海君
为了进一步深化卫生事业改革,促进医院发展,我院根据中组部、国家人事部、卫生部出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,同时,以浙江省卫生厅《浙江省深化城镇医疗机构人事制度改革的若干意见》为指导,结合本单位的实际情况,制定了医院综合配套改革的总体方案。 一、改革的目的和方向 为了更好地实行人事制度和分配制度改革,必须建立两个机制:竞争机制和激励机制。即对医院中层干部实行竞聘上岗制度,扩大科主任的管理权限,同时,打破“铁交椅”,实行任期目标考核制和定期述职制。用工实行“因事设岗、以岗择人、双向选择、竞争上岗、择优聘任”的原则。由科室负责人和应聘职工根据双向选择原则,确定聘任人员。分配上彻底打
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姜小明 唐月红 王岩 杨林 张琳 李昕 安海蓉
目的:探索一套能体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素的绩效分配办法。方法:使用自行设计的调查问卷,由86位护士长对不同护理岗位的工作紧张程度、工作压力、工作复杂性、体力要求、职业病、工作时间特征、风险系数、职业资格、熟练期等指标打分。结果:(1)科室得分最高的为ICU;(2)护士最愿意与最不愿意去的科室分别是手术室和儿科病区;(3)制定了新的护理绩效分配的方案。结论:以护理服务工作量、护理质量等方面的指标作为绩效考核的主要指标,结合科室工作效率水平、人均工作效率水平、病危病重率、成本控制等方面的因素,对护理单元进行绩效分配的方案比较能体现出不同护理岗位的特点。
关键词：
护理 绩效 岗位评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔新镇,程宏伟,李松琴,王来
我院从1995年3月份开始在全院实施科室核算和效益工资制,有效地调动了科室经营管理者和职工的积极性.取得了良好的社会效益和经济效益。1 科室核算和效益工资制的基本做法1.1 实施院、科两级核算1.1.1 院级核算。全院总收入(包括上级差补、业务收入、其他收入等)减去总支出(包括药品成本、卫生材料及小型器械消耗、水电费用、人员工资、办公用品及差旅费等),其结余按34％提取全院奖励基金。1.1.2 科室核算。收入包括床位费、操作费、处置费、手术费的50％(另50％记入手术室收入)、其他劳务费等。药品收入、医技科室检查费等不记入临床科室收入,而记入药剂科和医技科收入。支出包括直接材料消耗、洗涤消毒费用、水电费(按水电表实耗或按收入的8％摊销)、更新维护费(按收入的5％摊销)、人员工资、办公费、总务杂支旅费等。 收支有结余,临床科室按25％提取科室奖金,医技科室按15％～20％提取奖金。1.2 实施院、科两级考核
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘佳 钟永恒 王辉 宋姗姗 何慧丽 宋秋义 朱森
目前脑计划已成为主要发达国家科技竞争的重点领域。日本脑计划启动时间较早，已取得了较丰富的经验与成果，可为中国脑计划的实施和优化提供经验借鉴。解析日本脑计划的发起过程、保障措施、管理结构以及主要研究成果等，发现日本脑计划是在充分的科学论证基础上提出，政府提供了稳定且充足的经费支持，由领域内号召力和影响力较高的机构统领和协调实施，人才国际化始终作为团队建设和人才政策的重要标准，同时政策体系上既有兼顾长期的战略规划又有专项的人才支持政策和脑库建设保护法律等全方位保障其顺利实施。借鉴日本经验，未来中国脑计划的实施战略可结合自身发展实际，将团队建设的国际化、资金保障的稳定性、科研伦理管理的规范化、参与机构的协调性等作为主要优化方向。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡少华
分析国家科技计划决策管理、项目实施、评审评估、监督监管等过程中的知识需求和活动规律。在实施要求、活动主体、任务层级、应用体系等方面研究分析科技计划知识管理的内涵,并提出面向整体绩效、实施过程、创新能力、知识资源体系等的知识管理策略。建立面向科技计划实施的知识管理框架,提出创新导向的组织要素、分布式知识链、面向实施周期的知识服务等要素。为推动科技计划的知识管理提供理论基础。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐子敏
一、“江苏省研究生培养创新工程”实施背景近几年来,江苏省研究生教育和兄弟省市一样, 经历着跨越式发展。2000年,全省在校研究生仅 2．29万人,2002年发展到4．11万人,2005年在校
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