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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴晓云 于萍
首先,针对现代服务业在全球化趋势下系统测评的不足,对影响服务业全球化潜力的核心属性进行了测评指标体系创建和量表开发。其次,基于24个典型服务行业的调研数据,采用探索性和验证性因子分析方法,对量表内容和结构进行了验证,并根据数据结果对全球服务业进行了划分。最后表明,量表具有良好的信度、单维性、内容效度及结构效度,从而为现代服务企业测度业务特性并判定全球化潜力提供了分析工具。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
赵延昇 许晓
测评指标体系是顾客满意度测评的核心。本文介绍了一种基于"CS-IF"矩阵的顾客满意度测评指标体系研究方法,更加准确、有效得指导企业改进服务短板,持续提升顾客满意度,并以A省移动公司近期某阶段的满意度测评为例介绍了此方法的应用。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘卉 黄云杰
我国是烟草生产销售大国,其上缴税利为国家建设作出了重要贡献。全球化条件下现代烟草工业产业如何发展?论文从中国烟草工业产业体系的现状研究入手,对中国烟草工业与四大跨国烟草公司进行了比较,找出了主要存在的差距,阐述了全球化条件下中国烟草工业的发展方向。
关键词：
全球化 烟草工业 创新
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吴志红 翟运开 朱榕
为实现国家信息化发展的总体战略思想,对区域集群式信息服务体系矩阵结构模型的构建进行探讨,主要包括组织元素、技术元素、人员元素、资源元素、服务元素、用户元素6个集成框架;论述区域联合集群式信息服务体系的链式运行机制,并提出建立"体系结构链—资源链—网络链—用户链—服务链—价值链"的服务循环链和业务流程模型,形成完善的多级资源保障体系,实现区域内人力、技术、资源、服务的共建共享,促进中西部地区集群化信息服务体系的完善和发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
董友松
矩阵帐户体系通称西方统计核算体系,英文简写为SNA。西方统计核算体系完整地讲,包括三大部分,即:分类体系,指标体系以及矩阵帐户体系。矩阵帐户体系是西方统计核算的一种表现形式,是一种对宏观经济进行综合分析研究的一种特有的表现形式。长期以来,西方经济学家、统计学家试图制订一种能概括全社会的经济运动的图式,以
[期刊] 统计与决策
[作者]
卓紘畾 林飞 孔英
在基金评级体系中,评级机构对基金的评级无法完整的反应出机构的偏好排序,并且不同评级机构对同一基金的偏好不尽相同。如何准确真实的反映出机构的偏好,以及综合各机构意见得出综合偏好排序,正是本文所要解决的疑问。文章通过区间数模糊判断矩阵和群决策系统的应用,来得到上述问题的答案。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
吴志红 朱榕 王一华
将数学中的矩阵结构模型和经济学中的集群式产业链理念引入到区域信息服务体系建设中,构建区域矩阵式集群化信息服务体系架构模型,主要包括:组织集成、技术集成、资源集成、服务集成、用户集成等框架,形成区域集群式信息服务体系的产业链;联合共建"三位一体"的集群式信息服务体系可形成地域内高校、公共图书馆、情报系统横向联合和三大系统纵向贯通的组织体系,构成三级资源保障体制;搭建集群式信息资源共享服务平台,实现各类资源的有效整合和全方位、一站式的服务共享。
关键词：
集群 信息服务体系 三位一体 矩阵
[期刊] 商业时代
[作者]
周萍
当前,会计的发展已进入了一个变革时代,会计的变革赋予了企业财务分析新的历史使命。战略财务分析工具成为会计发展进程中的新型需求。本文追溯财务分析国内外研究的现状及趋势,沿着波士顿矩阵理论的发展与应用脉络,为完善中小企业财务分析方式与途径提供理论支点,试图建立基于波士顿矩阵视角的企业综合财务分析体系。
关键词：
波士顿矩阵 财务分析 体系构建
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘明宇 芮明杰
本文构建了一个两国两阶段国际分工模型,探讨在全球化背景下,中国现代产业体系的目标模式和建立现代产业体系的科学发展路径。为了提升中国在全球分工格局中的地位,由垂直分工转变为水平分工,中国必须建立现代产业体系。通过知识积累,实现禀赋的升级,形成新比较优势,是改变国际分工格局的关键。市场空间对产业升级的技术空间有着决定作用,不是所有的企业都能够实现价值链升级所需要的技术跳跃。发展现代产业体系需要消除市场分割,实现市场的一体化,并且发挥市场的基础作用,在禀赋升级、价值链升级和空间结构优化三个维度实现协同。
[期刊] 林业经济
[作者]
何世祯 戴永务 邱香 黄衍
绿色竞争力的培育及提升是生态文明新时代林业上市公司面临的全新挑战。准确把握绿色竞争力现状是林业上市公司正确制定绿色竞争战略的重要基础。文章以Hart的自然资源基础观为理论基础,从污染防治、产品管理及可持续发展三个方面构建林业上市公司绿色竞争力指标体系,利用熵权模糊一致性互补判断矩阵评价林业上市公司的绿色竞争力水平。研究结果发现:(1)当前林业上市公司的绿色竞争力水平整体差距不大,但普遍处于较低水平,绿色竞争力最高值为0.4576 (广东甘化),最低值为0.1399(新联通),最高水平是最低水平的3.27倍,意味着未来的绿色转型发展还有较大的提升空间。(2)主营业务不同的林业上市公司在污染防治、产品管理和可持续发展三个纵向维度上发展水平差距较大,各维度最高水平分别是最低水平的8.81、3.11和16.54倍,其中以造纸及纸制品类表现最佳。(3)在污染防治、产品管理和可持续发展三个横向维度比较而言,各维度均值分别为0.29、0.42和0.10,意味着多数林业上市公司中产品管理竞争力最强,污染防治次之,可持续发展最差,说明林业上市公司依旧以追求经济效益为主要目标,社会效益和生态效益有待提升。文章提出了要持续挖掘绿色引擎、培养环保意识、培育绿色产品、推动绿色消费、重视绿色技术创新、扩大绿色发展协同效应等政策启示,为林业上市公司制定绿色竞争力提升策略提供决策参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高阳 余建伟
本文指出在不同的标度下,采用标度扩展方法计算权重向量,结果的准确性不同。以常用的特征根法求得的权重向量为标准,和标度扩展法求得的权重向量进行对比,用两者的差距说明不同标度使用标度扩展法的精确度。实例分析了各种标度下的权重向量,结果表明指数标度用标度扩展法计算权重向量的精度最好。最后,给出了算例验证了结论的有效性。
关键词：
标度扩展法 标度 判断矩阵
[期刊] 中国软科学
[作者]
曹凤中
本文对可持续发展城市指标体系进行了系统的探讨，提出了真实储蓄率、多元综合指标、复合价值、可持续发展度的概念及模式。关于可持续发展城市指标值的确定是一个复杂的问题，要求完善信息的采集，完备的监测系统，建立必要的评价程序和制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张朋朋 孟维烜 刘光建
人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级。本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性。
关键词：
人才识别 价值要素 价值评价 人才发展
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭瑞华 范祥 刘渊博
在项目建设中，施工成本管理的好坏是一个施工项目是否盈亏的关键。以某高层住宅小区14#楼为例，构建BIM 5D和4BS责任矩阵体系，采集施工成本信息并结合挣值法成本纠偏和层次分析法识别引入BIM技术后施工成本影响因素，为施工成本精细化管理提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张朋朋 孟维烜 刘光建
人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级。本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性。
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人才识别 价值要素 价值评价 人才发展
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