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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱振波
人力资源培训与开发的重要性在多数企业中已经形成共识,但是,由于培训成果的转化一直不太理想,因此,许多企业开始减少人力资本的投资。本文从培训前、中、后三方面全方位地进行了有关探讨,对培训成果的转化具有重要的促进作用。
关键词：
人力资源培训与开发 培训成果转化
[期刊] 中国劳动
[作者]
冯激流
镇海炼油化工股份有限公司在减员增效工作中，根据不同情况对机关和二级单位下达了五年内减员５％－１５％的指标。为保证减员增效目标的实现，公司下决心要加快职工队伍整体素质的提高，制订了全员培训方案，并着手对生产操作人员、检维修辅助生产人员、专业技术人员和管...
[期刊] 征信
[作者]
职责定位培训二部作为中国人民银行郑州培训学院的培训组织部门之一,负责面向市场全流程全方位自主培训项目的研发、营销、组织、实施、管理与服务工作,其基本职责是:负责人民银行直属单位、人民银行分支机构、国家外汇管理局各类培训项目;负责与人民银行分支机构履职密切相关的金融机构人员参加的专项培训项目;为金融机构量身定制的培训项目。
关键词：
中国人民银行 全流程 培训学院 精细化
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦培仁 黄荣萍
企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。
关键词：
企业培训 培训成果转化 模型
[期刊] 职业技术教育
[作者]
代伟
企业职工培训是旨在全面提高企业员工的文化、技术、管理等水平,增强其任职能力和岗位适应能力,改善其工作绩效,从而实现组织和个人的"双丰收"。然而,培训成果的转化率不足、企业投资回报率低制约着企业培训活动发挥其自身的最大价值。究其根源,主要是受员工个体特征、培训项目设计、转化氛围等因素的影响。要增强企业职工培训成果的有效转化,就必须深化认识、明确职责,合理有序地选择和安排培训内容,建立学习型组织等。
[期刊] 中国软科学
[作者]
倪力亚,陈忠荣
山东省科技成果转化工作搞得好,推动了全省的科技和社会经济的发展。山东去年共取得重要科技成果2858项,其中有372项达到或接近国际先进水平,1745项达到国内先进水平。获国家发明奖、科技进步奖的项目居全国各省市前列。获国家星火奖13项,居全国之首。山东省通过深化计划与科技体制改革,引导科技和经济的有效结合,组织科技力量进入经济建
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨炎轩
中小学教师的培训效果如何体现正引起学界越来越多的关注。围绕营造“学理论、用理论”的文化支持、“高付出、高回报”的制度支持、“管理者指导、同事参考”的人员支持三个层面进行了策略思考, 对于如何促进教师培训实效的转化有一定的参考意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
利用信息化手段,实现智能研发、智能制造、智能供应、智能销售、智能服务、智能决策,从而实现全方位的智能运营。徐州徐工施维英机械有限公司(简称徐工施维英)是徐工集团核心支柱企业之一,徐工施维英定位未来的企业管理创新的发展方向是利用信息化手段,实现智能研发、智能制造、智能供应、智能销售、智能服务、智能决策,从而实现全方位的智能运营,以"两化"融合为基础推进企业全面转型和创新,
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴卫红 王晓雨 李志兰 张爱美
以国家自然科学基金联合基金项目为例,在全方位成果管理视角下分析成果应用贯通的环节、对象和利益相关者,探索建立包含成果需求谋划、成果产生、成果收集、成果统计与分析、成果挖掘、成果共享与传播、成果宣传展示与推介、成果转化与应用和成果评估与反馈等9个环节的成果应用贯通机制闭环,提出成果应用贯通机制的六大运行条件,包括以需求为导向的项目指南制定、多元集成和分类应用的成果数据管理、服务于应用贯通的成果识别与挖掘、强调政府引导的成果宣传展示与推介、"政产学研金介"协同的成果转化和服务于基金资助管理的多维度的成果评估,以满足社会公众、政府部门、科学界、企业和联合资助方不同贯通对象的贯通需求,并提出加强建立需求导向的项目形成机制、建设科学研究成果数据库和成果跟踪评估等对策建议。
关键词：
基金项目成果 成果应用贯通机制 成果管理
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书以企业为导向,从职业经理人的角度出发,系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容以及怎么培训等知识、技能和方法。员工培训是企业的一项长期性战略性的任务,是一个全局性的系统工程,因此本书在深入分析培训过程的每个环节,为
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈林元 高俊民
隐性知识是教师培训工作中容易忽略的一个方面,作为教师技术知识的一个关键所在,隐性知识的掌握程度对教师的整体素质具有重要影响。文章从隐性知识的基本内涵出发,对如何实现隐性知识的转化与提高职业院校教师的培训质量和效率,进行了分析和研究。
关键词：
隐性知识 教师培训 转化 策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐建党 余来文
现代企业竞争的实质就是人才竞争,人力资源培训与开发工作具有重要的战略意义。在企业的实际运作过程中,培训的效果没有转化成明显的工作绩效。文章从培训转化的定义入手,分析培训转化的障碍,并提出完善培训转化机制的三种模式。
关键词：
培训 转化机制 改进模式
[期刊] 中国远程教育
[作者]
徐恩芹 邱秀伟
为提高现代信息技术在中小学教学中的应用效益,我国相继开展了一系列中小学教师教育技术能力培训项目。然而,有研究表明,很多农村教师在培训结束以后,当他们试图在教学实践中去应用培训中所学的知识、技能或者理念的时候,却总是遇到这样或那样的困难,导致很多教师放弃了应用。为了解阻碍培训效果转化的相关因素,本文采用问卷和访谈的方法,对山东省部分地区的农村中小学教师进行了调查。研究结果表明,农村教师所接受的相关培训水平偏低、培训内容不适合农村教师的需求、农村教师培训的后续支持明显不足,是导致培训效果欠佳的重要原因。
关键词：
农村教师 教育技术培训 效果转化
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郭荔宁
关于基础教育校园长培训教育改革问题,正成为一个全社会高度关注的焦点问题,政府在政策、项目、资源等方面作了大量务实性工作,相关高校和学术界也对这个问题进行了针对性的探索与研究。在政府、高校、学术界的洽合之间,不仅凸显出基础教育校园长培训教育发展的迫切性问题,还突出了成人转化学习与基础教育校园长培训发展的关系问题。在此意义上,我们有必要从理论与实践的层面上,对成人转化学习与基础教育校园长培训发展之间的相互促进、相互浸润的辨证关系进行必然性探索,以期为我国基础教育校园长培训改革发展寻到新动能。
关键词：
成人转化学习 基础教育 校园长培训
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