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年份: 2024(2842); 2023(4181); 2022(3532); 2021(3438); 2020(2940); 2019(6751); 2018(6438); 2017(12516); 2016(7124); 2015(8238); 2014(8031); 2013(7986); 2012(7131); 2011(6225); 2010(6314); 2009(6072); 2008(6602); 2007(6170); 2006(5663); 2005(5259)

作者: 王(18741); 张(15464); 李(15396); 刘(14643); 陈(10095); 晓(7188); 杨(7156); 赵(6043); 周(5810); 华(5621); 吴(5220); 文(5149); 明(5070); 志(4890); 林(4861); 孙(4671); 徐(4628); 丽(4576); 伟(4574); 黄(4554); 军(3843); 平(3748); 建(3745); 玉(3714); 红(3627); 朱(3477); 胡(3405); 郭(3319); 春(3217); 辉(3038)

学科: 管理(42660); 企(36506); 企业(36506); 业(35880); 济(23527); 经济(23480); 财(18431); 务(14476); 财务(14456); 财务管理(14425); 企业财务(13943); 方法(13091); 数学(9694); 数学方法(9660); 制(8479); 业经(7675); 人事(7638); 人事管理(7637); 划(7192); 体(6597); 策(6477); 经营(6459); 决策(5726); 理论(5583); 计划(5546); 公司(5314); 体制(5264); 农(5246); 和(5164); 组织(4659)

机构: 大学(98670); 学院(97505); 管理(47239); 理学(39301); 理学院(39002); 管理学(38740); 管理学院(38517); 济(36358); 经济(35449); 研究(24429); 中国(23759); 财(23477); 京(20506); 财经(17403); 经(15880); 江(15094); 商学(13778); 商学院(13668); 财经大学(13232); 北京(12798); 中心(12591); 科学(12471); 州(12342); 所(11331); 公司(10966); 业大(10682); 农(10595); 经济管理(10532); 范(10341); 师范(10237)

基金: 项目(57718); 科学(46799); 基金(44075); 研究(43135); 家(36842); 国家(36493); 科学基金(33312); 社会(28424); 社会科(26873); 社会科学(26860); 基金项目(23625); 自然(22243); 自然科(21744); 自然科学(21742); 自然科学基金(21390); 省(21190); 教育(20670); 资助(17909); 划(17611); 编号(17319); 成果(14786); 部(13790); 教育部(12552); 人文(12427); 重点(12224); 制(12117); 创(11916); 项目编号(11809); 性(11698); 大学(11397)

期刊: 济(46203); 经济(46203); 研究(27293); 财(24612); 管理(23022); 中国(21756); 科学(12460); 学报(11583); 融(11019); 金融(11019); 大学(9892); 财经(9571); 财会(9283); 学学(9202); 农(9036); 会计(8962); 教育(8518); 经(8108); 技术(7968); 业经(7187); 通讯(6550); 会通(6524); 经济研究(5935); 农业(5591); 现代(5569); 经济管理(5219); 问题(5072); 版(5006); 业(4984); 刊(4779)

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党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 陈红胡耀丹纳超洪

以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,管理者权力越大,薪酬差距越大,且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司治理对此具有抑制作用,且其通过与董事会、管理层"双向进入、交叉任职"参与公司治理时的抑制作用最大;进一步分析发现,党组织参与公司治理对管理者权力导致薪酬差距扩大化的调节作用具有"十八大"效应,并能在分配时实现"公平"与"效率"兼顾。

关键词：党组织参与公司治理管理者权力高管-员工薪酬差距

管理者权力、外部薪酬差距与公司业绩

[期刊] 财经科学 [作者] 张丽平杨兴全

外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素。本文选取2006—2010年的上市公司为样本,结合管理者权力,研究了外部薪酬差距对公司业绩的影响,并从在职消费的视角探讨了管理层行为在外部薪酬差距影响公司业绩中所起的中介作用。研究结果发现,我国上市公司管理层外部薪酬差距与公司业绩正相关,外部薪酬差距具有正面的价值激励效应,但是管理者权力抑制了外部薪酬差距的激励效应。进一步拓展检验发现,外部薪酬差距能够抑制管理层的在职消费,但管理者权力弱化了外部薪酬差距对在职消费的抑制作用。

关键词：管理者权力外部薪酬差距公司业绩

管理者权力、内部薪酬差距与公司价值

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 张丽平杨兴全陈旭东

内容提本文针对2006～2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果表明:中国上市公司内部的管理者与员工薪酬差距与公司价值正相关,内部薪酬差距具有正面的价值激励效应,支持锦标赛理论,但是管理者权力的存在抑制了内部薪酬差距激励效应的发挥。结合股权性质的研究发现,国有股权性质不仅抑制了内部薪酬差距的正面价值激励效应,并且强化了管理者权力对内部薪酬差距价值激励效应的抑制作用。此外,对管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的内在机理进行研究,结果发现,内部薪酬差距能够提高管理者的薪酬一业绩敏感性,但管理者权力抑制了内部薪酬差距对薪酬一业绩敏感性的提高。本文的结...

关键词：管理者权力薪酬差距公司价值

普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 南星恒葛艳娜

我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。

关键词：党组织公司治理普通员工薪酬企业绩效

高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度

[期刊] 财会月刊 [作者] 王秀芬杨小幸

基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010～2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高新技术企业中作用更明显;二者之间的激励作用会受到管理者任期的影响,管理者既有任期起到正向调节作用,管理者预期任期的调节作用不显著;管理者既有任期的调节作用在不同年龄和不同地区发展水平分组间存在差异,高管平均年龄小于48岁的管理者既有任期调节作用明显;相较于不发达地区,处于发达地区的企业既有任期调节作用更显著。

关键词：高管薪酬差距管理者任期既有任期预期任期研发投资强度

薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 陈丁李玉彤张顺

薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的内在联系。理论模型分析表明,管理者相对剥夺和相对满意敏感度对其心理感知与薪酬差距之间关系具有调节作用,即相同薪酬差距对不同相对心理感知类型的管理者具有互异的激励效果,进而会对企业绩效产生非线性影响。在此基础上,选取2016年1906家中国上市公司数据,基于分位数回归模型的实证研究发现,薪酬差距与企业绩效间存在着显著的非线性关系(倒U型关系),且在绩效较高的企业中两者之间的关联更紧密。这意味着,企业在决定最优薪酬差距时必须考虑管理者相对心理感知类型,即"相对剥夺敏感型"管理者所在企业应采取扁平化薪酬结构,"相对满意敏感型"管理者所在企业应采取陡峭型薪酬结构。

关键词：薪酬差距相对心理感知相对剥夺相对满意指数化企业绩效

高管团队内部薪酬差距、管理者权力与银行风险承担

[期刊] 经济体制改革 [作者] 刘孟飞

基于锦标赛理论，利用中国36家商业银行面板数据，实证检验高管团队内部薪酬差距对银行风险承担的影响，并就管理者权力的调节效应进行分析。结果表明：高管薪酬差距与银行风险承担之间呈显著正相关，即高管团队内部薪酬差距越大，银行的风险承担倾向越强。异质性检验证实，高管内部薪酬差距对不同类型银行风险承担的影响存在明显差异。行长兼职、行长来源等管理者权力起到了正向调节作用。据此，商业银行应高度重视对高管团队的薪酬激励，加快建立与风险挂钩的高管薪酬制度，完善公司治理结构，限制管理者权力的过度膨胀。

关键词：银行高管团队内部薪酬差距风险承担管理者权力

管理层权力、公司绩效和薪酬差距——基于国有上市公司的数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 李豫湘廖秋宇

本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本,分析了管理层权力与职工薪酬的关系,研究表明:管理层权力越大,越有利于高管薪酬,不利于普通职工薪酬;管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度;管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬,在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度。然而,职工薪酬却和公司业绩无明显相关性。管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距,且在业绩上升时更为明显。

关键词：管理层权力公司绩效高管薪酬薪酬差距

市场竞争、管理者权力与薪酬粘性

[期刊] 当代财经 [作者] 赵纯祥罗飞

我国A股上市公司管理者薪酬存在明显粘性特征,无论是国有企业还是非国有企业,管理者权力对薪酬粘性均存在显著的正向作用,而且随着市场竞争加剧,管理者权力对薪酬粘性的影响显著增强。对不同产权性质企业的比较研究发现,市场竞争压力显著增强了非国有企业管理者权力与薪酬粘性之间的正相关关系,但由于国有企业面临的市场竞争较弱,其管理者面临薪酬管制,效用函数显著异于非国有企业,市场竞争对国企管理者权力和薪酬粘性关系的影响并不显著。

关键词：市场竞争管理者权力薪酬粘性产权性质

党组织参与治理对国有上市公司盈余管理的影响

[期刊] 中国经济问题 [作者] 程海艳李明辉王宇

文章利用我国A股非金融类国有上市公司2009-2016年数据,以公司党组织成员是否同时兼任董事、监事或高级管理人员("双向进入")以及党委书记是否同时兼任董事长、监事会主席或总经理("交叉任职")两个指标衡量党组织通过"双向进入、交叉任职"制度参与企业治理的情况,检验了党组织参与治理对国有上市公司盈余管理行为的影响。结果发现,党组织通过"双向进入"、"交叉任职"参与公司治理可以显著抑制国有上市公司应计盈余管理和真实盈余管理行为。其中,对应计盈余管理而言,党组织参与治理对正向操纵盈余和负向操纵盈余行为均有显著的抑制作用;对真实盈余管理而言,党组织参与治理的抑制作用主要体现在异常生产成本和异常操控性费用两方面。这一研究有助于进一步理解和全面、客观评价党组织在国有企业中的治理作用。

关键词：政治治理应计盈余管理真实盈余管理

管理层能力、权力特征与薪酬差距

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 陈德球步丹璐

学术界关于企业内部薪酬差距与企业业绩关系的研究并没有一致的结论。锦标赛理论与行为理论并没有考虑薪酬差距产生的原因,忽略薪酬差距形成的原因可能会导致对薪酬差距与企业业绩关系的实证结果的偏误。本文基于2005~2012年中国沪深两市上市的10727个A股公司研究样本,从管理层能力和管理层权力两个角度分析企业内部薪酬差距形成的原因,结合薪酬差距的形成原因,对薪酬差距与企业业绩的关系进行分析。研究发现,管理层能力和权力都会增加企业内部薪酬差距,管理层能力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的积极影响,管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的负面影响。

关键词：管理层能力管理层权力薪酬差距企业业绩

管理层权力、薪酬差距与企业研发支出

[期刊] 财会月刊 [作者] 王东清郭翔

企业研发投资关系到企业的核心竞争力和国家的可持续发展，而薪酬结构将影响到高管的行为，进而影响研发决策。本文以２０１０～２０１４年的Ａ股上市公司为样本，基于锦标赛理论及管理者权力理论，以管理层权力的三个单一维度变量作为调节变量，考查了高管团队内部薪酬差距与企业研发支出之间的关系。研究发现，薪酬差距与企业研发支出正相关，但这一关系会受到管理层权力的影响。本文为企业加强研发支出和优化薪酬结构提供了一定的参考。

关键词：高管薪酬差距企业研发支出管理层权力

薪酬差距、管理层权力与审计师选择

[期刊] 财会通讯 [作者] 张新营

本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司为研究对象，分析了内部薪酬差距与审计师选择之间的关系，研究发现：内部薪酬差距越大的上市公司，越倾向于聘请高质量的审计师服务，选择四大会计师事务所概率更高，目的是缓解管理层与股东之间代理冲突，降低信息不对称程度。较大的管理层权力抑制了薪酬差距与审计师选择之间的关系。本文的研究表明外部审计治理作为约束机制与薪酬激励契约形成制度上的互补。

关键词：薪酬差距审计师选择管理层权力

民营上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化研究——基于管理者权力视角

[期刊] 财会通讯 [作者] 徐春香

本文通过实证研究分析民营上市公司，发现管理者权力越大，越会通过盈余管理操纵薪酬，使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱，当公司业绩较好时，管理层薪酬业绩敏感性越强，当公司业绩较弱时，管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。

关键词：管理者权力盈余管理薪酬业绩敏感性

西方非营利组织管理者薪酬激励解析

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 毛刚朱莲郭耀煌

本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。

关键词：非营利组织管理者薪酬激励

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