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年份: 2024(5300); 2023(6327); 2022(5138); 2021(4477); 2020(3859); 2019(8733); 2018(8299); 2017(15927); 2016(8818); 2015(9796); 2014(9686); 2013(9745); 2012(8599); 2011(7325); 2010(7453); 2009(7050); 2008(7443); 2007(6754); 2006(6020); 2005(5469)

作者: 王(25923); 李(21565); 张(21498); 刘(20076); 陈(13816); 杨(10306); 晓(9782); 赵(8183); 周(8026); 华(7636); 文(7264); 吴(7263); 明(7050); 林(6712); 志(6666); 孙(6468); 伟(6447); 丽(6442); 徐(6278); 黄(6013); 玉(5283); 军(5235); 平(5176); 建(4901); 红(4870); 朱(4748); 胡(4712); 郭(4708); 云(4330); 艳(4229)

学科: 企(67788); 企业(67788); 业(62947); 管理(49980); 济(41979); 经济(41918); 方法(22826); 财(22493); 务(18737); 财务(18732); 业经(18730); 财务管理(18726); 企业财务(17896); 数学(15724); 数学方法(15635); 技术(12983); 企业经济(11769); 划(10931); 经营(10366); 策(9769); 技术管理(9755); 和(9678); 理论(9625); 制(8796); 决策(8633); 计划(8017); 体(7551); 经济理论(7338); 农(7214); 体制(6814)

机构: 学院(134124); 大学(130244); 管理(60087); 济(59234); 经济(58342); 理学(52150); 理学院(51725); 管理学(51223); 管理学院(50965); 研究(36489); 中国(30365); 财(28850); 京(26370); 财经(23353); 经(21143); 江(20846); 科学(20514); 农(19022); 业大(18953); 商学(18486); 商学院(18341); 经济学(17952); 所(17789); 财经大学(17346); 中心(16951); 经济管理(16647); 经济学院(16322); 研究所(15899); 州(15794); 北京(15752)

基金: 项目(86927); 科学(71213); 基金(66563); 研究(62136); 家(57553); 国家(56965); 科学基金(51538); 社会(42772); 社会科(40804); 社会科学(40787); 基金项目(35540); 省(34428); 自然(33977); 自然科(33329); 自然科学(33321); 自然科学基金(32873); 教育(28390); 划(27738); 资助(26781); 编号(23578); 业(22274); 创(20430); 部(19573); 重点(19019); 创新(18903); 国家社会(18224); 制(17709); 人文(17556); 教育部(17376); 成果(17281)

期刊: 济(64315); 经济(64315); 研究(34744); 财(28505); 管理(27722); 中国(23343); 科学(18395); 学报(17610); 农(14858); 大学(14069); 技术(13731); 学学(13697); 财经(12505); 经(10866); 财会(10727); 业经(10581); 农业(9969); 经济研究(9965); 技术经济(9928); 融(9444); 金融(9444); 会计(8500); 业(7896); 问题(7779); 通讯(7473); 会通(7462); 教育(7350); 现代(7260); 经济管理(6888); 策(6808)

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全要素生产率与企业内部薪酬差距

[期刊] 财会月刊 [作者] 万仁新

基于2010～2020年沪深两市A股上市公司数据，考察全要素生产率对企业内部薪酬差距的影响。研究发现：全要素生产率对企业内部薪酬差距具有显著的抑制作用；这种抑制作用通过缓解信息不对称和代理成本等路径实现且在内部控制健全、经营绩效较好和高管薪酬大于行业中位数的公司中表现更为明显；这种抑制作用具有结构层次性，表现为对企业合理薪酬差距的抑制作用不显著，对高管超额薪酬差距的作用较为显著。

关键词：高质量发展全要素生产率薪酬差距超额薪酬信息不对称

企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率

[期刊] 商业研究 [作者] 杨竹清陆松开

企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相同。本文以2008-2015年我国A股上市公司为对象进行实证研究发现:企业高管之间薪酬差距、高管与员工间薪酬绝对差距与企业TFP显著正相关,但高管与员工间薪酬的相对差距与TFP显著负相关,并存在"倒U型"关系;股权激励的实施可以显著提升企业TFP,而且在非国有、低内部薪酬差距以及高市场化程度地区的企业中股权激励的效应更好;相比限制性股票,期权

关键词：薪酬差距股权激励全要素生产率

高管薪酬差距与企业全要素生产率

[期刊] 河北经贸大学学报 [作者] 盛明泉张娅楠蒋世战

选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。

关键词：上市公司高管薪酬差距全要素生产率市场竞争锦标赛理论

高管团队薪酬差距、投资效率与企业全要素生产率

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 姜浩吾买尔江·艾山邓峰

基于社会比较理论与委托代理理论，从投资效率角度切入，研究高管团队水平薪酬差距对企业全要素生产率的影响及传导机制。研究发现：高管团队水平薪酬差距的拉大，会导致全要素生产率降低。作用机制表明，非效率投资在两者间发挥中介作用。进一步区分投资不足与投资过度后发现，高管团队水平薪酬差距主要通过投资过度路径对企业全要素生产率产生负面影响。企业异质性发现，在较大规模董事会的企业和非国有企业中，高管团队水平薪酬差距对全要素生产率的负面影响更为严重。研究结论为改善企业治理结构提供了相关经验证据。

关键词：薪酬差距非效率投资董事会规模全要素生产率

高管团队薪酬差距、投资效率与企业全要素生产率

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 姜浩吾买尔江·艾山邓峰

关键词：薪酬差距非效率投资董事会规模全要素生产率

国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗

[期刊] 经济学动态 [作者] 刘张发田存志张潇

如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬

关键词：内部薪酬差距生产效率随机前沿计量模型

企业内部薪酬差距与创新

[期刊] 经济研究 [作者] 孔东民徐茗丽孔高文

虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。我们发现:第一,整体而言,研究结果支持锦标赛理论,即薪酬差距对创新产出存在正向影响。为了控制内生性,我们基于个人所得税率与最低工资标准调整构造工具变量,结论一致。第二,在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升了企业创新,表明锦标赛理论在创新活动中占主导;但在薪酬差距水平较高的情况下,扩大薪酬差距对企业创新有负向作用,表明比较理论开始呈现作用。第三,薪酬差距对创新的正向激励作用主要由管理层薪酬溢价驱动,员工薪酬溢价反而在一定程度上降低了创新产出。本文为监管和企业部门提供了重要的视角,本文的结论对政府出台激励企业创新的政策有重要参考意义。

关键词：薪酬差距创新薪酬溢价

社保费征管与企业内部薪酬差距

[期刊] 财经论丛 [作者] 周阔赵天宇舒浩

企业内部收入分配不平等是收入分配极化的重要成因，构建科学合理的薪酬制度体系，对于缩小收入分配差距、实现全体人民共同富裕具有重要意义。本文以《社会保险法》的实施为准自然实验，检验了社保费征管对企业内部薪酬差距的治理作用。研究发现，社保费征管力度的强化对企业内部薪酬差距具有显著的抑制效应，这一效应主要体现为《社会保险法》的实施降低了高管超额薪酬，而非普通员工薪酬。机制分析表明，《社会保险法》实施后，企业信息不对称程度降低、委托代理问题缓解以及高管权力得到有效约束，进而缩小了内部薪酬差距。异质性分析表明，社保费征管的治理效应在非国有企业、信息披露与内部控制质量低以及地区法治化水平高的企业中表现更为明显。此外，社保费征管对企业内部薪酬差距的改善也有助于企业业绩的提升。本文丰富了社保费征管的经济后果研究，为中国特色社会主义收入分配与社会保障制度的完善以及共同富裕道路的探索提供参考。

关键词：社会保险法薪酬差距公司治理

女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 张长征张姣

以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应。研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循"差序式领导"的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距。

关键词：女性高管参与度高管团队内部薪酬差距高管-员工薪酬差距知识型企业

企业内部薪酬差距与创新

[期刊] 经济研究 [作者] 孔东民徐茗丽孔高文

关键词：薪酬差距创新薪酬溢价

企业内部薪酬差距与审计费用

[期刊] 会计之友 [作者] 陈素云韩济全毕文泰曹青子

企业高管与普通员工的薪酬差距已成为关乎共同富裕进程顺利推进的重要话题。文章基于2007—2020年上市公司年度数据,探讨企业内部薪酬差距对审计费用的影响及其作用机制。研究发现,内部薪酬差距显著提高了企业审计费用。机制检验结果显示,内部薪酬差距加大了企业经营风险,从而影响了审计费用。进一步分析发现,内部薪酬差距与审计费用之间的正向关系在非高新技术企业、国有企业以及外部竞争环境较弱企业中更为显著。文章丰富了企业内部薪酬差距经济后果和审计费用影响因素的研究文献,并为加强企业内部薪酬差距监管提供了经验证据。

关键词：内部薪酬差距审计费用经营风险产权性质

新质生产力与企业内部薪酬差距——基于共享发展视角

[期刊] 经济评论 [作者] 肖有智张晓兰刘欣

发展新质生产力是推进中国式现代化的必经之路，为实现共同富裕提供了重要支撑。本文使用2011—2022年中国上市公司数据，研究了企业发展新质生产力对内部管理层与员工平均薪酬差距的影响。结果发现，随着企业新质生产力的发展，企业内部管理层与员工平均薪酬的差距显著下降，员工能够共享新质生产力发展成果。异质性分析发现，发展新质生产力对于降低国有企业和高管超额薪酬较高企业的内部薪酬差距作用更加明显，但是会扩大设立数字技术管理岗位企业的内部薪酬差距。潜在机制的讨论发现，新质生产力主要通过改善行业整体经营水平、提升员工权利、制约管理层权力，从而缩小企业内部管理层与员工的平均薪酬差距。本文为我国更好培育和发展新质生产力、推动共同富裕目标实现提供了微观经验证据和政策启示。

关键词：新质生产力内部薪酬差距共享发展员工权利管理层权力

企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

[期刊] 会计研究 [作者] 张正堂

薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论...

关键词：薪酬差距未来绩效行为理论上市公司

企业内部薪酬差距与人力资本结构调整

[期刊] 金融研究 [作者] 杨薇孔东民

本文考察薪酬差距如何影响企业内部的人力资本结构变动。基于员工不同教育程度划分人力资本层次,本文研究发现:(1)薪酬差距的增加显著降低了大学学历员工的比例,同时提升了高中及以下学历员工的比例;(2)通过构造工具变量和基于全球性经济危机的场景设定,我们发现薪酬差距和人力资本结构之间存在显著的因果关系;(3)在薪酬差距水平较高的情况下,薪酬差距的增加显著吸引了更有可能进入企业中高层的高学历员工。在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升(降低)了高中及以下学历(大学学历)员工比例,一个可能原因在于不同学历员工的议价能力存在差异。(4)薪酬差距与人力资本结构变化之间的相关性主要体现在规模较大、管理者平均年龄较低的企业。(5)人力资本结构在薪酬差距影响创新的过程中发挥了显著的中介效应,薪酬差距提升了研究生和本科学历员工比例,促进了企业创新。

关键词：薪酬差距人力资本学历创新

高管货币薪酬激励、内部控制质量与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

[期刊] 会计之友 [作者] 盛明泉蒋世战

文章以2010—2016年A股制造业上市公司为研究对象,采用OP方法、LP方法测算了企业全要素生产率,并检验了高管货币薪酬激励与企业全要素生产率的关系。研究发现,高管货币薪酬激励与企业全要素生产率呈倒U型关系,即当货币薪酬处于较低水平时,企业全要素生产率随着货币薪酬的增加而逐渐提高,而当货币薪酬过高亦会导致高管过度激励,不利于企业生产率的提升;在区分产权性质后发现,无论在国有企业还是在非国有企业中,过度激励均会产生负面影响。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了货币薪酬激励对企业全要素生产率的正向影响。上述的研究结论说明企业应当制定合理的薪酬激励计划以及注重内部控制制度的建设。

关键词：货币薪酬激励全要素生产率内部控制质量制造业企业

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