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[期刊] 中国劳动
[作者]
田永坡 李羿
本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础，分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况，结果发现：全球民间职介服务与经济发展密切相关；服务市场呈现小集聚大分散的结构；各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化；在解决企业用工、促进就业方面，全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义：在制定人力资源服务业发展政策时，要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征，从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标；要重视产业效益的多维性；实施品牌发展政策，培育具有国际竞争力的知名服务机构，提升行业发展质量。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
侯增艳
人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。
关键词：
人力资源服务业 现状 趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田永坡
基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据,分析了"互联网+"与人力资源服务业创新发展的现状和问题。研究发现,许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新,这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询以及职业指导领域。"互联网+"对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创新产品和服务模式、加强机构品牌建设等。同时,"互联网+人力资源服务"的发展还存在一定困难,大部分人力资源服务机构已制定互联网与人力资源服务融合的计划,但是有接近一半的人力资源服务机构还没有实施计划,其原因主要在于专业人才缺乏、资金不足、缺乏政府的帮助与支持、现有技术的市场应用性差等。因此,要加大研发和专业人才队伍建设支持,提升人力资源服务机构技术和产品创新能力;优化融资环境,改善外部资金的支持条件;科学开展监管,规范"互联网+"背景下人力资源服务市场秩序,为互联网与人力资源服务业融合发展提供支持。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
姚战琪
改革开放后,我国人力资源服务业发展迅速,历经了20世纪80年代的初始阶段、从20世纪90年代初至21世纪初的市场化转变期和始于21世纪初的快速发展期。我国人力资源服务业在增加就业、降低企业运营成本、有利于优化产业结构等方面发挥了重要作用,同时面临各地人力资源服务体系尚不完善、市场化服务和公共服务界限不清、人力资源服务业发展层次较低、在岸服务外包发展迅速但离岸服务外包不受重视等问题。目前,伴随全球经济的复苏,曾陷入迅速衰退的发达国家人力资源服务业开始恢复增长。在我国,人才服务业已进入快速发展期,应制定政策促进人力资源服务业多元化发展、市场化服务和公共服务业协调发展、人力资源服务企业转型升级,以及...
关键词：
人力资源 人力资本 服务外包 政策建议
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。
关键词：
人力资源服务 机遇 挑战
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
据8月于广州举行的全国部分大中城市人才中心主任联席会议透露,中国内地人力资源服务业发展迅猛,外资机构所占比重逐步上升。截至2012年,内地外资人力资源服务机构已达212家。中国国家人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长余兴安介绍称,近20年的发展,内地人力资源服务产业已经形成。截至2012年,仅政府人社部门所属、县以上服务机构和经人社部门审批设立的人力资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪怿
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
温力强
随着国际服务贸易的迅速发展和服务业对外开放的日益加深,全球经济的焦点已从货物贸易转向服务贸易,FDI与服务贸易的联系也日益密切。选取1993-2005年服务业FDI和服务贸易相关数据,用回归分析、格兰杰因果关系检验等方法对所取数据进行实证分析,结果表明:我国服务业FDI是推动服务贸易发展的一个因素,但引进明显不足,且服务业各行业利用FDI对服务贸易的贡献程度有较大差异,在此基础上提出了一些相关的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。
关键词：
中国人力资源服务业 发展形势 发展路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴帅
所谓＂互联网＋＂是指互联网与经济社会各领域深度融合，形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前，＂互联网＋＂正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言，互联网模式一方面重构了人力资源管理生态，另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在＂互联网＋＂背景下，我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从＂互联网＋＂影响传统产业的基本规律出发，基于人力资源服务业的自身特点，分析了我国人力资源服务业发展存在的＂痛点＂，进而阐述了＂互联网＋＂推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。
[期刊] 财贸经济
[作者]
顾乃华
本文描述了1980—2000年改革开放以来,我国省际之间以及东、中、西三大地带之间的服务业发展状况的差异。并从后发优势、地理位置和政策倾斜三方面实证分析了差异形成的影响因素,并提出了缓解差异的对策。
关键词：
服务业 区域差异 影响因素
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
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