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年份: 2024(9161); 2023(13169); 2022(11434); 2021(10779); 2020(8885); 2019(20604); 2018(20351); 2017(39072); 2016(21157); 2015(23606); 2014(23447); 2013(23106); 2012(21024); 2011(19009); 2010(18712); 2009(16919); 2008(16380); 2007(14045); 2006(12143); 2005(10608)

作者: 王(59720); 张(49520); 李(49274); 刘(46873); 陈(31489); 杨(23700); 晓(22402); 赵(19521); 周(18889); 华(17479); 吴(17045); 文(16595); 林(15548); 明(15496); 伟(15268); 志(15067); 丽(14837); 孙(14754); 徐(14105); 黄(14039); 玉(12244); 平(12033); 军(11808); 朱(11299); 郭(11085); 建(10925); 胡(10832); 红(10762); 春(9895); 艳(9735)

学科: 济(83836); 经济(83739); 管理(60176); 业(56304); 企(47545); 企业(47545); 方法(39813); 数学(33767); 数学方法(33375); 农(21863); 中国(21787); 财(20458); 学(19524); 业经(19427); 地方(16309); 理论(16250); 农业(14839); 贸(14596); 贸易(14589); 易(14118); 和(13857); 制(13843); 环境(13142); 技术(12977); 务(12886); 财务(12823); 财务管理(12798); 教育(12521); 企业财务(12137); 划(11968)

机构: 大学(300158); 学院(295791); 管理(119639); 济(116681); 经济(114158); 理学(104892); 理学院(103701); 管理学(101987); 管理学院(101447); 研究(98061); 中国(70676); 京(63686); 科学(61666); 财(52086); 所(48270); 农(45919); 业大(44926); 研究所(44409); 中心(43740); 财经(42591); 范(40959); 江(40709); 师范(40632); 北京(39990); 经(38912); 农业(36009); 院(35677); 经济学(35015); 州(33417); 师范大学(33347)

基金: 项目(208220); 科学(164321); 研究(153408); 基金(151657); 家(132014); 国家(130928); 科学基金(112810); 社会(96403); 社会科(91318); 社会科学(91296); 基金项目(81256); 省(80524); 自然(73451); 自然科(71720); 自然科学(71706); 教育(70544); 自然科学基金(70426); 划(68174); 编号(62669); 资助(61280); 成果(50734); 重点(46411); 部(46092); 发(43919); 创(43573); 课题(42458); 创新(40513); 教育部(39808); 科研(39715); 国家社会(39390)

期刊: 济(123740); 经济(123740); 研究(87765); 中国(52324); 学报(47879); 科学(43514); 管理(42772); 农(40975); 财(38341); 教育(36507); 大学(36471); 学学(33900); 农业(28849); 技术(24525); 融(21096); 金融(21096); 财经(20363); 业经(20065); 经济研究(19800); 经(17406); 图书(17312); 问题(16004); 科技(14879); 理论(14721); 业(14379); 技术经济(13903); 版(13476); 实践(13426); 践(13426); 现代(13357)

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全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 谭春平景颖安世民

全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研究框架,发现现有研究主要从组织管理视角研究全面薪酬设计的影响因素及作用机理,以此为依据优化设计组织的全面薪酬体系;接下来指出对全面薪酬的研究呈现从组织视角向个体视角转变的趋势,并梳理了从管理者和员工个体视角进行的初步探讨;最后提出了全面薪酬研究的未来框架,指出未来的研究趋势是从员工和管理者个体视角探索个人特质、领导方式、文化等对员工在组织既有全面薪酬框架下获得的全面薪酬结构和水平的影响及其作用机理。

关键词：全面薪酬构成要素个性化需求组织视角个体视角

高管薪酬粘性研究述评与展望

[期刊] 财会通讯 [作者] 全晶晶刘志远李志远

高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效？文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献，首先追寻其问题缘起与测度方式，基于管理者利益视角和股东利益视角，在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素，然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果，最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明，高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现，也有可能是股东主动的薪酬契约设计，这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。

关键词：高管薪酬粘性管理层权力薪酬契约调整成本

绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 杨涛马君冯雪

大力实施创新驱动发展战略亟需企业激励机制变革,激励理论发轫于新古典经济学,融合了管理学、心理学、神经学等多学科视野,由于不同学科有不同的话语体系,导致长期以来观点对峙、理论冲突。从经济学、认知心理学、行为心理学和认知神经科学4个视角,解读了绩效薪酬影响员工创造力的最新研究进展,并在对比分析的基础上,讨论了该领域研究者对绩效薪酬与员工创造力关系的非线性思考,为整合与发展激励理论提供了基于动态心理计量过程和内外动机协同的新分析视角。

关键词：绩效薪酬员工创造力企业激励机制内外动机协同

国外上市公司高管薪酬研究述评——基于多理论视角

[期刊] 软科学 [作者] 陈家田储节旺

通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。

关键词：高管薪酬代理理论管理层权力社会资本

薪酬激励研究述评

[期刊] 经济学动态 [作者] 陈晓东田利华李晏墅

有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。

关键词：薪酬激励高管人员知识员工销售人员人力资源管理

国外薪酬研究述评

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 王凌云张龙

本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。

关键词：薪酬研究研究领域研究空缺

个体绩效薪酬对工作绩效的正负效应:理论基础、关键要素与边界条件

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 黄丽何睿

理论界对于个体绩效薪酬能否有效提升工作绩效颇具争议,这既不利于理论界全面审视绩效薪酬的功能,也降低实践界对绩效薪酬的应用。基于此,本研究旨在对绩效薪酬对工作绩效的正负效应进行整合性分析。首先,通过文献梳理,将动机拥挤理论与有机整合理论作为整合两种对立观点（正效应VS负效应）的理论基础;接着分析在何种关键要素下绩效薪酬对工作绩效产生正效应或负效应,包括工作任务特点与绩效薪酬设计两类重要关键要素;然后从个体特征与组织管理特征归纳整理增强或削弱绩效薪酬对工作绩效正效应的边界条件。最后,基于上述三个方面,提出相关的研究展望。

关键词：个体绩效薪酬工作绩效正负效应关键要素边界条件

高管薪酬水平的影响因素——述评与展望

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 纪宇王彦超

本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。

关键词：高管薪酬水平影响因素最优契约理论管理者权力理论

集聚经济影响城市经济增长的理论基础与实证研究:文献述评与展望

[期刊] 地理科学进展 [作者] 陈乐

集聚经济理论自诞生之日起便与城市经济增长存在着本源联系。论文系统梳理集聚经济理论的起源与发展，归纳集聚经济阐释城市空间形成与发展的核心思想，明确集聚经济与城市经济增长之间是具有本源联系的。进一步回顾集聚经济影响城市经济增长的程度与机制，发现以人口密度等指标为代表的集聚经济能够显著促进城市经济的增长，可从“宏观过程”与“微观过程”两大视角探寻城市集聚经济影响城市经济增长的解释机制。这一工作不仅是以往集聚经济与城市经济增长相关文献回顾的一个延续，也为后续集聚经济影响中国城市经济增长的实证研究提供了一个参照。

关键词：集聚经济经济增长城市空间内生增长学习效应

研究生教育学科理论基础性问题研究述评

[期刊] 学位与研究生教育 [作者] 耿有权

认为＂八基问题＂，即基本背景、基本问题、基本概念、基本领域、基本方法、基本规律、基本理论、基本观点等，是科学认识和正确把握我国研究生教育学科理论体系研究方向的基础性问题。通过梳理相关问题及研究成果发现，虽然国内已有＂研究生教育学＂著作出版，但是我国研究生教育学科理论体系建设，比起＂高等教育学＂的学科建设水平，依然任重道远。有必要进一步汇聚学界共识和智慧，挖掘各方面的潜力和资源，积极发挥研究生教育专业学术组织的重要作用，为我国研究生教育学科理论发展添砖加瓦。

关键词：研究生教育学学科理论 “八基问题” 对策建议

国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 赵海霞

可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究方向。

关键词：可变薪酬激励效果影响因素

基于控制视角的薪酬支付基础选择依据研究综述

[期刊] 经济评论 [作者] 曹雁

本文基于组织控制视角,深入分析不同的薪酬支付基础所具有的控制功能,在人力资源管理各个环节赋予薪酬新的内涵:绩效薪酬具有产出控制功能,职务薪酬具有行为控制功能,技能薪酬具有投入控制效果。由于包括产出可衡量性、任务可规划性以及行为可观察性在内的工作任务的控制特性决定了管理者可以获得的控制信息,而且它也是决定薪酬支付基础选择的重要影响因素,因此本文将控制特性与薪酬支付基础相结合,提出产出可衡量性是绩效薪酬的先决条件,任务可规划性是职务薪酬的基本要素,投入控制功能是技能薪酬的显著优势。这为管理者选择适当的薪酬支付基础提供了新的理论参考依据。

关键词：组织控制绩效薪酬职务薪酬技能薪酬