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[期刊] 会计之友  [作者] 谢海洋  吕振伟  谢一丹  
以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而地方国企中党组织治理不能发挥这种抑制作用;董事会党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而监事会和管理层党组织治理不能发挥这种抑制作用。
[期刊] 会计之友  [作者] 谢海洋  陈艳霞  吕振伟  谢一丹  
以2009—2018年沪深A股发布了企业社会责任报告的国有上市企业为样本,利用手工搜集的党组织治理数据,实证检验了党组织参与治理对国有企业社会责任履行水平的影响及其作用机制。结果表明:(1)党组织参与治理能够显著提高国有企业的社会责任履行水平;(2)党组织参与董事会或者经理层治理能够显著提高国有企业社会责任履行水平,但党组织参与监事会治理未能显著提高国有企业社会责任履行水平;(3)内部控制质量在党组织参与治理和国有企业社会责任履行水平之间的关系中发挥了部分中介作用。研究结论为党组织嵌入国有企业公司治理结构的合理性提供了经验证据,对优化国有企业公司治理机制,提高国有企业社会责任履行水平具有一定借鉴意义。
[期刊] 西部论坛  [作者] 代彬  谈星辰  刘星  
党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—2017年A股国有上市公司数据的分析表明:总体上看,党组织嵌入能够有效遏制国企高管自利行为,且嵌入程度越高治理效果越好,高质量审计可以强化党组织嵌入对高管自利行为的遏制效应。但在不同的治理情景下,不同党组织嵌入方式对不同高管自利行为的治理效果具有异质性:双向进入能够显著遏制国企高管的3种自利行为(攫取超额薪酬、拉大薪酬差距和增加超额在职消费),而交叉任职仅对国企高管攫取超额薪酬具有较好的治理效果;高质量审计可以强化党组织嵌入对国企高管谋取超额薪酬和超额在职消费的遏制作用,但未能有效强化党组织嵌入对薪酬差距扩大的治理功效;相对于中央企业和公益类国企,在地方国企和商业类国企中党组织嵌入对高管自利行为的治理效果更佳;分析师关注程度的提高和党组织新鲜血液的流入并未显著增强党组织嵌入对国企高管自利行为的遏制作用。应因企制宜有针对性地完善党组织嵌入国企治理体系的制度和机制,优化嵌入路径,加强党组织与其他治理主体的协同治理,不断提升党组织嵌入的治理效率和绩效,促进中国特色国有企业治理现代化。
[期刊] 南方金融  [作者] 云锋  
本文基于2016—2019年我国沪深A股上市公司的经验数据,实证分析企业党组织通过“双向进入、交叉任职”参与公司治理对企业履行社会责任、助力乡村振兴的影响。研究结果表明:第一,党组织领导班子成员兼任公司高管、监事、董事,或者党委书记兼任董事长、总经理、监事会主席,均能显著提升企业参与乡村振兴的意愿、增加资金投入。第二,从宏观和微观层面的差异性研究发现,党组织参与公司治理对企业助力乡村振兴的提升效应在市场化程度较高地区、非国有企业、管理层较为年轻化的企业中作用更为显著。第三,党组织参与公司治理在促进企业助力乡村振兴的同时,并未使企业获得更多政府补贴,也未降低企业实际税负,同时产生了提升企业声誉和价值的效果。基于以上结论,为激发企业承担社会责任的内生动力、促进企业更积极参与乡村振兴,要坚持党建引领,推进企业党组织和管理层“双向进入、交叉任职”常态化,为企业党组织在公司治理和经营决策中发挥作用提供制度保障。要注重发挥示范引领作用,增强声誉效应、价值提升效应对企业参与乡村振兴的激励作用。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 代彬  谈星辰  刘怡  
预算管理是企业管理控制活动的重要构成,也容易成为企业高管自利行为的"良好载体",而党组织通过"双向进入、交叉任职"有机嵌入国有企业公司治理则是新一轮国企改革的重要抓手。基于2010—2017年A股国有上市公司的实证检验表明,党组织嵌入能够降低国企高管的预算松弛程度,并且党组织嵌入程度越深其对预算松弛行为的治理作用越好;"国际四大"通过强化党组织嵌入对预算松弛行为的抑制效应展现出协同治理功效,而审计师行业专长则发挥了相对消极的调节效应。进一步研究发现,党组织嵌入对预算松弛行为的遏制效果在中央企业以及随着分析师关注程度的提高表现更佳,但党组织"新鲜血液"的流入尚未带来治理功效的相应增强。研究不但有助于厘清党组织嵌入公司治理的具体路径,还完善了对制度转型情境下企业预算松弛行为的理论认知,并为理解党组织与其他治理主体的耦合机制提供了经验启示。
[期刊] 财政研究  [作者] 杨合力  周立  王博  
公司治理与机构投资者对企业绩效存在影响,公司治理与机构投资者存在内生性。本文选取中国2003~2007年上市公司数据,运用最小二乘法和二阶段回归法,对公司治理、机构投资者与企业绩效三者的关系进行实证研究。研究发现:机构投资者与公司治理正相关,与企业绩效存在正相关;公司治理与企业绩效正相关,公司治理的改善有助于提高企业绩效;机构投资者偏好政府控制企业和绩效好的企业。研究为进一步提升中国企业绩效提供了理论参考。
[期刊] 技术经济  [作者] 陈其安  李红强  
以2007—2011年中国A股上市公司为研究样本,构建计量经济学模型,实证检验高管人员在职消费的影响因素及在职消费对企业经营绩效的影响。研究结果表明:国有企业和民营企业的在职消费水平相当;在职消费显著降低了民营企业的公司业绩,但这种影响在国有企业中并不显著;员工工资的提高并未带来国有企业在职消费水平的提升,却能使业绩得到提高;在民营企业中,员工工资的增加对在职消费和公司业绩均有促进作用,且对业绩的积极作用超过了由此带来的在职消费的负向作用。
[期刊] 经济学动态  [作者] 张力  潘青  
本文以职业经理人出任总经理的民营上市公司为研究对象,对非执行董事比例、独立董事比例对管理人员在职消费的影响,进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,管理人员的在职消费与公司董事会构成中的非执行董事比例和独立董事比例负相关;在职消费对公司业绩具有负面的影响。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 谢获宝  张瑜  
坚持党组织参与公司治理是全面推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。基于2007—2019年沪、深A股非金融类上市公司数据,实证检验了党组织参与公司治理对会计稳健性的影响。研究发现,党组织参与公司治理能够提高上市公司的会计稳健性。机制分析表明,党组织参与公司治理通过降低企业代理成本、抑制企业风险承担以及提高信息透明度,进而提高了会计稳健性。进一步研究发现,党组织参与公司治理与会计稳健性的正相关关系,在内部控制质量较低的企业、党的十八大召开后以及市场化进程缓慢的地区更加明显。因此,政府应充分发挥党组织参与公司治理对企业信息透明度的提升效能,助力企业增强风险抗御能力,保障资本市场健康有序发展。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 刘春  孙亮  
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 葛尧  
成本粘性表明企业成本与业务量之间存在非线性关系,反映了企业管理者的市场抉择。因此,研究成本粘性对企业绩效的影响具有较大的理论和现实意义。本文基于2011-2015年我国上市公司的样本数据,对公司的成本粘性进行了估计,结果表明我国上市公司普遍存在成本粘性。进一步实证结果表明,成本粘性在一定程度上可以促进企业绩效提升,而成本反粘性对企业绩效的促进效果不显著;另外,随着管理水平提高,总资产增加,企业成长性提高同样可以改善企业绩效,而资产负责结构不合理会使企业绩效发生恶化。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李争光  
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
[期刊] 技术经济  [作者] 王建刚  杜义飞  
基于知识基础观,以2010—2014年262家中国上市公司为样本,检验了不同来源的知识流量与企业绩效的非线性关系,以及不同来源的知识流量之间的互补或替代效应。研究结果表明:内部知识开发和地理位置分别与企业绩效之间存在倒U型关系;并购重组与企业绩效之间存在U型关系;内部知识开发与并购重组之间存在相互替代效应,该替代效应对企业绩效产生负向影响;未发现内部知识开发与地理位置之间存在互补或替代效应。
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