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[期刊] 当代财经
[作者]
张向前 黄种杰
人力资源是经济发展的决定性因素,两岸四地人力资源开发合作与经济发展的互补性和可行性强,加强人力资源开发合作,对两岸四地均有益处,最终有利于促进中华区域经济的发展。两岸四地人力资源开发合作,可以从民间到政府、行动到制度等全方位进行。
[期刊] 农业经济
[作者]
周景伟
在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王劭佑 乔桂明
20世纪90年代以来,海峡两岸经济贸易往来呈快速增长趋势,金融市场的合作也从破冰进入迅速发展期。本文设计了海峡两岸金融合作程度的指标体系,并量化评价了目前的发展现状。在此基础上,应用VAR模型对海峡两岸金融合作程度与经济发展的关系进行了实证分析。结论为:当前海峡两岸金融合作程度还处于较低的水平,金融合作对经济发展的推动有一定影响,但还没有显现应有的作用。
关键词：
两岸金融合作 经济发展 经济贸易往来
[期刊] 经济科学
[作者]
李若建
人力资源增长对区域经济发展的影响：１９８２－１９９０中山大学李若建１９８２－１９９０年间，中国取得了令世人瞩目的经济发展，按可比价计，这一时期人均国民生产总值平均每年递增７．９％，①在世界上处于一种高速发展的地位。这种经济发展的原因，有改革开放政策的...
[期刊] 中国软科学
[作者]
姜玲 梁涵 刘志春
科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。
关键词：
科技人力资源 区域经济 关联 环渤海地区
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐映梅 叶峰
基于1990年与2000年人口普查数据,运用回归分析研究了区域人力资本指标10年间的差异及其变化趋势对地区经济发展水平变动的影响。结果表明,对人均GDP的增长率有显著影响的因素,按其影响程度由大到小依次为:平均受教育年限增长率、识字率提高率、教育投资占GDP的比例变动和每千人医生数增长率,但它们对人均GDP影响的方向不同,这一结论不同于许多学者的总量研究结果。本文还利用因子分析进一步解释了人力资本各指标的层次结构对经济作用的影响。这对于在经济转型期深刻认识人力资本在促进区域经济发展中的作用有参考价值。
关键词：
人力资本 区域经济发展 因子分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
齐亚伟 陶长琪
文章构建合作博弈模型分析区域经济发展和环境治理合作效用的分配问题和合作机制的形成。参与合作的各地方政府给联盟带来经济效用增量和环境效用损失,两者的差值是参与合作的各地方政府给联盟带来的净效用,根据此比例分配地方政府合作过程中获得的效用;区域经济发展和环境治理合作机制形成的充分条件是各地方政府参与合作带来的效用大于不合作时所能获得的效用;各地区要素的互补性是区域经济发展和环境治理合作的必要条件。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
蒋少龙
改革开放以来 ,快速、持续、稳定增长的中国经济 ,为港澳台经济的发展提供了坚实的基础。港澳回归后 ,两岸四地经济合作将在更大的层面上展开 ,以实现互促互补 ,同生共长 ;而西部大开发则为两岸四地经济的繁荣提供了更为广阔的空间
[期刊] 经济师
[作者]
赵东丽
在经济生产当中，人力资源是最积极、最活跃的关键要素。目前，区域经济发展已从单一地依靠自然资源开发向人力资源开发转变，如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此，文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上，阐述了两者之间的关系，并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响，最后，从多方面提出了几点建议，以期对人力资源合理开发提供借鉴。
关键词：
人力资源开发 区域经济增长 关系 影响
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李群 王巧云
提高劳动者的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用劳动力,以及国外人才的引进等人力资源开发对经济发展方式的转变具有重要的传导作用。本文重点从人力资源开发向转变经济发展方式传导的机理、途径和效能等方面,进行了传导机制分析。
关键词：
人力资源开发 经济发展方式转变 传导机制
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
谷川
中国内地分别与中国香港、澳门及台湾地区在经贸领域达成的以CEPA、ECFA等为代表的两岸四地经济合作规则,体现出不同于既有法律制度的特色。一般意义上,合作规则表现为以两岸四地经济合作为内容规则与落实该合作的有序性机制为形式规则相结合的新型法律制度。具体层面上,合作规则对国内法产生了一定程度上的突破,即形成了以国内法为基础规则、合作规则为派生规则的现象;WTO规则在两岸四地间的实践与四地间经济合作的进一步需求,形成了以WTO为基础规则、合作规则为派生规则的现象。在规范层面上,合作规则体现了经济贸易自由化的目标;在现实生活中,合作规则反映了全球化、区域化背景下,四地间经济合作秩序在国内法和WTO规...
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐美丽
现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
关键词：
企业激励 人力资源 区域经济
[期刊] 统计与决策
[作者]
寇晨欢 冷志杰 贾晓菁
文章运用系统动力学方法,进行因果反馈分析,揭示系统内部关键因果机制,并构建了区域范围的物流系统驱动经济系统发展的系统动力学模型,以黑龙江省为例,运用VENSIM软件进行了仿真和寻优计算,得出如下结论:物流的基础设施和人力资源建设均能显著促进区域经济系统发展,并促进产业结构向第三产业调整,物流人力资源的促进作用明显优于物流基础设施的作用,且作用差距将越来越大。
[期刊] 经济师
[作者]
孙杰
战略人力资源管理在区域经济发展过程中占据着重要地位,具有较高的价值。同时,知识经济的出现给区域经济的发展以及企业的生存带来了严峻的挑战,在这种情况下只有进行管理创新才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。无论是区域经济还是企业发展都离不开人才的支持,为此企业应该明确战略人力资源管理与区域经济发展之间的关联性,并积极创新人力资源管理,充分挖掘人才潜能,发挥人才的作用。
关键词：
战略人力资源管理 区域经济 关联性
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